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Senior Member
![]() ![]() ![]() 加入日期: Nov 2001 您的住址: 台北寂寞部屋三十一號房
文章: 1,060
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[問]年後資遣...領的到年終獎金嗎?
現任的公司大幅度改組,來了一票空降部隊...
為了剷除舊勢力...把部門中某些朋友資遣,但是很有良心的.... ![]() ![]() 可惜的是...資遣名單上沒有我....OS:更,這種好康的怎麼沒有我...OOXX... 可是人事部門卻說:資遣的沒有年終獎金可以領... 這樣合理嗎?這些同事去年也是為公司賣了一年的命... 被資遣,雖說是二月底才離職,但是公司二月中發放年終獎金,為啥可以不給同事呢? 想問問有類似經驗的網友或者熟悉勞工福利的網友幫幫忙∼ 解答一下吧∼ ![]()
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![]() 我路過...故我在.... asopp ![]() |
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*停權中*
加入日期: May 2004
文章: 2,140
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如果年資有滿
有發 應該都可以領 因為年終是去年奮鬥的果實 如同特休年假一樣 不過話說勞基法其實沒規定要發年終 所以真這樣幹 了不起告他歧視 很難怎樣的... |
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Advance Member
![]() ![]() 加入日期: May 2002 您的住址: 台中市
文章: 361
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就法律上來說,若貴公司將年終定義為:
1.薪資:做滿一年非給不可。 2.分配盈餘:勞基法29條有保障勞工紅利,但細則要看公司規定。 3.績效獎金:勞基法沒提,完全依公司規定。 一般公司應該都是以2&3來定義,資方凹的空間很大, 要詳細看一下貴公司相關規定,也許除了年資條件外, 真的有資遣除外條款~
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音樂&電玩: Focal Sib&iCub+樂之邦 Monitor01 USD+KECES DA-131MK3 劇院: EPSON POWERLITE 8350+ASUS EeeBox PC EB1021+Integra 40.2+Atlantic Technology T90 |
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Master Member
![]() ![]() ![]() ![]() 加入日期: Sep 2005 您的住址: 時光漩渦
文章: 1,734
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看入公司之前所簽訂的合約內容
這應該是最大的參考的依據 ![]()
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FXP Member 熱情招募中 ^_^ ![]() |
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Power Member
![]() ![]() 加入日期: Jan 2002 您的住址: Taipei
文章: 661
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年終, 沒有法律地位吧. 本來就是老闆要給也可以, 不給也可以.
如果沒給資遣的人年終是有問題的, 那麼有些公司, 連過年後還繼續留下上班的人都沒年終了, 是不是更有問題呢?
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![]() Tommy 碎碎念... |
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Advance Member
加入日期: Aug 2004
文章: 335
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我們公司上個月就有真實案例
做了半年多被資遣 沒年終,有遣散費,可是好像不叫遣散費,是給他10天時間去找新工作 不過員工跟雇主吵僵了,老闆給他10天的錢,叫她馬上走 我們幫他打去勞工局申訴 勞工局說"年終是企業給員工的福利,沒有強制規定企業一定要給" |
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Senior Member
![]() ![]() ![]() 加入日期: Aug 2003
文章: 1,277
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我95.01.31退伍
今年還可以領到去年十二分之ㄧ的年終咧 大約6000多吧 |
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*停權中*
加入日期: Nov 2006
文章: 1
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每個公司做法不同,去年底我公司也裁了幾百人
遣散費和年終獎金都有,一票人搶著要走人 |
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Advance Member
![]() ![]() 加入日期: May 2004 您的住址: 台北
文章: 302
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引用:
不會跟我同公司吧? 哈哈 |
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Golden Member
![]() ![]() ![]() ![]() 加入日期: Jan 2001 您的住址: Tainan Taiwan
文章: 3,701
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![]() 資遣金領的到 ,
年終獎金如果被凹成個人該年的績效獎金 , 是可能會飛了 ![]()
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字卡美, 號鳥, 請多指教 ![]() ![]() ![]() 此文章於 2007-02-05 09:43 AM 被 shtse 編輯. |
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