[新聞]調查:7成8企業願用新鮮人」 ，均起薪2萬4724元
 

http://tw.news.yahoo.com/060326/43/2z3r2.html

調查:7成8企業願用新鮮人 均起薪2萬4724元 寄給朋友 　 友善列印

【中央社 】

Yahoo!奇摩民調中心
去年高雄捷運外勞發生暴動，負責仲介管理的業者今年對外勞提出回復損害的民事賠償，合計1967萬元，請問您認為仲介業者是否應該向外勞求償？
前往投票 | 觀看目前投票結果
（中央社記者韋樞台北二十六日電）再過幾個月就是畢業季，又將是社會新鮮人求職和企業徵才的熱季，1111人力銀行進行一份調查顯示，7成8企業願進用應屆畢業生，較2005年的調查多了4.4個百分點；企業願意提供新鮮人的薪水平均為2萬4724元，相較於2005年的2萬5147元，又低了 423元。

1111人力銀行針對企業主，進行「摩拳擦掌進入職場」相關網路問卷調查，了解企業主願意進用新鮮人的比例、原因、及給予的薪水等級。調查期間為3月10日至3月24日，總計回收有效樣本585份。

調查顯示，今年願進用應屆畢業生的企業佔78.46%、不願意的佔21.54%，較2005年調查，願意的企業佔74.07%，及前年2004 年的調查，願意的佔80.66%，結果相差不大。再問到企業是否願意進用非相關科系的社會新鮮人？願意的佔63.40%、不願意的佔36.60%，可見超過半數企業並不要求員工非要相關科系畢業，能力才是第一考量。

至於企業主進用社會新鮮人的原因為何？較有衝勁佔60.78%、栽培新血汰換不適任者佔56.86%、薪資較低佔33.33%，由於新鮮人對工作充滿期待，加上年輕有活力，態度自然較積極，而培養新人取代舊員工，也是企業心中的如意算盤，薪水較低更是實質上的考量。

至於企業主不進用新鮮人的原因為何？職場經驗不足佔66.67%、專業能力不足佔47.62%、抗壓性差佔45.24% ，企業主大都擔心菜鳥經驗不足，造成工作上疏失，而七年級生鮮明的「草莓」形象，也讓企業主很擔心。這和2005年相比，擔心抗壓力差、職場經驗不足、專業能力不足等選項幾乎相符。

而企業打算給新鮮人起薪部份，調查發現，2萬5001到2萬7500元佔24.84%、2萬2501到2萬5000元佔24.18%、2萬 0001到2萬2500元佔16.99%，平均起薪2萬4724元。這和2005年平均起薪2萬5147元相比，薪資微幅下降；但與2004年平均起薪2 萬2763元相比，今年薪資增加2千多元，平均起薪約2萬5000元上下。

企業主認為，新鮮人應準備的職場能力及人格特質有哪些？抗壓性高佔56.41%、樂觀進取佔49.74%、工作熱忱佔49.23%，這和 2005年相比，敬業精神佔58.21%、抗壓性高佔53.66%、溝通能力佔52%，選項多出樂觀的態度和熱忱，顯示出企業主越來越重視畢業生的工作態度。

1111人力銀行副總兼發言人吳睿穎表示，許多企業主願給新鮮人工作機會，但卻未提供好的職前或教育訓練，讓菜鳥上班族面對全新環境手足無措，企業應要有「老鳥帶菜鳥」制度，讓新鮮人在最短時間內上手，也可和前輩們建立良好互動，除了避免被排擠，對於工作能見度提升也大有幫助。950326

--------------------------------------------------------------------------

難怪找不到好員工... :jolin:

其實應該反向思考，企業可以提高對新鮮人的起新到三萬五以上...


但是...



強化提高對能力的審核：包含在學成績、表現、入企業的試題考驗、面是應對能力、語文會話能力....

好那些只混文憑畢業或作弊畢業的毫無機會！
:think:

我韓國朋友

大學畢業平均台幣四萬五千

工時也沒台灣長

韓國物價還比台灣低

台灣老闆太會壓搾了吧

我五、六年前高職畢就這個薪了....

現在還這個薪......這調查真的假的

昨天面試兩個人，我才想到我好像沒看他們的學歷= ="
一點印象都沒有

我想如果要找工作，最好能花點時間把自己的作品整理出來
或做出一些比較具體的東西
這樣面試有加分哦，更受肯定當然錢會多一點

你認為要做到那些審核要花多少時間? 多少成本?
這個和用比較低薪先找一些符合基本條件的人進來用, 然後隔一陣子再調薪或砍人, 有多大差異?
那一個方法比較好?

幾乎所有拿高薪的人, 都在新人的時候領過兩萬多的薪水. 他們為什麼可以在之後領到高薪呢?
如果新鮮人只想著目前的薪水太低而不想做, 光在那兒抱怨, 我想.... 幾年後這些人想脫離領低薪的日子, 應該是很困難的.

如果真有能力, 兩三年的時間, 要由 2 萬多到四五萬, 並不是不可能. (和行業別也有點關係, 有些行業, 說真的, 如果做五年的人和做一年的人沒有多大的差別, 那薪水自然也不會有多大的差異)

畢業後出來要幹麻?.直銷?.保險?.業務員?.
出來做啥還是個問題..

這個調查用在我身上至少還算準｡
這一兩個月找工作｡薪水多開在兩萬五左右｡

我是私立大學畢業(最好的那間)｡會說****日語｡看得懂也聽得懂英文｡
不過怎麼找都還是只有兩萬多｡
只有某知名的連鎖便利超商開起薪三萬｡
不過每天強迫加班...一天平均要上班14小時...

目前準備去報到的是一間日商在台的辦事處｡試用期前三個月26k,試用期過後看能力調薪｡

請問是哪一間,能否參考一下...

因為國立的還有台清交成政師....

私立的除了東吳,東海,輔仁,中原,逢甲....

小弟真的不清楚到底還有哪些 :agree:

這個薪水......我還是去老爸在大陸的工廠吧 :think: :jolin:

又要馬兒好又要馬兒不吃草
可說是目前大部分台灣雇主的心態
上班時間制
下班責任制
股票分紅中高管理吃光光
基層員工慘西西
老闆不把員工當人看
員工自然同理心
心裡不爽搞破壞
公司損失比天高
有哪家公司管理階層不希望找到的人才便宜又大碗
可是普天之下有這種人才嗎?!
有!!就是家財萬貫出外交朋友的這類型
不然憑什麼要員工什麼都會或者賣命賣時間給公司
還有,絕大部分老闆都是吃人夠夠
除非當事人表明強硬態度
不然要調薪（跟付出成正比）真的比登天還難
與其抱怨員工無能
倒不如用心經營
管理階層一項錯誤的決策
影響層面是很可怕的

那.... 去問問你老爸吧. 如果你不是他兒子, 是不是也是拿這個薪水吧.