好樣的, 有此領悟, 就怕不拼又嫌薪水少的;
薪水夠用省省花就好, 多花點時間陪家人也不錯.

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重點是省省花喔, 不要老是被勸敗, 薪水付不起變卡奴還連累家人.
我老爸基層公務員一人也養了一家子老小, 靠的就是省字訣,
省也可以到處去玩, 住朋友親戚家, 省省的玩, 全家也玩遍全島.

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像我很容易被勸敗, 就自己拼一點囉, 另外也有點小虛榮, 不想在
同學中吊車尾啦.

嗯, 幾天過後再來看就有一篇好文章(寫學期末作業去了).

自認為跟企業認為的價差看來是主因.

如果有個國家制定最低薪資, 勞工當中最容易產生Free Rider的問題. 因為大環境中無論你能力多少, 願不願意做, 只要被僱用就能拿那個最低薪資. 但如果最低薪資難以溫飽, 人們就會去爭取較高(至少跟物價有的拼)的工作. 以上是廢話, 只是我個人對社會的小感想, 台灣有沒有最低薪資我也不知道.

我想企業願付給的薪水很低除了壓榨勞工以外, 也包涵勞工素質, 是否有可能台灣的勞工素質已經下降. 並不是光用現在勞工的生產力去對比從前勞工生產力, 而是以增加的程度來講. 無論如何, 台灣屬於高人口密度的國家, 本來就是人力資源過剩, 加上引進外勞, 企業方沒有勞工斷炊的危機感. 還有現在全球化的影響, 企業可以外移去找尋更低的薪資, 所以低薪情況並不是台灣獨有, 全世界包括先進國家都有, 只是加拿大有最低薪資(剛好可以讓你還算舒服的過日子)撐著. 但我相信產業外包的情況很嚴重, 南美洲的低薪人力資源也就有如台灣中國的商業關係.

很不願意說的, 這是另一種階層制, 隱性的. 就算人們都盡量升級, 轉換跑道, 但不可能全部的人都能通過. 說句不負責任的話, 台灣這個問題特別的嚴重是政府的錯, 教育上的錯. 大學生畢業人數增加的太快, 這本來就會降低這些學歷的價值. 還有素質等等各方面條件競爭能力並沒有提升, 會造成這些學歷沒有價值. 以北美國家來說, 大學生素質也是有一點點的下降, 畢業生人數也是緩緩的提升, 但是這兩樣有在控制的速度範圍內, 而且近3,4年以來增加了升學的難度, 必修的課更動, 最明顯的就是增加英文課, 用來篩選外來留學生(也就是我這種), 維多利亞大學更規定了要升碩士還必須另外考GRE, 所以人數更是大額減少... 又走題了. 基本上分類工作者能力是一種好事情, 台灣政府胡亂變更教育制度搞得人人都是差不多的(至少在企業篩選人的眼中來看), 前面有位大大說過了, 大學變得跟從前的國, 高中一樣那還有什麼. 只不過還是要繳昂貴的學費, 但卻沒有拿到那個學位該有的價值.

現行規定之基本工資數額是多少？

發佈單位：勞動條件處　發佈日期：2004-12-8
自民國八十六年十月十六日起調整實施為每月一五、八四○元，每日五二八元，每小時六十六元。

這算七八區的清流文嗎??

我是月休4天...
其實一開始2萬5這價碼是我自己開的，老闆問我要多少待遇我這樣回答
我也是抱著剛開始薪水多少不重要，重要的是我要學東西
所以跟老闆說2萬5就好，老闆才說這行剛開始就是給2萬5，然後說給我2萬8

累的確是累啦，我是希望能多學些東西就是了
只是我是在光華那一帶工作，看著我上班的店比別家店早開晚關
難免會有點不平衡...

請問我是草苺族嗎？
我剛進公司時因為啥都不會，老鳥帶我
三個月後我就可以自已做了，一開始公司的主管認為我很不錯
早上8點上班，晚上大約要上到6~9點
大約第五個月時因為公司同事外調支援，就叫我把他的工作吃下來
我也還應付得過來，第七個月時同事回來了，可是工作還是我在做(菜)
第9個月時另一個同事外調支援，也叫我把他的工作吃下來(還沒回來)
大錯沒有，可是有時會有小問題，公司主管覺得我很粗心(一個人顧三個地方)
一星期大約2天加到12點，平均10點多下班
現在我師父因為想跳槽，所以也叫我支援他的工作
公司說要找人，找了兩個月還沒人來(而且薪水都要求比我高，學歷也沒比我好)
有些事情原本是發包給別人做，可是因為怕別人粗心，現在我也是自已做
前一陣子，工地的東西被幹走，也是怪我我沒顧好(我那有時間)
現在我每天就是七點起床，7點半到公司開始整理今天上班的東西(前一天會先準備好早上只是看看而已，八點到工作的地方(不是公司)，然後上班到晚上11點，除吃飯午休外，無休息，然後洗澡(看一下書)然後睡覺
但是星期六5、6點就可以下班了，偶而星期天要做。
我一天的工資是8佰多，前幾天我試探性的問有無加薪的機會，主管說有些比我資深的都還沒調？那輪到你！最近我真的想離職了。我覺得我的生活跟本沒有品質。
同學吃飯，我要加班。我現在充滿了負面的思想。
看到公司一堆老人吃飯泡茶聊天，薪水拿我兩倍。

我抗壓性是不是不好！一般的公司也都是這樣嗎？

一切都是供需問題

三十歲前不要太在乎能領多少薪水
要在乎能在這個工作上學到多少東西
而且是學到大部份人都不會的東西
專業是很重要的

在巿場上有三種人能享有高薪
1. 老闆(但是風險很大)
2. 業務(多勞多得)
3. 專業人士

恩 這裡的文章不錯看
從25到現在33了我還是在起薪的工作中掙札
不過到是學了很多技術,也當過老板
但是現在我還是在做起薪的工作
也許是要求太低了吧,我都認為能學到東西比較重要
到一個新的地方,你多快可以從不會到上手,多久可以找到你要學的東西在那
如果遇到不好的同事或老板你的抗壓性有多高,EQ有多高,怎麼去解問題到雙方都合意
這些好像變成我的目標@@....
不過這樣的我.....恩 賺不到錢耶@@
剛好夠用...
看來我還是要多繳幾年學費

小弟淺見:
談到薪資，付出，知識的增長，老闆的賞識，以及成就感...
這一切似乎都沒有一定得公式可循，很多時候都是看運氣決定。
先前的老東家多的是被經理嫌到臭頭的工程師。
但是嫌歸嫌，他老大錢領最多事做的最少，為啥? 因為薪資是一開始給定，
做起事來他一張嘴巴天花蓋，不然就是哪邊涼快哪邊躲...
小弟在那呆了快兩年，口碑也還算可以，但是好不容易看到升職的調薪單...
後來因為加上其他原因，所以選擇離開。
好朋友問為啥要走，大家都一起奮鬥很久也好不容易做出口碑，
我只是說:再下去我的鬥志會被磨光!
他也是以工作多年的經驗告訴我:只要自己能知道目標在哪裡就好了!
工作嘛...一半努力一半交朋友囉!
當然錢....還是要收的!
個人很同意前面大大的話 : 假如你認為自己有拿10萬元月薪的價值，
公司卻只給你6萬，請每月從公司挖出等值的" 知識 "與" 智慧 "吧!
加油囉~ 各位不認識卻一起打拼的弟兄!