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*停權中*
加入日期: Mar 2007
文章: 9
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時薪盼要漲10%
引用:
「基本工資其實是最低程度要求，基本時薪卻成為市場上標準工資，這樣對打工族與二度就業婦女並不公平。」 很希望這些人能真正理解,不單是基本時薪變成標準工資,基本工資也變成標準工資 低薪薪資的差異化一直被刻意的縮小,導致M型化的分布越來越嚴重 現在的資方就是往最低的方向去鑽研,你調高時薪,他就走月薪,透過無薪假調整實際支出,透過變形工時免除加班費...因為我們有資委會,就算被抓到幾千人的大企業,聽說也是重罰六萬 此文章於 2012-03-12 04:32 PM 被 SaSaYa 編輯. |
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2012-03-12, 04:29 PM
#1
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*停權中*
加入日期: Mar 2008
文章: 5,843
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那快建議修法
把罰金的上下限調高 |
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2012-03-12, 04:34 PM
#2
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Junior Member
  加入日期: Jul 2004
文章: 941
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勞委會可以不調薪
但是一件事一定要做 不遵守勞基法之企業罰則:「依其營業比例來定罰則，第一次可少點。爾後再被抓到就調高」，之前不是說抓到 郵局 麥當勞等公司是血汗工廠嗎?? 依法開罰 十萬?? 傻眼了，十萬很多嗎?? 很厲害嗎?? 醒醒吧 罰則改一下吧，以公司的前年營收為準來罰 這樣子我相信很多無良公司再也不敢無良?? 至少該給的加班費就吐出來，少點沒關係 叫我加班就別用責任制。給錢啊，大家為錢賣命嘟嘟好。  |
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2012-03-12, 04:38 PM
#3
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*停權中*
加入日期: Mar 2007
文章: 9
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引用:
這種事情還要我們開口建議,立委諸公才知道嗎 人家有後台,你有沒有?! 沒有自然就放在程序委員會 |
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2012-03-12, 04:38 PM
#4
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*停權中*
加入日期: May 2010
文章: 168
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不是老闆们恐嚇會造成企業外移嗎?........南部的老闆阿……哼哼
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2012-03-12, 04:41 PM
#5
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*停權中*
加入日期: Mar 2008
文章: 5,843
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引用:
豬公不做可以公投 遊戲規則寫明了 不滿不做也不會有改變 |
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2012-03-12, 04:46 PM
#6
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Golden Member
 加入日期: May 2001
文章: 3,372
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引用:
沒有嚇跑 也來變相加班  資委會 一定會保護資方的利益  勞工 在請就有  資委會 何不告訴大家 你們使用多少約僱的人員 
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無良行政機關 新北市衛生局  新海橋下那棟。交通不方便耶  Ghost island = 呆丸 Welcome to Taiwan!  
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2012-03-12, 04:49 PM
#7
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*停權中*
加入日期: May 2010
文章: 168
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現在高等教育的ROI真是太低了………....有機會就離開吧……….連萬中選一的MA都這樣了………一般人怎麼辦?
http://udn.com/NEWS/LIFE/LIF6/6960599.shtml 金融業幹部底薪5.5萬 念書成本都拿不回 萬泰銀行董事長盧正昕說，卅五年前，他進入花旗銀行工作時，當時起薪是四萬四千元；如今銀行要找「主管級」的儲備幹部，薪水居然也只能給到五萬五千元，而且去年連五萬元都不到。 雖然他已盡量提高薪水，但仍遭同業抗議，說他「破壞市場」。 他認為，台灣各產業的待遇，長期比其他亞洲國家偏低，其實很不好，會影響產業留才的競爭力。 |
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2012-03-14, 10:40 AM
#8
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Senior Member
加入日期: Jun 2001 您的住址: 台灣
文章: 1,212
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資委會會作這種事?!?
大老闆是誰? 引用:
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回饋小黃卡號 34923092 |
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2012-03-14, 11:32 AM
#9
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*停權中*
加入日期: May 2010
文章: 168
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那個誰誰誰?.......是不是又要出來講” 沒有不景氣只有不爭氣”?
http://tw.nextmedia.com/realtimenew...120314/114303/1 估計全國約有超過5成勞工（約350萬人）月薪低於3萬元，7成低於4萬元。 |
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2012-03-14, 11:45 AM
#10
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