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*停權中*
加入日期: Mar 2008
文章: 5,843
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請問一下~這是要怎樣溯及既往
http://www.ettoday.net/news/20120713/73875.htm
引用:
我問過呆電的員工~他們說他們沒月退(也沒優存)...那代表是一次領 一次領的情況下~你還有什麼可以拿來控制他們的東西? 請問這種情況要怎麼溯及既往!? 我拿公務人員退休轉任公法人(或政府補助一半經費的案子)來做例子好了 記得是從2009年年底開始~如果是領月退的~現在是限制成你去公法人上班 你就必需停止領月退 公務人員退休後轉任政府轉投資事業、政府捐助法人機構，停發月退休金 引用:
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2012-07-16, 09:16 AM
#1
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Advance Member
  
加入日期: Sep 2011
文章: 442
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引用:
很簡單啊，這種肥缺都是退休前就先安排好的，只要不事先安排好 並且任用董事或其他管理職位前，做好調查，履歷要求清楚 那些子公司、孫公司不錄用，要怎麼再轉任進去呢  再說，月退跟優存 搞不好都沒有子公司的薪水好，如果真的轉得進去，算一算 就算有月退，放棄也值得
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簽名檔可以吃嗎???? |
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2012-07-16, 09:30 AM
#2
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*停權中*
加入日期: Mar 2008
文章: 5,843
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引用:
接下來退休的都不能轉任了 但問題是「過去」轉任的怎麼溯及既往 那幾個腦殘立豬公不知道在想什麼 |
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2012-07-16, 09:40 AM
#3
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*停權中*
加入日期: Oct 2003 您的住址: 母獅的胸前... XD
文章: 928
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引用:
這個應該是針對去年行政院制定的"經濟部所屬事業機構人員退休、撫卹及資遣條例"  只不過.... 這東西目前應該還躺在立法院裡  |
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2012-07-16, 09:41 AM
#4
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*停權中*
加入日期: Jul 2012
文章: 5
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溯及既往？？？
我國的法律跟白海豚一樣是會轉彎的........ |
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2012-07-16, 09:49 AM
#5
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