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*停權中*
加入日期: Aug 2005
文章: 102
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對於就業岐視法的問題
法規有規定不得對求職者的條件有限制, 比方說長相年齡性別等等,
我覺得這樣很不好, 資方會列出限制不就是考量到適任度的問題嗎? 比方說60歲的人搬水泥很難比年青小伙子強吧, 不明白設限只是浪費求職者投履歷的時間而已... |
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2010-08-25, 08:05 PM
#1
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Golden Member
 
加入日期: May 2002
文章: 2,919
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呆丸的勞基法根本就是廢物一個...
比起對岸的勞動法保障勞工權益更爛... 但是政府就是不敢修法... |
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2010-08-25, 08:10 PM
#2
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Master Member
  
加入日期: Dec 2001
文章: 1,747
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徵檳榔西施....
男女不拘 XD |
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2010-08-25, 09:22 PM
#3
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*停權中*
加入日期: Jun 2010
文章: 1
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引用:
檳榔交出來的定義不同............ |
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2010-08-25, 09:40 PM
#4
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Golden Member
加入日期: Aug 2002
文章: 2,806
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有就業歧視法嗎？
只聽過就業服務法... |
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2010-08-25, 10:03 PM
#5
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*停權中*
加入日期: Dec 2006 您的住址: 嗯..喔..耶..舒服
文章: 150
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有這種法律?? 不會吧??
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2010-08-25, 11:44 PM
#6
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*停權中*
加入日期: Jan 2002 您的住址: 宜蘭
文章: 339
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引用:
就是會!!!~~~~ 勞基法的規定!~ 不得限制性別 年齡。 強者我朋友的公司，最近招聘新員工，於是在E就業網登入招聘 其實要的是女性年輕人， 卻因勞基法，不可限制性別 年齡...等等。 不過上有政策，下有對策 一堆從就業中心介紹過來面試的，看到不符合公司需求的 直接讓他們留下履歷 並說審核後，有入取會通知，兩三句解決 (注意!!千萬不能說 我們要女的 或是幾歲的...小心被檢舉) 至於在數字人力銀行的則是 在挑選履歷時，當然是只會通知符合需求的來面試。 這政策只是浪費大家時間而已，特別是應徵者!!! 此文章於 2010-08-26 01:04 AM 被 WJC 編輯. |
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2010-08-26, 01:01 AM
#7
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*停權中*
加入日期: Mar 2010
文章: 1
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引用:
不知道就別亂說,勞基法沒這種規定 |
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2010-08-26, 01:17 AM
#8
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*停權中*
加入日期: May 2010
文章: 11
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引用:
上次討論農村生活那一串,不是有人說有些年輕小伙子背不動農藥,還被50~60歲老阿伯笑當兵當假的,他們這些老人家都照背不誤. 所以這種工作,條件應是體力,而不是年齡性別吧! |
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2010-08-26, 09:20 AM
#9
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*停權中*
加入日期: Mar 2010
文章: 11
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引用:
我看到的都是直接寫在說明裡勒 有在怕嗎 |
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2010-08-26, 01:01 PM
#10
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