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*停權中*
加入日期: Dec 2001 您的住址: 台北
文章: 262
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請問年終大概都怎麼算啊？
因為實在明細寫的太精簡完全看不懂，之前待的公司都是底薪x月份x上班天數/365，我想大概也是這樣吧，我是8月15到這間公司的那這樣大概上班幾天？那一般加班也會算在年終的上班天數嗎？比如說一天加班4h那累積兩天試算一天上班天數嗎？請各位說說看，因為我領大概30000不知道好還是壞，大概幾個月？底薪大約30000
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2006-01-27, 08:08 PM
#1
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Junior Member
  
加入日期: Dec 1999 您的住址: 大宇宙
文章: 877
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引用:
你想太多了...加班不會算入 人資部是很精的 年資是算到12月 8/15來會多半個月
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ラブコンプレックス 女ソNoゾYesクヮ，男ソYesゾNoク－ |
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2006-01-27, 08:54 PM
#2
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Golden Member
 加入日期: Aug 2004
文章: 3,976
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引用:
基本上大部份的公司都會把那十五天省去掉 |
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2006-01-27, 09:31 PM
#3
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*停權中*
加入日期: Dec 2001 您的住址: 台北
文章: 262
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引用:
你是說它會算我8月工作天數是31天囉？實際上我看每個月的薪資單上面寫的上班天數是寫31天，可是把8月到12月的上班天數加一加套用那個公式算出來數字很怪，這樣我的上班天數是149.58，就是有小數所以我才問是不是有算加班的時數，這樣我算出來是2.44個月這樣對嗎？ |
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2006-01-28, 08:57 AM
#4
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Elite Member
加入日期: Oct 2002 您的住址: Coruscant
文章: 4,466
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真麻煩…
其實找人事問最快，不然你把員工手冊拿出來翻，看年資計算有沒有寫在上面
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2006-01-28, 09:10 AM
#5
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Major Member
加入日期: Sep 2001 您的住址: 台中
文章: 204
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每家的計算公式都不相同要如何算…
一般來說除了上班月數會影響到外(有的算月份，有的算日數不定) 還會再計算上班的基效(會和你的出勤有關) 不過基本上薪資都會用比較嚴的標準來算 我幫過不少客戶設過計薪公式，但自已公司的算式還是不清楚 當然去問人事主管最快 ps：年終我還沒看過有人算加班時數上去的…但請假會扣基數>_< 還有[底薪x月份x上班天數/365]我想很少有公司這麼算，能發上12個月的年終我也想去啊…應該是[底薪x上班天數/365]or[底薪x實到月份] |
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2006-01-28, 11:28 AM
#6
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*停權中*
加入日期: Dec 2001 您的住址: 台北
文章: 262
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引用:
很抱歉咧打擾各位，原因員工手冊沒有寫明啦，現在放假無聊想知道自己考績所以才想先算算囉，人事太混只註明實領金額所以不知道考績平等之類，畢竟這也是年後是否跳槽的一個線索吧，不希望拼死拼火只是在浪費時間吧，我所指的月份是年終給的月份不是實到月份啦！有人待過那種一年給多次獎金的公司嗎？那種公司未滿一年的話又是怎樣算年終？如果給四次那是不是滿三個月那一季的獎金就可以全部實拿？ |
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2006-01-30, 06:54 PM
#7
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