作者聯合報

勞委會逐一檢討勞基法八十四條之一的「爆肝行業」，繼訂出保全業審核指引後，昨首度公布醫療保健服務業等三大行業、約十五萬名勞工，將逐年回歸適用勞基法的正常工時，首波最快從明年元旦實施。

勞委會副主委潘世偉表示，考量時空、工作性質轉變，勞資學政四方經過多次開會討論，鎖定人數較多、爭議性較高，將原先適用勞基法八十四條之一的「醫療保健服務業」、「托兒所保育員」及「一般旅館鋪床工」三種行業，優先排除責任制適用。

潘世偉指出，人數最多、爭議較高的醫療保健服務業，將分兩階段排除，手術室、急診室清潔人員及救護車駕駛等，因可輪班、對醫療品質較無直接衝擊，優先從明年元旦排除；手術室、急診室的醫護人員，則有兩年緩衝期，自民國一○三年才排除適用責任制。

另托兒所教保人員，則從民國一○二年元旦排除適用責任制；至於社會福利機構，如老人安養院的輔導員、保育員或監護工，因照顧需要、須較多工時彈性，勞委會表示，仍暫不排除，而改設參考指引，規定每日正常工時不得超過十小時，也規定自一○三年起，每月工時不得超過二四○小時。

根據勞委會統計，從九十八、九十九年上述三大行業的工作契約核備人數，僅四九一七人。 但據了解，全台醫療保健服務業約十一萬五千人，托兒所保育員約二萬四千人，加上近萬監護工及三千多名鋪床工，總計約有十五萬人受影響。

勞陣秘書長孫友聯表示，勞基法八十四條之一等於是為服務業開的「後門條款」，既然每年申請核備的人數這麼少，不如全面廢除，才能真正避免資方濫用責任制，讓勞工「工時失控」，面臨過勞威脅。

他認為，勞委會只是「象徵性」檢討勞基法八十四條之一，如此敷衍，無法跟勞工交代。其他卅多種責任制行業，包括保全業、總統府的司機、會計服務業的會計助理人員等，也都該剔除在外。