調查指出，目前已經找到工作的新鮮人，平均起薪兩萬四千多，和去年差不多，但比新鮮人的預期低了兩千元；實際薪資低於一萬八的占一成九，比去年減少六個百分點，主要原因是教育部的「企業實習方案」，月薪至少兩萬二，挽救部分新鮮人落在「最低基本工資」的邊緣。（張雅惠報導）


一０四人力銀行調查，到八月底，平均每四位應屆畢業生，只有一位找到工作；已經找到工作的新鮮人平均薪資兩萬四千多元，比新鮮人預期可以拿到兩萬六千多元，低了兩千元。實際薪資絕大多數都不到兩萬五，以一萬九到兩萬五之間佔了將近五成最多，低於一萬八的有一成九，超過四萬元的比例不到百分之五。


值得注意的是，月薪不到一萬八千元的比例，今年有一成九，比去年減少六個百分點，人力銀行推測，和教育部的「企業實習方案」有關。台科大企管系畢業的陳同學，透過企業實習方案找到工作，教育部幫僱主付了兩萬兩千元月薪。


「可能錢少一點，無所謂，變成是，我希望能夠提早進入，提早找到工作，多了一年的工作累積經驗，明年我會希望我的競爭力，比明年的應屆畢業生好」


調查也指出，如果參與實習方案的新鮮人表現不錯，四成一的企業願意提供月薪兩萬六千多元，比教育部規定兩萬兩千元還高兩千元；兩成的企業說，本薪不變，但提供獎金加碼；四成的企業維持兩萬二。
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結論：
1.22K是幫助年輕人的德政
2.26K是認為這個年輕人還可以的獎勵。
3.22K不是本薪，是底薪加獎金。
4.台灣公務員該管一下奴隸銀行了。不要以為自己很有保障就放任這些人亂搞。