[問]年後資遣...領的到年終獎金嗎？
 

現任的公司大幅度改組，來了一票空降部隊...

為了剷除舊勢力...把部門中某些朋友資遣，但是很有良心的....

:jolin: 過年後資遣.... :laugh: 這樣可以領年終，又可以領遣散費...真好

可惜的是...資遣名單上沒有我....OS:更，這種好康的怎麼沒有我...OOXX...

可是人事部門卻說：資遣的沒有年終獎金可以領...

這樣合理嗎？這些同事去年也是為公司賣了一年的命...

被資遣，雖說是二月底才離職，但是公司二月中發放年終獎金，為啥可以不給同事呢？

想問問有類似經驗的網友或者熟悉勞工福利的網友幫幫忙∼

解答一下吧∼ :)

如果年資有滿
有發 應該都可以領
因為年終是去年奮鬥的果實
如同特休年假一樣

不過話說勞基法其實沒規定要發年終
所以真這樣幹 了不起告他歧視 很難怎樣的...

就法律上來說，若貴公司將年終定義為：
1.薪資：做滿一年非給不可。
2.分配盈餘：勞基法29條有保障勞工紅利，但細則要看公司規定。
3.績效獎金：勞基法沒提，完全依公司規定。
一般公司應該都是以2&3來定義，資方凹的空間很大，
要詳細看一下貴公司相關規定，也許除了年資條件外，
真的有資遣除外條款~

看入公司之前所簽訂的合約內容

這應該是最大的參考的依據 ;)

年終, 沒有法律地位吧. 本來就是老闆要給也可以, 不給也可以.
如果沒給資遣的人年終是有問題的, 那麼有些公司, 連過年後還繼續留下上班的人都沒年終了, 是不是更有問題呢?

我們公司上個月就有真實案例
做了半年多被資遣

沒年終,有遣散費,可是好像不叫遣散費,是給他10天時間去找新工作
不過員工跟雇主吵僵了,老闆給他10天的錢,叫她馬上走

我們幫他打去勞工局申訴
勞工局說"年終是企業給員工的福利,沒有強制規定企業一定要給"

我95.01.31退伍
今年還可以領到去年十二分之ㄧ的年終咧
大約6000多吧

每個公司做法不同,去年底我公司也裁了幾百人
遣散費和年終獎金都有,一票人搶著要走人

不會跟我同公司吧?
哈哈

資遣金領的到 ,

年終獎金如果被凹成個人該年的績效獎金 , 是可能會飛了 :think: