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Major Member
![]() 加入日期: Jul 2013
文章: 115
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台積員工每人平均分紅107萬
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Regular Member
![]() ![]() 加入日期: Feb 2003
文章: 57
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舉例:
某公司合計分紅1200萬 肥貓2人,每人500萬 員工10人,每人20萬 每人平圴分紅100萬 大概就是這個算法 |
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Golden Member
![]() ![]() ![]() ![]() 加入日期: Apr 2017 您的住址: 陣亡者的靈堂
文章: 3,188
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異性婚姻中
有99%的夫妻是 平均一人一個睪丸、一個卵巢 |
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Golden Member
![]() ![]() ![]() ![]() 加入日期: May 2002
文章: 2,919
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平均有個屁用.... 高層主管應該領天文數字吧 , 子女們幾輩子都不愁吃穿... |
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Power Member
![]() ![]() 加入日期: Mar 2006
文章: 634
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做工地自由業算工的 . 若老闆沒給年終 ....
以2月份來論 . 2月初北部下雨約10天 . 戶外工不能做 又晴朗幾天馬上碰過年約休6天 在半個月無薪狀況下 . 許多工人這個年不知怎麼過 . 又該怎麼給出紅包 . 旅遊 . 準備牲禮敬天 ... 等等 . 它月沒有的開支 反而是工數不夠多 . 縮衣節食 . 與年節豐盛氣氛相反 緊接著2月薪水耗乾的情況下 . 初5開工 . 也只能做不到10天 也就是說 ~ 他們3月份也跟著難過日子了 ...... 年節是營造大趕工的日子 . 看來賺翻了 卻很可能會是基礎工人挨肚皮到處借錢的日子 .... 特別是養兒育女的 . 真是過得步步危機 許多它班師傅唉唉叫 . 我看在眼裡實不知該說些什麼 只得兩點見解 .... 1. 老闆把員工當營利工具 . 忽略對內的軟性經營與對員工的照顧 2. 員工把老闆當提款機 . 有錢拿就好 . 不必努力工作與提升自我工作價值 我很清楚 . 兩點中只需其中一點發生 . 另一點既必然接續發生 ... 也就是感染的共同向下沉淪 在共同計較誰是誰非或隱入工作關係秩序中 . 兩相的傷害將持續拉長 . 沒有人可從中爬起來 台灣勞資紛爭與社會漫延亦然 ~ 現實的人與現實的人之鬥爭 . 也就是同一種人的相鬥 人是沒問題 . 錢出問題罷了 ..... 一個社會普遍以錢為至上秩序 . 這個社會沒有展望性 . 也無法賺更多的錢 貪婪 . 共業 |
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Regular Member
![]() ![]() 加入日期: Aug 2004 您的住址: 第三新東京市
文章: 86
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GG裡面作業員多 分母其實還蠻大的
(只不過老的作業員說不定都可以領到這個數字) 工程師的話說不準 要看單位或績效 大概5年以上的工程師應該都可以拿到這個數字 甚至更資淺的都有可能 我想最資淺 領全額(一年份的) 應該都會超過這一半 引用:
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Power Member
![]() ![]() 加入日期: May 2001 您的住址: 在深藍的網際中的某一處
文章: 621
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不用羨慕,畢竟能進去的都不簡單。
工程師基本要台清交成,不然就是海歸派。 基層員工就是用肝換來的百萬年薪。 比起某些客戶是國營的肥貓單位, 已經算是對台灣相對有貢獻的了。
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Prentend you are happy when you are blue, It isn't very hard to do. |
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Senior Member
![]() ![]() ![]() 加入日期: Apr 2017
文章: 1,447
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這可是台GG, 我不覺得會有極端狀況, 應該是雨露均霑, 雖然比�**椄O有差別.
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*停權中*
加入日期: Mar 2011
文章: 652
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引用:
行業別不同,2330發的是年中紅利也不是年終獎金,經董事會提議還要送股東會決議,多半會通過,電子半導體科技產業每年都這麼幹,發多發少而已 既然這麼叫屈何不叫那些營建工人去應徵台積電,這樣多正面 ![]() 引用:
引用:
引用:
此文章於 2018-02-13 10:44 PM 被 LDSKING 編輯. |
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Regular Member
![]() ![]() 加入日期: Apr 2017
文章: 97
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引用:
沒有那麼高 台gg需要的人很多 男怕入錯行的最佳演繹 此文章於 2018-02-13 10:50 PM 被 星爵 編輯. |
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