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Amateur Member
 加入日期: Oct 2005
文章: 42
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貴公司也是能者多勞嗎 ?
我之前工作的公司情況是這樣，我是負責軟體寫code，有時侯有要寫 Firmware：
１勞逸不均 類似的案件，別人一個月作完，你半個月或１０天就作完，接下來只會有更多 case，現在也不像以前那樣股票可以發很大，所以一個下來，也才多個十萬或更少，這樣的話各位還會努力工作嗎？ ２沒事裝忙 工作時間是 8:30~18:30，可是有些人就會留到20:00 or 21:00，但是看他的績效似乎也沒有比較好...主管們似乎很吃這一套，除非是真的真忙不過來，我才會加班，不然我通常在17:30把事作完，然後休息一小時再下班。 ３沒有標準的績效考核制度 如果你是賣汽車或賣房子，那你應該會很清楚，這個東西可以賺多少錢，但是程式這東西很難說，我也不知道完成目前手上的 project 可以賺多少錢，所以很難量化... 因為我只是工程師，所以這篇只從自己的角度看問題，請問諸君，各位的公司是否有相同的情況？如果有，貴公司是如何解決的？謝謝。 |
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2011-06-22, 11:01 AM
#1
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*停權中*
加入日期: Oct 2010
文章: 38
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接案收錢才是老闆的焦點
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2011-06-22, 11:10 AM
#2
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*停權中*
加入日期: Feb 2011 您的住址: 高雄
文章: 0
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引用:
1:一樣 2:我們公司是裝死不是裝忙 3:標準的考核制度!? 你賣鬧阿~哪間公司有這種東西? |
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2011-06-22, 11:12 AM
#3
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*停權中*
加入日期: Mar 2010
文章: 0
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1.一樣
2.一樣 3.績效是都打的不錯,可是是大家都不錯,所以...  |
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2011-06-22, 11:21 AM
#4
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Elite Member
  
加入日期: Oct 2002 您的住址: 另一個地球
文章: 4,558
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我公司作傳產的
老闆嚴格規定不准加班 上班時間就把工作做完 多做的有績效獎金 但是要是上班時間沒有到達規定的量，那就得加班做完，沒有加班費 因為量真的不多 不過很多老人都很喜歡消極的處理 每天都只到達規定的量，而不願意多做拿績效獎金 
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2011-06-22, 11:22 AM
#5
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Advance Member
加入日期: Apr 2001 您的住址: LCL
文章: 400
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能者過勞死
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Magia -arrange ver - Puella Magi Madoka Magica ED https://www.evernote.com/shard/s160/sh/ee1f2191-2d41-4a57-92fb-df839033d0ab/29d0879e95296b63bf01054f12eae6ee |
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2011-06-22, 11:24 AM
#6
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*停權中*
加入日期: May 2000
文章: 7,451
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別懷疑，大部分公司向來是...
能者多凹~ |
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2011-06-22, 11:43 AM
#7
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*停權中*
加入日期: Jan 2011
文章: 3
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說到績效考核這種東東!
小弟認為是給主管用來犒賞自己人用的! 完全是自由心證! 以前待過的某家公司! 當年因工作表現優異而拿到嘉獎! 年終卻被打丙等考績! 只因某些人懂得拍拍屁屁! 更慘的是竟被資遣! 反正不愛拍屁屁便只能乖乖的走人! 認了! 但聽還留著的同事說! 那主管後來! 從20幾人的部門經理! 管到剩3人的經理了! 還是掛經理職喔! 沒成績光拍馬屁也是無法幫公司賺錢的! |
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2011-06-22, 12:21 PM
#8
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Golden Member
 
加入日期: May 2002
文章: 2,919
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上班時間裝忙... 下班時間一到快速閃人 , 手機順便關機 , 有事明天在處理吧... 能者多勞已經是過去式... 考績玩假的 , 主管評比底下很差 , 也代表主管的管理很有問題... 至於績效獎金老早就沒有了... |
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2011-06-22, 12:26 PM
#9
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Elite Member
加入日期: Dec 2006 您的住址: Taipei
文章: 8,344
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不, 是 勞者多能. 操得越兇 能力成長越快, 甚至有的人是為了被操而來的. 因為那只是過程.
多能到一個程度後, 老闆還不知惜才, 他就可以fire老闆, 換個自己覺得好的環境. 用幾年的辛苦, 換一輩子有選擇工作環境的權力, 再怎樣也是值得.
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2011-06-22, 12:33 PM
#10
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