培養一個業務需要多久時間?
 

公司有兩個新業務,已經進入公司約2年
倉庫半年,業務學習三個月,給他們自己跑業務一年多一點

給他們約一年時間沒有業績壓力...今年上半年開始給業績
兩個人現在平均都一個人一個月做15-20萬 我目標是他們一個月要做50萬

這兩年來一個薪水36K 一個33K也都是沒減少過...年終因為年資低只發一個月
目前因為倉庫有員工即將想要出去創業,有空缺...想直接讓他們轉回倉庫,以後不做業務
PS.薪水不變. 但是我的想法是..如果他們不接受倉庫的比較勞累的工作..必須離開公司
畢竟我的要求他們做不到..
一個快45歲 一個42歲 都是中年離職來我這應徵的

我定的標準也不高...一個月50萬..毛利10多%
公司培養業務我也都讓老手帶新手三個月才讓他們自己去跑

不知道大家看法是..再讓他們拼看看?
畢竟培養一個業務很花時間跟金錢...

還是要看業務性質吧。不同商品門檻不同.... :rolleyes:

這種事是講天份的......... :think: :think:

商軟公司一年多業務經驗，不知道 "2U" "機架式" 伺服器算不算很過分...

(PS：小弟不是業務)

把他派到競爭對手的公司去....很好用的!!!



(你確定他不是對方派來的厚...............)

中信標價格冊好幾頁的 * U機架式伺服器、* U機架式儲存設備，

賣了這麼久也不會想關心一下這類常見的名詞...

跟客戶談虛擬化...嗯嗯，客戶大概只是想看 短裙絲襪，還有喇D賽吧...

公司有兩個新業務,已經進入公司約2年...........
Me: 兩年，也算一兵頂天了，年資三年通常我覺得是老兵。

給他們約一年時間沒有業績壓力...今年上半年開始給業績
兩個人現在平均都一個人一個月做15-20萬 我目標是他們一個月要做50萬
Me:真佛心來者，依我待過的中小企業公司經驗，通常是半年(房仲、保險好像廣 誥 薪水保障9個月)，然後下半年是邊跑邊加深專業。

目前因為倉庫有員工即將想要出去創業,有空缺...想直接讓他們轉回倉庫,以後不做業務
PS.薪水不變........
一個快45歲 一個42歲 都是中年離職來我這應徵的
Me: 職位變了，薪水也該調整吧? 如果離職的倉管薪水原本就35K水準，就沒異議。年紀都4X了，沒有失業危機意識嗎??

我定的標準也不高...一個月50萬..毛利10多%
公司培養業務我也都讓老手帶新手三個月才讓他們自己去跑
Me: 因為不知道貴公司產品類型、和定價，無法評論。

如果我是上頭主管，我會直接先一對一講明現況和主管對下屬的感覺與期待，邊拿出目標和業績分析表討論。並且丟給業務一些勵志書或管理的書籍，從心理強度和業務跑法兼併著手。
當然，要給予目標期限，達到則獎勵，達不到會有甚麼懲罰也說清楚。
有目標方向，要衝刺也比較能訂定業績時程。

我做過的公司大都是：只給我一隻槍跟三顆子彈就把我推上戰場了，還有的公司是只給我小手槍要我去對抗機關槍，所以我還要自己買步槍。

重點是還只給我 30K。

像你這麼有良心的老闆我還沒見過，你確定你說的是真的？

:p :p :p

中年業務沒有改變自己的動力的話，

通常都會比較守成、稍缺團隊意識、

而且不太敢拼業績，只會做到quota或是超過一點點。

你可以評估一下這樣的話薪水划不划算。

不知道產品類型, 不知道企業文化跟走向, 真的無法就以業績評估.