請問年終大概都怎麼算啊？
 

因為實在明細寫的太精簡完全看不懂，之前待的公司都是底薪x月份x上班天數/365，我想大概也是這樣吧，我是8月15到這間公司的那這樣大概上班幾天？那一般加班也會算在年終的上班天數嗎？比如說一天加班4h那累積兩天試算一天上班天數嗎？請各位說說看，因為我領大概30000不知道好還是壞，大概幾個月？底薪大約30000 :ase

你想太多了...加班不會算入

人資部是很精的
年資是算到12月
8/15來會多半個月

基本上大部份的公司都會把那十五天省去掉

你是說它會算我8月工作天數是31天囉？實際上我看每個月的薪資單上面寫的上班天數是寫31天，可是把8月到12月的上班天數加一加套用那個公式算出來數字很怪，這樣我的上班天數是149.58，就是有小數所以我才問是不是有算加班的時數，這樣我算出來是2.44個月這樣對嗎？

真麻煩…

其實找人事問最快，不然你把員工手冊拿出來翻，看年資計算有沒有寫在上面

每家的計算公式都不相同要如何算…

一般來說除了上班月數會影響到外(有的算月份，有的算日數不定)

還會再計算上班的基效(會和你的出勤有關)

不過基本上薪資都會用比較嚴的標準來算

我幫過不少客戶設過計薪公式，但自已公司的算式還是不清楚

當然去問人事主管最快

ps：年終我還沒看過有人算加班時數上去的…但請假會扣基數>_<
還有[底薪x月份x上班天數/365]我想很少有公司這麼算，能發上12個月的年終我也想去啊…應該是[底薪x上班天數/365]or[底薪x實到月份]

很抱歉咧打擾各位，原因員工手冊沒有寫明啦，現在放假無聊想知道自己考績所以才想先算算囉，人事太混只註明實領金額所以不知道考績平等之類，畢竟這也是年後是否跳槽的一個線索吧，不希望拼死拼火只是在浪費時間吧，我所指的月份是年終給的月份不是實到月份啦！有人待過那種一年給多次獎金的公司嗎？那種公司未滿一年的話又是怎樣算年終？如果給四次那是不是滿三個月那一季的獎金就可以全部實拿？