軍公教人員待遇將來不排除酌予調增之可能性

行政院人事行政局表示，100年度軍公教員工待遇調整案，業經行政院核定不予調整，惟未來如經濟持續成長及政府財政收支改善，將適時考量軍公教員工待遇酌予調增。

人事行政局說明，有關100年度軍公教人員待遇是否調整，人事行政局召開「軍公教員工待遇審議委員會」討論後，經該局參酌與會委員之意見及綜合考量各項相關經濟指標、政府財政狀況、民間企業薪資及其他國家公務員待遇水準等因素後，考量目前我國經濟狀況率雖有好轉（99年經濟成長率預估為6.14﹪；平均每人國民所得增加8.96﹪；消費者物價指數上升1.4﹪），主要係因98年度基期相對偏低所致，僅回復至96、97年度之水準，而政府整體財政收支差短規模仍鉅，故為避免衝擊民間企業經營成本，進而影響企業僱用人員之意願而增加失業率，爰建議參酌韓國、泰國、馬來西亞、新加坡等鄰近國家凍結公務人員薪資之作法，不予調整。惟未來如經濟持續成長及政府財政收支改善，將適時考量軍公教員工待遇再行建議酌予調增。

另人事局亦表示，由相關政府機關代表及學者專家組成之「軍公教員工待遇審議委員會」屬諮詢性質，該局與該委員會除綜合衡量上述因素外，並進行各面向之影響評估。包括100年度軍公教員工調薪除活絡經濟、適度因應物價上漲之衝擊、提高公務人員實際可支配所得、有助於激勵軍公員工工作士氣等正向影響外，惟如調薪3％，將增加國庫支出經費約214億元（含軍公教員工待遇及退撫保險所需經費，但不含公營事業機構員工在內），使各級政府財政負擔益為沈重，亦恐帶動勞工基本工資之調增、人事經費占政府總支出之比重將更為提高、恐衝擊民間企業人事成本，致企業減少用人，而造成失業率增加等不利社會觀感之負向影響。

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公務人員真是吃人夠夠