面試N次，大公司專門在歧視求職者
 

請問大公司是不是專門在歧視求職者

求職者在面試詢問面試官公司規定，面試官故意找別人代打

然後求職者無法問道公司規定

之後面試官在面試結束後 等求職者離開公司時

才在問有沒有其他疾病

只要有人有疾病
面試官就會潦下一句 不會死掉吧 那我知道了(意思代表不會被錄取)

那是人的問題吧？跟公司大小好像沒什麼關係
說不定只是比例上的問題。
樓主你所說的，在小公司也有可能會遇到。

是嗎


我有疑問耶

人的問題，是求職者還是主管個人問題

因為小公司 員工很少 面試的人通常是老闆 不太可能會換人，替求職者面試

大公司 面試主管有很多人，可能會換人面試，還要經過很幾層看過，看有沒有被率取，可是大公司那個人，有必要說出傷人的話嗎

有時候, HR跟實際人員需求部門, 想法差很遠.........................

也就淡定看開吧.

大家都是幫老闆打工的!

那些面試的早晚也要被面試的!

風水輪流轉!

就算他不用面試我不信他沒小孩長大不用工作的!

總之老話一句!

做人留一線日後好相見!

這樣的做法讓人很不舒服!

標準的 狗仗人勢

主要還是看面試官吧，不管公司規模大小
這麼刻薄，進去也只是被他狗幹

我看過的面試

小公司大公司都會是要用你的那個人來面試你(幾乎面試你的人之後就是你的主管)，但是大公司會多一關行政人員考英文，這是他們公司面試標準SOP

比較沒見過樓主受的鳥氣

可惜沒錄音...

不然就可以一段時間不用工作了. :like:


至於大公司那隻, 只能說: "樹多必有枯枝，人多必有白痴" :rolleyes:

所以我只負責刊徵人****,轉寄應徵信,打電話約面試時間
剩下的都直接丟給實際人員需求部門的主管去跟應徵者談
:D

對方之後還打3通電話給我，反正我拒接，我氣道就算率用我，我也不想去

話說沒說是哪間公司，應該沒人知道是在說哪間公司吧