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![]() ![]() ![]() 加入日期: Mar 2002 您的住址: 《八仙飯店》
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台灣政府嚴重傾向資方忽視勞工,連CNN都知道
http://business.blogs.cnn.com/2012/...re-of-overwork/
http://disp.cc/b/662-4xRO 代碼:
作者 Paclitaxel (紫杉醇) 標題 Re: [新聞] CNN報導台灣的過勞文化 時間 Wed Oct 10 02:48:42 2012 幫忙潤飾一下 1.完整新聞標題/內文: Battling Taiwan's culture of overwork 與台灣的過勞文化開戰 Employees in Taiwan work some of the longest hours in the world. CNN's Paula Hancocks reports on the culture of overwork. 台灣勞工工作時數可說是世界數一數二長的,來自 CNN 的 Paula Hancocks 報告 這種過勞文化。 (CNN) For the past six years, Guo Chi-mei has struggled to get out of bed on his own. The 40-year-old suffered a stroke in 2006 and can only take a few unaided steps to his wheelchair before his blood pressure rises to a dangerous level. 在過去的六年裡,郭志美一直在努力擺脫自己的床。40 歲的他在 2006 年中風, 只能在血壓升的太高前走幾步路到他的輪椅上 Last year the government ruled that the stroke was because of overwork but his company is legally challenging the decision. 去年,政府裁定他的中風是來自於過勞,但他的公司卻可以合法對此裁定提出質疑。 “The last six months before my stroke, I was working 18 hours a day and sleeping just four,” says Guo. His company had claimed $50,000 was missing from the account he was handling, and allege stealing. Guo denies the accusation and before his stroke was working overtime to investigate the missing money. "我中風前的最後6個月,每天工作 18 個小時,卻只有四小時睡眠" 郭說。他的公司在他 中風前曾聲稱他所經手的帳戶遺失了 50,000 元,並懷疑是他偷的。 郭否認了這一項指控,並在他中風前超時工作只為了調查遺失的款項。 “Just after 8am one day, I suddenly passed out. My colleagues carried me to a meeting room and left me there,” says Guo. 郭先生說:『就在有天早上八點多時,我突然昏了過去。我的同事帶我到一間會議室, 只留我一個人在那。』 “The company waited three hours before they took me to the hospital, by the time I got there I had heavy bleeding on my brain and doctors said my condition had become so bad it was inoperable.” 『公司過了三個小時才帶我去醫院。當我到了醫院,我的大腦大量出血,而醫生 說我的病情已經太糟糕而無法手術 。』 Guo’s case is sadly not unique and some cases of overwork in Taiwan have even been fatal. In 2011, 50 workers’ deaths were blamed on excessive working hours, according to Taiwan’s Council of Labor Affairs (CLA). 可惜郭先生的情況並不是個案,在台灣,過勞在某些情況下甚至是致命的。 根據勞委會的資料,單單在 2011 年,有 50 名工人的死亡被歸咎於工作時間過長 Hard work has long been ingrained in Taiwanese society, but only recently have officials begun to acknowledge that overwork exists. 勤奮工作是台灣文化的一部份,但直到最近政府才開始意識到過勞的存在 By law workers are not allowed to do more than 46 hours of overtime each month and companies are fined for violating these rules. 