你說的沒錯，大家也都覺得應該是要這樣才對
但問題是，政府卻不是這麼想的，所以現狀才會一直都改變不了.......

不單日本：即使是號稱精英獨裁專政滴新加坡資本主義∼就算打壓工會∼他們光是「住者有其屋」政策∼就讓呆完望塵莫及了....



坦白說：偶一點也不同情這些小企業∼小小一個呆完有照滴企業多達145萬家....
個人經驗，30年前企業不多時：雇主薪資粉敢給，加班費更是倆三倍起跳都有....
ps：
30年前北部機械加工無經驗滴作業員不用加班都有30k了∼現在搞不好25k都有問題了
30年前北部機械加工數控技術員只要會打程式至少40∼50k∼現在還要會一堆輔助軟體兼打雜∼但有沒有35k勒....！？

許多做過傳產黑手滴都知道：老闆會說學得一技專長後就可創業∼問題是創業後勒！？和前雇主打對台互相殘殺....！？
別滴不說：約10幾年前桃園機械加工廠就快和便利商店一樣多了，為了生存就削價競爭∼結果勒....！（不用推給全球化）
再看看呆完愛跟風當老闆滴特性：過往電玩、保齡球、網咖、撞球、蛋塔、娃娃機等∼那一個不是週如復始惡性競爭勒！？

如果要推說全球化、經濟不景氣等：那何以國外相同工作就算沒高學歷且低工時高福利∼他們滴薪水還是不斷上漲勒....
至於某些網友說：物價不漲薪水就不會漲更是笑話（至少在呆完是如此）∼30年來物價漲了多少！薪水卻是不漲反跌....



如果要講自由經濟、政府不得干涉∼卻又何以要求政府保護企業∼不是該讓他們自然淘汰、促進產業升級嗎！？



您這不知算不算五百大企業？為求好感、謀求加薪升遷等∼故用加班表示忠誠度....
事實上呆完多半都是百人以下中小企業、甚至10來人家庭企業∼勞工聽到要加班∼逃滴比誰都快（除非有家累等）
這些中小企業乃至家庭企業：肥缺早就被有關係滴人占去了，就剩下大多讓人唯恐避之不及滴屎缺∼求表現.... r2~



挖勒∼偶以前半退休時還當真去過黑貓打發時間過....
自願加班！？別鬧了好嗎∼逃都來不急了、加到死錢也沒多多少....
（大多加班用底薪換算：其實際加班費反而遠低於「月薪/總工時」.... ）
偶反倒遇過：不少慣老闆用人標準是先看有沒有家累∼有家累，操起來才不怕烙跑....
像偶這種自絕於後滴人，要偶加班偶先擺張臭臉給老闆看∼偶不到45歲就已退休了∼拒當金錢滴奴隸....
ps：
現今「加班換補休∼1：1」明文法條化之後
更加助長慣老闆平常要人加班到死，然後放大假∼依現行勞基法加班標準：可換整整三個月休假（含例休國假）
結果年度同樣總工時不變（2018年：2000hr）：加班464小時，換58天假（三個月底薪）∼甚至放無薪假！

如附圖：四、九、十二月∼放大假、還欠老闆兩小時（甚至略為調整後：也可集中在年底一起放）∼難滴懂滴就知道痛了....

錯了
沒有人喜歡自虐免費加班

這種文化形成，先看看誰拳頭大 對誰有利
否則就跟現在那狗屁勞資協商一樣，幹話

出社會都知道，上頭說的話永遠要反過來聽
上頭說平時沒事早點走，假日不強迫加班
真的準時下班 假日休息試試看
馬上就被列入黑名單

以前遇過的老闆就是這種人
表面說一套，背後做一套
果不其然就把那個不加班的人調班 調產線
讓他自己離職

勞工被這樣搞過，以後當然學會"看情況"

你還是把一切看得太簡單了

不知道你現年幾歲?
"14萬年終分5期發 員工不爽跳槽"
如果此事是發生在台灣，有幾個人會直接走?
在曾經台灣的泡沫經濟高峰時，全部的員工會走光
在現在台灣經濟情況，員工全部龜起來，先求活下去
文化難移?
不，全都不是，而是以前經濟情勢大好
不給老子錢，老子就走人，反正外面給的錢更多!!! 就是這麼霸氣!!
跟現在對岸勞工的態度有得比

偶蠻好奇：如果勞方收入夠高足以維持生活∼有多少人願意鳥∼您說滴那種人.... r2~



您是指類似此篇所說？？「美國三大汽車廠工會強勢惹禍 員工貪婪讓車廠破產」
如果是：偶第一個想到滴，如果工會是禍首，何以其他企業活滴好好地！？∼如同該篇回文所說∼如下：

如果您覺滴「UAW」是吸血蟲，建議您不如舉出事證or連結∼供大家參考or借鏡警惕預防等....

再者：偶不曾說過所有工會就一定是對滴∼偶主要是反駁「工會必定導致失業潮、經濟惡化等....」
就像偶說滴：德國甚至立法保障工會擁有企業監事席次∼更加直接涉入企業核心∼何以他們會沒事？
或許您不是「凡工會必反」如同「凡企業富人高稅率，深耕社會福利必反」滴人∼那麼∼偶也不是針對您....

