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- - 從勞檢看勞工，勞工真的很悲哀
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從勞檢看勞工，勞工真的很悲哀
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我已經去連署年底的勞基法複決公投
我已經離開職場17年 為了下一代 我去連署 如果各位只是出張嘴 連動都不動 那麼以後別叫 |
引用:
有無連署連結，方便直接貼上來嗎？ |
引用:
出張嘴的算好，職場上勞工欺負勞工的才真的是悲哀， 認識些拿18%領終身俸的，小孩子在國外的都直接說別回來了... |
引用:
第一階段連署已結束 https://www.pcdvd.com.tw/showpost.p...25&postcount=98 這是某黨提出的 已經達到第一階段連署 但是就怕被退案 http://www.upmedia.mg/news_info.php?SerialNo=33735 |
引用:
對啊 我就常舉最簡單的例子 一群人常說他身邊都沒有22k 然後說22k是自己有問題 那我就反問他 既然沒有22k 那麼老闆是在反對基本工資幹什麼? 因為就算是現在 基本工資還是沒有22k啊 再來 既然你身邊沒有22k 那麼別人爭取基本工資為22k應該也不關他屁事吧 就是有這種人 自認高人一等的傢伙 |
基本工資上升 -> 老闆成本上升 -> 老闆提高產品售價 -> 萬物上漲
很多事真的要考慮到很多層面，牽一髮動全身。如果你認為老闆都是無良的，那怎麼預期老闆會佛心自己吸收成本的上升？ 就算身邊都沒人領22K, 但調漲基本工資說不會影響到你，這是不可能的。 我早就說了勞資問題根本不是在法律，而是台灣勞工根本不敢自己跟老闆爭取權益，這樣你不管怎麼修法，勞工都得不到好處。 |
我再來講另一個例子，台灣公司犯錯，政府都不敢大罰，為何？因為公司高層會把被裁罰損失的金額轉嫁到員工身上（停止加薪，獎金沒了，等等），然後員工就會怪罪政府。
但在國外，有公司敢這麼做？一堆大公司被反拖拉斯什麼的罰大筆錢，他們也不敢動腦筋在員工身上，因為他們有工會和強烈的勞工意識，如果公司敢把政府的罰金轉嫁到員工身上，就會沒完沒了。 所以為何台灣員工不敢出來和老闆對抗？這是誰的問題？ 東南亞的勞工，都會因為低薪不滿而集體抗爭。為何台灣人人怨恨低薪，卻沒人敢出來抗爭？ |
引用:
跟老闆談判 要爭取權益 勞檢來了也沒用 其實靠勞檢真的沒什麼用 勞工不團結組個工會 根本沒有跟老闆談判的本錢 等於沒籌碼就想上賭桌跟人家玩 我真的不知道能玩什麼? |
引用:
為什麼，我們會指責受害者，而非加害者呢？/ The Mystery of Victim Blaming |
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