無奈的台灣青年人才
 

部門同仁傳來一份分析，關於實習生數量的報告。

四個月前........................................
公司初期提供六個月越南分公司實習機會6個，月薪實領1200美金，稅金公司繳納。
IE， 自動化，品管，生管，化工，接單。每天上班八點到五點，不加班，越南周休一日。 :p

是實習生 ，實習生，實習生!!! 不是正式錄用員工。

福利包含往返機票1份，中間可以返台假九天。
獨立的個人套房，每間約10坪，供三餐，網路，電視，提供洗衣，打掃服務，住宿環境類似度假中心。
結果學校送來的名單，通通都是僑生。:jolin:

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四個月過後
這些僑生，不論是英文溝通，獨立性，問題解決能力，皆通過試用。已經有兩位在本月跟隨主管參與外部會議。

正式員工的薪水跟福利又更好，會有年終獎金。等於大學畢業年薪就有60-70萬。每兩年依據績效調薪或升遷。

但是，即便這些僑生同學把生活環境，跨文化生活的體驗，安全的保障措施，分享給在台學校的同學，台籍學生還興趣缺缺，第二次申請的，還是通通都是僑生。 :jolin:

我們公司的外籍幹部，已經漸漸地從大量的華語系，慢慢轉成英語系，只要有能力，英語OK，不論國籍，有英國，美國，印尼，越南，馬來西亞，目前在談的，還有日本及德國人才。

身為台灣幹部，我還是想肥水不落外人田，但，實力至上，
台灣的人才，加油啊。

有人問我，是不是越南很落後，是不是上次的罷工很危險。

我的想法是:
越南或許某些地區稍微落後，人民的素質也還沒到達開發中國家的境界。
但近三年每年5-6%的GDP成長，2013年越南共吸收216億美元外資(抱歉，手上沒有14年的，但據經濟文化辦事處的人說，應該更多)，俄羅斯，日本，韓國，新加坡為大宗，面積是台灣的九倍，人口九千萬人，各種資源豐富...........

台灣2014年，吸引外資是57.7億美元，其中，陸資為大宗。

勞工不會合法罷工的國家，不會進步。這是越南人民的想法，反觀台灣，還拿罷工來當不穩定的理由。英國，法國，德國，哪個國家不是經常罷工，來取得更好的工作環境。

唉，囉嗦了。像我這樣的台勞，也僅能盡人事，聽天命。大家各自加油吧! :think:

這個很正常啊,現在的畢業生不都是希望只要在大城市,然後有冷氣吹,薪水不低於法律規定就好

卡在兵役問題吧！？
我五專同學有個不用當兵、畢業就跟老爸去越南當土皇帝
我們都超羨慕的！

改成有幫忙介紹越南正妹員工

就可以很快找到好的人材了

北越妹真的很不錯喔,皮白.腰細.奶大

在學時樂天不知社會就業環境如何
說外頭怎樣怎樣
也是自我感覺良好
認為自己可以闖出一片天

開始工作後
到處碰壁，發現這不順那不順
才知道以前多天真
去國外打工就變一狗票了

台灣人才的想法也是個問題，我老婆最近去當part time臨時工作人員，周遭不乏一些所謂大學畢業生，問他們之後想做的正職工作是什麼，沒想到居然是"錢櫃服務生"... 因為有冷氣不用動腦筋工作比較輕鬆

現在的年輕人很多都這樣.
就算進入職場也很多這各不會.那個不願意做.
就算做餐飲業也是一樣.嫌桌子太重.碗盤太多.
重點就是會嫌的都是大學畢業生.
而且遇到歪國人連個屁也不會.
我老婆就講你們台灣人不是勤奮出名.
怎麼26+2K請不到人就算了.請到的還都嫌太累.
我無語了....
時代再轉變.當年勤奮的5.60年代出生的都漸漸老了.
走到很多協力廠商看到的都是5.60年代的員工再支撐.
老闆就說了.過10年不知道還剩下幾各員工.
引進外勞加上22K跟年輕人不吃苦讓整各傳產薪資結構大變化.
上述的有好有壞看你觀點在哪邊.
只能講台灣的傳產真的漸漸在沒落.
就向老闆說的.10年後可能我也要下去操作CNC.
如果連我也做不下去只好收了.

usd1200，不過3萬6，
正式員工加年終算70萬，平均下來搞不好一個月不到5萬，
這就是外派越南的薪水？！

開這樣的薪水的都不會不好意思嗎？

1.看人
2.新水

你可以去查一下
二十幾k一堆人搶破頭,為什麼

有個問題是


就算進入職場也很多這各不會.那個不願意做.
就算做餐飲業也是一樣.嫌桌子太重.碗盤太多.
重點就是會嫌的都是大學畢業生.



選到一個會嫌 ,這是選擇的人問題,還是被選的問題?? :confused:

我個人當管理者近十年的經驗，找不到人才主要就兩個原因：
1.薪資報酬的相對高低。
2.工作環境的安全性。

不要拿特例去當常態，這是缺乏觀察力的愚昧說詞；也不用把問題推到年輕人身上，這是很無知的藉口，難不成歐美先進國家的年輕人都刻苦耐勞每天工作十幾個小時？難不成舊時代的年輕人都勤奮不已沒有米蟲？

問題從來就不在哪個國家、哪個世代的年輕人身上，而是環境，絕大部分的人都是隨波逐流順應環境而已，環璄如何人便如何，能夠逆流向上或是出淤泥而不染的那只是極少數。