試想：如果美國當初像呆完過度保護企業、打壓工會、壓榨勞工等∼他們企業還會積極升級優化產業競爭力嗎！？
坦白說：偶覺滴呆完勞工要走出困境、要強迫企業升級淘汰爛企業∼除了工會外、社會福利做後盾也是不可或缺....
ps：
美國雖然有偏左民主黨、高社會福利∼但他們整體還是主張資本主義、強調自由市場∼貧富差距嚴重惡化造成動盪不安....
然而：對照北歐、瑞士、德、法、加拿大....等，無論貧富差距造成矛盾衝突or基層百姓生活等∼美國可是遠遠落後呀！

網路上就一堆人嗆，不然去開公司啊
如果營業登記也算是開公司的話，那一些加盟連鎖的飲料店
也可以算是開公司吧
這種叫做付錢當老闆，付不出錢的就去貸款，加盟業幾乎自己不是老闆
是幫人打工另外自己要承擔風險，還不見得能回收自己的血汗錢的"老闆"

所謂的中小企業，應該是是那種在行業類屬於撈的到錢，不算寡占
但是還可以分到一些肉的那種，偏偏那種違法違最兇
像一般機械傳產業，動輒不小心手就斷了
工作受傷斷指！團保只賠5千　慣老闆冷嗆「小傷」還想資遣她
應該是說臺灣中小企業對於勞安根本不重視，以前薪水還給的多，現在三萬就要謝主龍恩
人家在服務業領個二十幾k，至少不會一瞬間手指就消失了，更不用說這種危險場所
老闆會幫你保個意外險，就算你想保高額意外險，保險公司都不會去承保。
這新聞後續應該只是去檢查，然後限期改善而已，老闆完全不用付什麼刑責哦
省安全設備，員工斷手斷腳，幾千塊賠償金打發掉，最後還可以資遣付一些錢
上法院，又是一筆訴訟費，還要請律師，多少勞工有時間金錢可以消耗

我前任工作，老闆是作診所軟體業，光是臺灣吃四大醫療軟體業剩下的殘渣
基本款就上千萬了，還有額外收入不算，結果跟員工談好的試用期後調薪
結果都沒調，北部同事不斷的抗議，還是沒調，中部同事都看破了
北部服務做不起來，中部服務也做不出來，最後我剛進來的時候
直接找我談，試用期不算，直接正式期開兩萬九給你，因為他也知道
服務沒做起來，案子談再多也沒用，更不用說之前創業的業務還有技術支援的工程師
就是不爽他嘴臉太難看，紛紛離職，新客戶銳減，舊客戶不想在簽MA，甚至想換系統
不是年輕人太草莓，而是資方吃相太難看，現在臺灣從以前按勞分配
變成按資分配，利潤的分配比差距越來越大，不去極力將惡企業淘汰
讓新進企業去佔位，還要幫惡企業把風，剝削勞工，壓低勞工成本

我前文很明確的說
某人說的做法很像UAW的做法
後面就是接UAW造成的慘況
網路一查也是多的到看不完

至於你說我反對工會云云，那都是你自已腦補出來的
基本就這樣子，其它就不說了

參考：「欧美各国福利制度比较」
日本排行第十（請記得點選「繼續閱讀」∼才看滴到後三頁內容.... ）
ps：之前看到有網友說：「即使日本高社會福利∼他也不想移民日本.... r2~」

少子化未必單靠高社會福利得以解決∼頂多是政府幫忙養小孩、免費醫療、免費教育等鼓勵生育罷了....
相反滴：諸如非洲等教育不普及地區，別說不需擔心少子化∼他們更需擔心夭折、人口過多等滴問題....
即便是北歐號稱凡人夢想國度，也是面臨少子化∼差別在於他們較不需擔心人口老化問題、甚至接收難民補充人口紅利等

偶也聽說過「地獄朝鮮,逃離朝鮮....」：然而他們國民購買力指數依然比呆完高許多....
更別談他們淘汰不良企業、企業轉型升級後∼他們近10幾年來反超越呆完∼國民收入屢創新高
如果他們趁此優勢略為調整步調，向「北歐模式」取經學習∼或許地獄就有可能會轉變為天堂了....
ps：
新加坡也是深受儒家思想影響，甚至早年還來呆完取經學習過∼
新加坡獨立建國才50年左右，就有傲人成績（但偶不建議向他們看齊∼獨裁、資本主義、打壓工會）

說到呆完教育：呆完可說受「萬般皆下品，唯有讀書高」影響過甚∼也可說歷史共業....
至於經濟：偶個人認為是政府過度保護不良企業、打壓勞方∼致使資方不思長進、貪圖安逸享樂∼又安能進步勒....！？



是歐：既然是偶誤解您滴意思∼先向您道歉先∼Sorry....
如同偶該文所說：偶發現「反工會」滴人大多只會拿短期某一時刻來論述....
另請參考偶簽名黨有關工會那篇：就是有人會逢工會必反∼甚至扯到共產主義人民公社等....

不用看太遠, 一堆管理階層就是了, 我基本上認為他們能上管理階層, 就是"工作模式"上合了老闆胃口.

與技能沒有直接關係, 雖然偶爾有看過根本就是既能點數嚴重不足的, 但那幾個例子.. 有更強大的因素: 血緣.

離題了, 回另一位網兄所說的讓我豁然醒悟, 的確, 加班有可能是了解老闆說一套做一套 XD 可惜我現在才領悟.

只能安慰自己他當初說的$沒有少給, 其餘表裡不一的地方, 再看看吧... 大環境真的不好.

南部是人治的, 關係能量很重要, 老闆的朋友都是老闆.