台積員工每人平均分紅107萬
 

應該不少人很羨幕吧...

https://tw.appledaily.com/new/realt...180213/1298038/

舉例：
某公司合計分紅1200萬
肥貓2人，每人500萬
員工10人，每人20萬

每人平圴分紅100萬
大概就是這個算法

異性婚姻中
有99%的夫妻是
平均一人一個睪丸、一個卵巢

:laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

平均有個屁用....

高層主管應該領天文數字吧 , 子女們幾輩子都不愁吃穿...

做工地自由業算工的 . 若老闆沒給年終 ....
以2月份來論 . 2月初北部下雨約10天 . 戶外工不能做
又晴朗幾天馬上碰過年約休6天

在半個月無薪狀況下 . 許多工人這個年不知怎麼過 . 又該怎麼給出紅包 . 旅遊 . 準備牲禮敬天 ... 等等 . 它月沒有的開支
反而是工數不夠多 . 縮衣節食 . 與年節豐盛氣氛相反

緊接著2月薪水耗乾的情況下 . 初5開工 . 也只能做不到10天
也就是說 ~ 他們3月份也跟著難過日子了 ......

年節是營造大趕工的日子 . 看來賺翻了
卻很可能會是基礎工人挨肚皮到處借錢的日子 .... 特別是養兒育女的 . 真是過得步步危機
許多它班師傅唉唉叫 . 我看在眼裡實不知該說些什麼

只得兩點見解 ....
1. 老闆把員工當營利工具 . 忽略對內的軟性經營與對員工的照顧
2. 員工把老闆當提款機 . 有錢拿就好 . 不必努力工作與提升自我工作價值

我很清楚 . 兩點中只需其中一點發生 . 另一點既必然接續發生 ... 也就是感染的共同向下沉淪
在共同計較誰是誰非或隱入工作關係秩序中 . 兩相的傷害將持續拉長 . 沒有人可從中爬起來

台灣勞資紛爭與社會漫延亦然 ~ 現實的人與現實的人之鬥爭 . 也就是同一種人的相鬥
人是沒問題 . 錢出問題罷了 .....
一個社會普遍以錢為至上秩序 . 這個社會沒有展望性 . 也無法賺更多的錢

貪婪 . 共業

GG裡面作業員多 分母其實還蠻大的
(只不過老的作業員說不定都可以領到這個數字)

工程師的話說不準 要看單位或績效
大概5年以上的工程師應該都可以拿到這個數字
甚至更資淺的都有可能

我想最資淺 領全額(一年份的) 應該都會超過這一半

不用羨慕，畢竟能進去的都不簡單。
工程師基本要台清交成，不然就是海歸派。
基層員工就是用肝換來的百萬年薪。

比起某些客戶是國營的肥貓單位，
已經算是對台灣相對有貢獻的了。

這可是台GG, 我不覺得會有極端狀況, 應該是雨露均霑, 雖然比�**椄O有差別.

你提的東西顯然跟主題無關，你也可以把市場菜販肉販拿來比較

行業別不同，2330發的是年中紅利也不是年終獎金，經董事會提議還要送股東會決議，多半會通過，電子半導體科技產業每年都這麼幹，發多發少而已

既然這麼叫屈何不叫那些營建工人去應徵台積電，這樣多正面 :laugh:



不管怎麼算，這公司很不錯了

沒有那麼高
台gg需要的人很多

男怕入錯行的最佳演繹