逾六成上班族搶登陸　台籍身份已不吃香

更新日期:2010/10/27 06:08 張中昌

上班族渴望西進求職的想法，在兩岸簽訂ECFA之後更加熱烈！根據一項最新調查，現在有63.3%的台灣上班族考慮赴陸發展，而且超過六成企業預計未來會再增加大陸職缺。不過，其實「台籍」身份並不佔優勢，僅有不到兩成企業表示會優先考慮，多數都認為「人才無國界」，得看執行力與解決問題的能力。

　　中國國內生產毛額今(2010)年第二季超越日本後，正式躋身世界第二大經濟體，IMF更預測未來五年中國GDP將再成長近80%，看好廣大的中國內需市場，除台灣企業紛紛前往發展，上班族同樣抱持即早「卡位」的規劃。

　　104人力銀行公關經理方光瑋表示，從調查結果來看，儘管未來許多企業都有在大陸徵才的計畫，但86%認為「台籍上班族機會未必比較大」，較容易勝出的職務包括經營管理、專案管理、研發等，幾乎都是高階職務，因此想要在大陸佔得一席之地，恐先得培養自己能力。

　　若從企業角度來看，心目中西進「A咖」的條件，以工作五至七年的老鳥最適合，其次依續為三至四年、八至十年的經歷，年輕人或經歷不足的人想要西進，恐怕要有「不怕工作辛苦」、「不挑工作地點」、「不嫌起薪高低」的心理準備。

　　至於已經成功登陸的台灣上班族，自我評估想要繼續在大陸立足，持續「強化人脈」、「專業能力」、「企圖心」是最重要三個因素，否則同樣可能很容易被淘汰。

　　另外，觀察目前大陸工作的台灣人，「陸化」趨勢明顯，包括「在大陸成家立業比例越來越高」、「打入大陸人的交友圈」、「薪資與大陸人漸漸無差異」、「回台灣的頻繁度越來越低」、「工作地點往內陸遷移或從一線城市調到二、三線城市」等現象。

　　方光瑋指出，從此可看出未來台、陸上班族，在工作與生活上的差距越來越小，想要西進的求職者必先作好能力與心態上的準備，才能在世界的人才競技場上出奇制勝。

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哈哈哈哈∼∼兩岸薪資差不多了，可憐的台灣人，要拿什麼跟人家拼，嘴砲嗎？