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Regular Member
 加入日期: Dec 2010
文章: 79
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面試N次，大公司專門在歧視求職者
請問大公司是不是專門在歧視求職者
求職者在面試詢問面試官公司規定，面試官故意找別人代打 然後求職者無法問道公司規定 之後面試官在面試結束後 等求職者離開公司時 才在問有沒有其他疾病 只要有人有疾病 面試官就會潦下一句 不會死掉吧 那我知道了(意思代表不會被錄取) |
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2011-05-17, 11:45 AM
#1
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Silent Member
加入日期: Jan 2008
文章: 0
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那是人的問題吧？跟公司大小好像沒什麼關係
說不定只是比例上的問題。 樓主你所說的，在小公司也有可能會遇到。 |
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2011-05-17, 11:53 AM
#2
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Regular Member
加入日期: Dec 2010
文章: 79
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引用:
是嗎 我有疑問耶 人的問題，是求職者還是主管個人問題 因為小公司 員工很少 面試的人通常是老闆 不太可能會換人，替求職者面試 大公司 面試主管有很多人，可能會換人面試，還要經過很幾層看過，看有沒有被率取，可是大公司那個人，有必要說出傷人的話嗎 |
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2011-05-17, 11:57 AM
#3
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Master Member
  
加入日期: Aug 2003 您的住址: 無苦庵
文章: 1,943
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有時候, HR跟實際人員需求部門, 想法差很遠.........................
也就淡定看開吧.
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 10年 |
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2011-05-17, 11:59 AM
#4
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*停權中*
加入日期: Jan 2011
文章: 3
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大家都是幫老闆打工的!
那些面試的早晚也要被面試的! 風水輪流轉! 就算他不用面試我不信他沒小孩長大不用工作的! 總之老話一句! 做人留一線日後好相見! 這樣的做法讓人很不舒服! |
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2011-05-17, 12:06 PM
#5
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Advance Member
加入日期: Jan 2011 您的住址: 馬勒戈壁
文章: 324
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標準的 狗仗人勢
主要還是看面試官吧，不管公司規模大小 這麼刻薄，進去也只是被他狗幹
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留言風格很直白 |
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2011-05-17, 12:15 PM
#6
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*停權中*
加入日期: Nov 2010
文章: 116
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我看過的面試
小公司大公司都會是要用你的那個人來面試你(幾乎面試你的人之後就是你的主管)，但是大公司會多一關行政人員考英文，這是他們公司面試標準SOP 比較沒見過樓主受的鳥氣 |
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2011-05-17, 12:34 PM
#7
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Senior Member
 
加入日期: Dec 2002
文章: 1,370
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可惜沒錄音...
不然就可以一段時間不用工作了.  至於大公司那隻, 只能說: "樹多必有枯枝，人多必有白痴" 
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要討論也要找能溝通的, 跟狂吠的狗溝通只是浪費時間. 每日一句 : 很多不等於多數，也不等於少數 |
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2011-05-17, 12:49 PM
#8
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Advance Member
加入日期: Jul 2002 您的住址: 北縣
文章: 328
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引用:
所以我只負責刊徵人****,轉寄應徵信,打電話約面試時間 剩下的都直接丟給實際人員需求部門的主管去跟應徵者談  |
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2011-05-17, 01:49 PM
#9
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Regular Member
加入日期: Dec 2010
文章: 79
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引用:
對方之後還打3通電話給我，反正我拒接，我氣道就算率用我，我也不想去 話說沒說是哪間公司，應該沒人知道是在說哪間公司吧 |
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2011-05-17, 01:55 PM
#10
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