部門同仁傳來一份分析，關於實習生數量的報告。

四個月前........................................
公司初期提供六個月越南分公司實習機會6個，月薪實領1200美金，稅金公司繳納。
IE， 自動化，品管，生管，化工，接單。每天上班八點到五點，不加班，越南周休一日。

是實習生 ，實習生，實習生!!! 不是正式錄用員工。

福利包含往返機票1份，中間可以返台假九天。
獨立的個人套房，每間約10坪，供三餐，網路，電視，提供洗衣，打掃服務，住宿環境類似度假中心。
結果學校送來的名單，通通都是僑生。

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四個月過後
這些僑生，不論是英文溝通，獨立性，問題解決能力，皆通過試用。已經有兩位在本月跟隨主管參與外部會議。

正式員工的薪水跟福利又更好，會有年終獎金。等於大學畢業年薪就有60-70萬。每兩年依據績效調薪或升遷。

但是，即便這些僑生同學把生活環境，跨文化生活的體驗，安全的保障措施，分享給在台學校的同學，台籍學生還興趣缺缺，第二次申請的，還是通通都是僑生。

我們公司的外籍幹部，已經漸漸地從大量的華語系，慢慢轉成英語系，只要有能力，英語OK，不論國籍，有英國，美國，印尼，越南，馬來西亞，目前在談的，還有日本及德國人才。

身為台灣幹部，我還是想肥水不落外人田，但，實力至上，
台灣的人才，加油啊。

有人問我，是不是越南很落後，是不是上次的罷工很危險。

我的想法是:
越南或許某些地區稍微落後，人民的素質也還沒到達開發中國家的境界。
但近三年每年5-6%的GDP成長，2013年越南共吸收216億美元外資(抱歉，手上沒有14年的，但據經濟文化辦事處的人說，應該更多)，俄羅斯，日本，韓國，新加坡為大宗，面積是台灣的九倍，人口九千萬人，各種資源豐富...........

台灣2014年，吸引外資是57.7億美元，其中，陸資為大宗。

勞工不會合法罷工的國家，不會進步。這是越南人民的想法，反觀台灣，還拿罷工來當不穩定的理由。英國，法國，德國，哪個國家不是經常罷工，來取得更好的工作環境。

唉，囉嗦了。像我這樣的台勞，也僅能盡人事，聽天命。大家各自加油吧!