根據勞基法,勞工每月不能超時工作 46 小時,而違反的公司將會被處以罰鍰 The annual working hours for Taiwanese employees eclipses many industrialized nations, according to figures from the Council of Labor Affairs (CLA) and the OECD. On average, the Taiwanese work 2,200 hours annually; 20% more than their counterparts in the United States or Japan and more than 35% longer than those in Germany. 根據台灣勞委會以及 OECD 的資料,台灣勞工每年的工作時數多到足以讓許多工業國家 黯然失色。平均上來說,台灣人每年工作 2,200 小時,比美國和日本多出兩成,甚至比 德國高出三成五 Earlier this year healthcare professionals took to the streets to protest what they call a sweatshop health system claiming overwork puts their patients in danger. 今年稍早,台灣的醫療從業人員才上街抗議血汗的衛生醫療系統並聲明醫療人員的過勞 將會使病患暴露於危險之中 The government of Taiwan has reacted to a growing public outcry over the dangers of overwork and is trying to improve the work culture in the country, subsidizing health facilities specializing in occupational health. 台灣政府已對過勞問題所引發的輿論做出反應,並試著改善台灣的勞動文化,補貼職業 健康的相關衛生機構。 Dr. Guo Yue-Leon holds a free open clinic every Wednesday morning in Taipei’ s biggest public hospital specifically for occupational disease. He has noticed a marked increase in patients. 郭育良 教授每個星期三早上在台大醫院有個免費職業病門診,而他也觀察到明顯增加 的病人。 “Not because the number are increasing,” he says, “but the people are more recognizing the condition so those who have a heart attack or a stroke, he or she realizes that working too hard might have caused the problem.” 並非是數量的增加,而是人們也開始注意到過勞的環境會增加中風或是心臟病的風險 並瞭解過多的工作會導致問題產生的。 勞工要團結一點 不然會有人跳出來跟你說, 看吧你就是太懶太少運動才會生病的 ![]() 此文章於 2012-10-10 06:03 AM 被 redring 編輯. |
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*停權中*
加入日期: Sep 2012
文章: 1
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勞委會 擬調勞保年金制度
勞委會101年最新勞保基金財務精算報告出爐,勞保基金提早到106年收支逆差,107年就可能出現擠兌,116年破產。因應財務危機,勞委會已著手研擬調整勞保年金制度方案,官員表示,制度必須適度調整,但是否降低所得替代率、提高費率等方案,官員以內容敏感不願透露,僅表示「一定會採循序漸進,衝擊最小方式處理」。 勞委會99年勞保基金委外精算,當時109年收支逆差,120年破產;但兩年後101年最新精算報告出爐,採用經建會最新出生率及人口估算,以及100年勞保給付等資料推估,收支逆差提早3年,106年就到來,也就是5年後勞保基金就會出現支出大於保費收入,15年後 (116年)就破產。 勞委會表示,精算報告只是根據較新的人口及給付資料推估,「因為假設條件改變,因此才會出現提早收支逆差結果」,但未必代表一定會發生。 儘管如此,勞委會內部針對勞保基金可能的財務危機已經預做準備。之前前主委王如玄曾經公開答詢,強調一旦基金惡化,世界各國做法不外是降低所得替代率、提高費率或是延後請領年齡等方式。 據了解,王如玄離職前曾請業務單位就減少給付、提高費率等方式進行可行性評估。但勞委會腹案為何? 官員表示,很多事「只能做不能說」,勢必得調整年金制度,但也不能只簡化為降低所得替代率或是提高費率,一切還是要有完整配套才能推,目前還時機不宜。 -------------------------------------------------------------------- 首先,我認同現在勞保制度有問題! 但是,現在台灣有問題的何止勞保制度有問題需要年金化?最大的洞,應該是在公務人員、國營企業、法人社團、國營企業子公司的那些退休制度吧!! 怎麼又只拿小民的勞保制度開刀而已?要年金制化,應該是要大家一起來吧!! 要不然如何讓人能服氣,以及接受? 續分享之前就貼過的觀點.... =================================================================== 在龐大台灣社會資源分配出問題之下,年輕人掌握不到資源,不用說看不到未來,即使是已經結婚的了,誰敢多生一個小孩?養得起嗎?能不憂鬱嗎?政策出問題,比貪汙還可怕! 目前台灣政府資產被政客在鄉愿狂開支票騙選票之下掏空了...現在又要課徵補充保費!?