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Major Member
 加入日期: Apr 2002
文章: 105
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七天假的問題?
我實在不太明白
為什麼今年七天假會造成拿麼多問題? 去年以前怎麼都沒有問題呢? 我講一下我們公司的例子好了 之前每年都會有彈性假 員工可以當作特休來使用 今年彈性假取消，所以9/28當天會放假 我在想為什麼不把彈性假加回來就好了 真的有那麼複雜嗎??? |
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2016-09-23, 04:05 PM
#1
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Major Member
加入日期: Jan 2007
文章: 139
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台灣的藍綠政治不就是這樣
沒事要吵成小事 小事要吵成大事 大事沒解決能力只好裝傻 以前只有政治人物作亂 後來政治人物帶著人民一起作亂 變成現在一群刁民 每天拿著放大鏡在研究一堆雞毛小事 |
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2016-09-23, 04:24 PM
#2
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*停權中*
加入日期: Jan 2013 您的住址: 府城
文章: 9
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據說金融業為了不增加營業成本
多數以補休為主.且今年的算今年的 |
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2016-09-23, 04:53 PM
#3
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New Member
加入日期: Apr 2014 您的住址: 某處二樓
文章: 8
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一直以來有的假
因為日曆沒印 很多人不知不覺就遺忘有假這回事 所以有放的人不多 也一直相安無事 直到去年 勞動部和資方軟土深掘 修了一個表面上降低工時,但實質上卻增加工時的法（一週工時40小時） 順便把多數人遺忘以久的假拿掉（就算忘了還是白紙黑字在上面） 因為攪了這攤死水 勞工才發現被a了不知不覺這麼久 所以覺醒了 
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x1013於2013/1/2命喪鍘刀  x1013new於2013/7/3再次輪迴 x1013E於2014/4/9為學運(?)轉生了  |
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2016-09-23, 04:56 PM
#4
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*停權中*
加入日期: Jun 2015
文章: 47
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選民的素質 造就了 這些亂七八糟的政客..
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2016-09-23, 05:14 PM
#5
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Regular Member
 加入日期: May 2009
文章: 63
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引用:
這個問題就在於當時偷工減料，沒走修法這條路，隨便弄了個函釋就想蒙混過關 函釋明明就逾越了勞基法位階，執政和在野都在混水摸魚，就呼隆過去了 現在成為執政黨啦，才發現這個問題，函釋作廢走修法路線，火就燒到屁股上啦 也剛好突現不論那個政黨都是資方一派路線 每次資委會都偷甲步，想用函釋的方式來避過修法這條路，搞到最後，法不成法 現在又想用函釋的方式來達到一例一休..... |
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2016-09-23, 05:14 PM
#6
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New Member
加入日期: May 2015 您的住址: 草叢裡
文章: 0
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問題很簡單
因為這7天假是有薪假 取消掉這7天假 等於一年的薪資會少了這7天的錢 勞工對一例一休還是週休二日其實反而比較沒那麼在意 |
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2016-09-23, 06:34 PM
#7
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Senior Member
加入日期: Oct 2008
文章: 1,279
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引用:
 選出來偽勞工陣線,實為資委會的政府,別期望太高. 台灣人看到顏色就噴尿了,政客很好操作.一個愛呆丸反中國就解決一切. 壓根都不知道民生跟自己相關的才是優先.反倒愛幫政客口袋塞滿鈔票,自己口袋空空的人多的不意外. 
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2016-09-23, 06:40 PM
#8
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*停權中*
加入日期: Jul 2008 您的住址: 火星基地
文章: 488
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引用:
原本執政國民黨是要取消七天假，民進黨反對，沒想到國民黨大敗，7天假來不及取消就下台了，現在民進黨上台，政策不上不下，不知是要繼續國民黨的政策？還是保留7天假？搞不定，就這樣，不過也因為搞不定，所以還沒取消，就繼續放假 此文章於 2016-09-23 07:58 PM 被 pls2 編輯. |
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2016-09-23, 07:56 PM
#9
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*停權中*
加入日期: Mar 2010
文章: 11
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選前
1.年總工時要減少 2.薪水要增加 3.非典型勞動要保障 4.支持青年與中高年齡就業 5.照顧職業災害的勞工 6.鼓勵組工會 選後 1.砍七天 2.一例一休 3.休假日加班費加倍 (就是月薪/240啦 比平日加班還少) 4.制定法定勞動成本上限十八％ 5.非企業工會(資方公會) 不能罷工 6.特定行業要能連上七日 |
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2016-09-23, 08:02 PM
#10
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