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Amateur Member
 加入日期: Aug 2005 您的住址: 國泰航空 > <
文章: 35
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培養一個業務需要多久時間?
公司有兩個新業務,已經進入公司約2年
倉庫半年,業務學習三個月,給他們自己跑業務一年多一點 給他們約一年時間沒有業績壓力...今年上半年開始給業績 兩個人現在平均都一個人一個月做15-20萬 我目標是他們一個月要做50萬 這兩年來一個薪水36K 一個33K也都是沒減少過...年終因為年資低只發一個月 目前因為倉庫有員工即將想要出去創業,有空缺...想直接讓他們轉回倉庫,以後不做業務 PS.薪水不變. 但是我的想法是..如果他們不接受倉庫的比較勞累的工作..必須離開公司 畢竟我的要求他們做不到.. 一個快45歲 一個42歲 都是中年離職來我這應徵的 我定的標準也不高...一個月50萬..毛利10多% 公司培養業務我也都讓老手帶新手三個月才讓他們自己去跑 不知道大家看法是..再讓他們拼看看? 畢竟培養一個業務很花時間跟金錢...
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大家好 |
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2012-06-27, 12:29 PM
#1
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New Member
加入日期: Apr 2009 您的住址: 海線黑道產地
文章: 9
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還是要看業務性質吧。不同商品門檻不同....
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男人總是會有明知會敗，也要去戰鬥的時候!!!!!!!!  ←但下場通常是悲劇... 人有時候需要作一些不怕失敗、不怕批評的事。雖然不一定被很多人接受，但卻能真誠面對自己的東西。 飯可亂吃、七八區可以亂聊，但有些文…別亂回…《網路釣魚討罵、提告索賠…》 |
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2012-06-27, 12:31 PM
#2
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Elite Member
  
加入日期: Oct 2003 您的住址: 下山了~~~~
文章: 5,286
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這種事是講天份的.........
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還是習慣一個人吃冷掉的便當 一種冷到心裡的滋味 光明呢....？到底何時才上的了岸.... 原來最後只剩我自己...... 人生好累哦...... |
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2012-06-27, 12:32 PM
#3
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Master Member
加入日期: Dec 2001 您的住址: 台中縣
文章: 1,704
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引用:
商軟公司一年多業務經驗，不知道 "2U" "機架式" 伺服器算不算很過分... (PS：小弟不是業務)
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Ryzen 5 2600X & ROG STRIX X370-F Kingston ECC U-DIMM DDR4-2666 16GB * 2 Gigabyte CV27F & MSI RX560 AERO 4G OC Cooler Master V750 Gold Fractal Design Define R6 CREATIVE GigaWorks T20II 此文章於 2012-06-27 12:42 PM 被 fto 編輯. |
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2012-06-27, 12:41 PM
#4
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New Member
加入日期: Apr 2009 您的住址: 海線黑道產地
文章: 9
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引用:
把他派到競爭對手的公司去....很好用的!!! (你確定他不是對方派來的厚...............)
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男人總是會有明知會敗，也要去戰鬥的時候!!!!!!!! ←但下場通常是悲劇... 人有時候需要作一些不怕失敗、不怕批評的事。雖然不一定被很多人接受，但卻能真誠面對自己的東西。 飯可亂吃、七八區可以亂聊，但有些文…別亂回…《網路釣魚討罵、提告索賠…》 |
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2012-06-27, 12:44 PM
#5
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Master Member
加入日期: Dec 2001 您的住址: 台中縣
文章: 1,704
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引用:
中信標價格冊好幾頁的 * U機架式伺服器、* U機架式儲存設備， 賣了這麼久也不會想關心一下這類常見的名詞... 跟客戶談虛擬化...嗯嗯，客戶大概只是想看 短裙絲襪，還有喇D賽吧...
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Ryzen 5 2600X & ROG STRIX X370-F Kingston ECC U-DIMM DDR4-2666 16GB * 2 Gigabyte CV27F & MSI RX560 AERO 4G OC Cooler Master V750 Gold Fractal Design Define R6 CREATIVE GigaWorks T20II |
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2012-06-27, 12:52 PM
#6
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*停權中*
加入日期: Mar 2002 您的住址: 新北市
文章: 257
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公司有兩個新業務,已經進入公司約2年...........
Me: 兩年，也算一兵頂天了，年資三年通常我覺得是老兵。 給他們約一年時間沒有業績壓力...今年上半年開始給業績 兩個人現在平均都一個人一個月做15-20萬 我目標是他們一個月要做50萬 Me:真佛心來者，依我待過的中小企業公司經驗，通常是半年(房仲、保險好像廣 誥 薪水保障9個月)，然後下半年是邊跑邊加深專業。 目前因為倉庫有員工即將想要出去創業,有空缺...想直接讓他們轉回倉庫,以後不做業務 PS.薪水不變........ 一個快45歲 一個42歲 都是中年離職來我這應徵的 Me: 職位變了，薪水也該調整吧? 如果離職的倉管薪水原本就35K水準，就沒異議。年紀都4X了，沒有失業危機意識嗎?? 我定的標準也不高...一個月50萬..毛利10多% 公司培養業務我也都讓老手帶新手三個月才讓他們自己去跑 Me: 因為不知道貴公司產品類型、和定價，無法評論。 如果我是上頭主管，我會直接先一對一講明現況和主管對下屬的感覺與期待，邊拿出目標和業績分析表討論。並且丟給業務一些勵志書或管理的書籍，從心理強度和業務跑法兼併著手。 當然，要給予目標期限，達到則獎勵，達不到會有甚麼懲罰也說清楚。 有目標方向，要衝刺也比較能訂定業績時程。 此文章於 2012-06-27 01:00 PM 被 0919 編輯. |
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2012-06-27, 12:57 PM
#7
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Major Member
 
加入日期: Aug 2001
文章: 211
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我做過的公司大都是：只給我一隻槍跟三顆子彈就把我推上戰場了，還有的公司是只給我小手槍要我去對抗機關槍，所以我還要自己買步槍。
重點是還只給我 30K。 像你這麼有良心的老闆我還沒見過，你確定你說的是真的？ 
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滿招損 謙受益 |
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2012-06-27, 01:23 PM
#8
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Power Member
加入日期: Jan 2006
文章: 527
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引用:
中年業務沒有改變自己的動力的話， 通常都會比較守成、稍缺團隊意識、 而且不太敢拼業績，只會做到quota或是超過一點點。 你可以評估一下這樣的話薪水划不划算。 |
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2012-06-27, 01:57 PM
#9
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Master Member
加入日期: Aug 2003 您的住址: 無苦庵
文章: 1,943
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不知道產品類型, 不知道企業文化跟走向, 真的無法就以業績評估.
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 10年 |
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2012-06-27, 02:26 PM
#10
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