不過又是一個癌症貼OK蹦的笑話....根本還是得從給付項目改起─小病不給付、大病給付(學習美國制度減少醫療資源浪費才能節流)而不是一直找企業跟小民開源.....否則現在政府預估民國105年健保又要破產,屆時又要找企業、民眾課徵更多的錢來補洞(不管甚麼名目),如此每幾年就要吃掉更多社會資源與成長的GDP,實質薪資怎麼可能漲得上去? 除了健保問題還有退休制度問題!許多新聞看起來似乎好像企業貪婪剝奪了台灣經濟成長力的經濟成果,所以導致工資沒上漲,但是實質上, 問題就出在這,因為除了陳冲說的,工時縮短(每周44小時變42小時),導致成本急遽上升之外,這幾年台灣搞勞退6%、以及勞健保雙漲。這兩個加起來企業給付給政府已經每個月要多16%人事成本(還未算漲薪資),跟以前企業單純只繳納幾百元勞保費差很多。但是政府拿這些錢,去加大幅度給付現在退休的勞退、國民保險等等…也就是,剝奪現在年輕一族該漲上去的薪資,發給現在的老年人。這本不該是問題,但因為所得替代率太高,那就出問題了!(請跟日本、美國所得替代率都僅30幾%比較) 也就是說:現在只要不是富二代 或者 國營事業與公務人員退休人員子女的,都是淪為新貧一族...尤其是單親家庭以及無老人家可以領回勞保、國保、老人年金的弱勢族群,弱者恆弱,無法補回繳出去的錢,導致貧富差距越來越大。 而現在這年輕一代都是現在利益結構下的犧牲品....而他們也都在為過去的利益結購買單.... 其實,我一直認為現在普遍台灣薪資會偏低,是因為經濟果實被老一輩與退休一群所侵蝕掉的。 試想,美國退些所得替代率不過37%,而台灣卻是70%以上(而公務人員還所得替代率高達95%),如此算起來,全世界只有希臘比我們高! 如此,年輕一輩賺半天,以及GDP上升了半天,果實被誰摘取? 台灣目前執政黨,哪一個敢面對?哪些黨去做的決策? 我也覺得王如玄一直搞錯方向就在這!(先聲明:我個人不反對漲基本薪資) 他應該為失業率不斷提高,大家找不到好工作而下台....而不是為了區區兩百多塊基本工資調漲不成下台(因為真的對台灣的勞工影響不大)! 現在主要是人力結構與產業需求之間出問題了,也就是目前產業亟需升級去做國際品牌與國際通路!企業與勞工是雞生蛋、蛋生雞的依存關係,而不是對立關係!因此重點是─台灣如何讓國際間願意投資,以及輔導國內品牌國際化以級做國際通路(學韓國三星、LG去打日本品牌),如此來創造更好就業機會,如此才會有足夠利潤來支撐高薪資,真正會影響台灣人的薪資才會上漲不是嗎? 所以他應該是去跟教育部、經濟部,看如何培育相關人才與創造高端收入的工作機會,而不是不斷在搞出企業與勞工之間的對立,如此見木不見林的勞工局局長,還是真的早下台對台灣早好! 現在 中油虧錢...漲油價→主因之一退休人員支出比例太高,沉重的包袱 台電虧錢....漲電價→主因之一退休人員包袱 台鐵虧錢.....漲票價→主因之一退些人員包袱 自來水公司虧錢 ....漲水價→主因之一退休人員包袱 中鋼虧錢....漲鋼價→主因之一退休人員包袱 勞保虧錢....漲基本薪資以及調漲比例,還搞個勞退收薪資6%來補洞....→主因之一 退休人員所得替代率太高... 然後,現在上述東西,全部都算到現在年輕一代要背......問一句,經濟成長速度都來不及退休給付速度,賺的錢都不夠彌補上述漲價速度,薪資怎麼漲?→這是台灣近年GDP不斷上升,但實質薪資不但無法上漲,還實質衰退的主因之一..... 而這個洞越來越大,很快政府騙到手的6%勞退基金來補洞都不夠使用,下一代繳納的6%退休金未來幾年很快都被領光了,根本看不到自己未來退休金在哪裡....... 誰要面對? 病因不解決,只是開出一些止痛藥麻痺民眾,能撐多久? 台灣根本利益結構問題不改變(台灣現在經濟果實都被退休人員侵蝕光光─無論勞保、國保、所有軍公教以及國營企業─台鐵、台電、自來水、中油等退休金問題),卻要從企業以及新一代年輕人榨出更多汁.......就如同最近鬧得沸沸揚揚的農業產銷結構利益分配問題一樣,不去改變,然後要年輕一輩去務農,還想按照原本方式榨汁出來,可能嗎?種個鳳梨月薪13000多?如果天災呢?馬英九鼓勵年輕人下鄉半天,在鼓勵甚麼? 王如玄、馬英九.....改變國家既有問題政策,來改變台灣社會資源分配方式 (包含更改健保給付項目、降低所有退休金所得替代率、降低公務人員的平均薪資 讓其貼近民間平均薪資,來減少台灣人才投注方向失衡、改變課徵稅制比例問題等等),由根部去解決問題,這才是你們該去做的事!! 要不然,調高200多元基本工資、補種一點錢就要年輕人下鄉務農......這是甚麼?這是台灣領導人該做的事? 台灣利益結構分配方式不更改,不但國家很快破產.... 而且現在年輕人無論工作多久薪資都不會上升,因為老齡化越來越多人退休,該上升的部分,都被退休不工作人口拿走了(例如健保105年又要破產又要企業與民眾拿出更多錢出來).....這樣的結構,都是在剝奪年輕一代的志氣和尊嚴─因為金錢實力都掌握在老一輩手上與過度補助老一輩,而年輕人被逼著當伸手牌,以及讓台灣年輕一代變成媽寶,跟歐洲年經人領失業補助吃政府異曲同工,且甚至更糟 ─ 請政府去研究一下現在年輕一輩多少比例養小孩需要回去跟父母拿錢?。如此長期下去,年輕一代努力動力越來越小,台灣只會越來越糟,而且因為沒有實質薪資的增長,導致越來越養不起小孩,也變相加劇台灣少子化的問題。然後年輕人最終會因為受不了而不斷出走,讓國家財政更惡化,這才是兩個爛政黨該去面對的!究竟國冥黨 跟 冥進黨 ,哪個有guts去面對呢? |
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Senior Member
![]() ![]() ![]() 加入日期: Mar 2002 您的住址: 《八仙飯店》
文章: 1,354
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首先,對您提出的見解感到敬佩
對經濟不是很了解,無法針對經濟的問題回復您的看法 但是根本的問題是,當今究竟該如何"有效的"改變這個現況? 該如何讓眾多的民眾/鄉民"獲得一個共識""並團結起來" 這真的很難,政治人物只要能做好兩點,幾乎就能保證當選 討好 低階層眾多人民(口號,民粹,濫發福利金)=獲得多數選票 金字塔頂端人士財團企業(政策傾向,利益交換)=獲得金援 知識分子實在難以撼動甚麼 再說目前政府確實認為民眾還過的尚可, 想的只有無謂的歷史定位(承襲父志,發展兩岸關係?) 一個國家沒有優秀的經濟環境,甚麼定位都是虛無的, 如果經濟發展優於他國,想要與哪個國家交好甚至不理睬任何國家,人民一樣都能過得很好。 |
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Elite Member
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() 加入日期: Jul 2001 您的住址: Red Planet
文章: 4,277
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資委會真的是太扯,明明知道到處都在違反勞基法,但是卻毫無作為,狗官跟奸商喊著產業升級,卻要增加外勞人數,這是哪門子的產業升級?去死∼
勞基法早就該修改,取消責任制還有大幅度增加罰款,每個案件除了不當得利乘上100當作賠款,還應該另外罰個幾百萬,抓幾個白目奸商殺雞儆猴,其他的自己就會慢慢乖了,資委會就是不做,成天在那邊鬼扯蛋∼
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The war is crates by fear and gap. |
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Regular Member
![]() ![]() 加入日期: Dec 2001
文章: 69
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![]() 我覺得應該成立勞工黨
現在的政權基本上鞏固軍工教 120萬的人加上已退休的再加上家屬4百多萬的票跑不掉 反而其他大眾勞工的需求被完完全全的忽略 變成少數中的少數 這黨基本要求應該是: 1. 改善人民生活品質 2打擊房市 3提昇國內經濟 4. 稅賦公平化 -調漲基本薪資 -降低薪資所得稅 讓一般民眾50萬收入以下的有低的稅賦 -重罰違反勞基法的公司 讓守法的好公司能有同樣的競爭點 -慣徹房屋實價客稅 多出來的收入可降低薪資所得 -拉高利率 提高頭期款的比例 減少投機客 -減持美國債券 多注資國內公司 -開放技術性外籍人才 -拉高匯率改善國人的生活品質 ![]() 有人說這樣會把國內的公司趕出去 但現在的政府嚴重偏向資方 絕對是需要有反方向的力量來制衡!! |
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Advance Member
![]() ![]() 加入日期: Mar 2008
文章: 310
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引用:
台灣早就有工黨了. |
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Senior Member
![]() ![]() ![]() 加入日期: Mar 2002 您的住址: 《八仙飯店》
文章: 1,354
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引用:
那他們在做甚麼? ![]() |
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*停權中*
加入日期: May 2009
文章: 22
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引用:
我想這應該是當權者的政策導向,不是單單的資委會主委有問題 不聽話的out,換個聽話的進來 |
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*停權中*
加入日期: Oct 2012
文章: 2
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跟財團董座吃飯
一頓飯下來交頭接耳,這些董仔可是極盡阿諛奉承之事 酒足飯飽後只有一個爽字了得 只要聽董仔的話就可以吃香喝辣通通不用付錢 暗盤另計 要是跟你勞工吃飯 一來不但要自行買單報帳 二來還要聽你勞工幹攪吐苦水 吃下來就是一整個心情差 當到高官,誰要跟你勞工階級同桌吃飯? 此文章於 2012-10-10 09:27 AM 被 EVR 編輯. |
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Basic Member
加入日期: Jul 2004 您的住址: 台北市
文章: 18
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引用:
我曾經聽過有人認為台灣的政治環境非常特別 歐美各國多半都是左右兩派 而台灣卻是藍綠兩派 造成國外常見勞方資方的分庭抗禮在台灣就看不到 我認為不能怪他們沒有做為 現在台灣只問民粹;只問藍綠的氛圍下 任何為勞工基層發聲的行為,不是被政治鬥爭利用,就是被資方有系統的摧毀 這也就是現在政府向財團傾斜;財團姿意妄為的亂象所致 財團控制了媒體、以及對政治人物的金援 這些都是目前國內勞工團體所拿不出的籌碼... 所以我悲觀的認為 除非能有個契機;或是偉人級的怪物,聚集勞工基層的力量,或為其發聲 台灣未來不管是藍或綠執政 政府被財團綁架的慘狀是不會改變的 |
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