蘋果日報
中縣揪懶公僕 中市擬跟進
3成每天工時未達5.5小時 將調整業務

台中縣政府為提振行政效率，雷厲風行業務稽核，五周來共稽核四百人，竟發現有三成員工每天實際工作時數低於五點五小時，甚至有人少於四小時，縣府決定調整偷懶員工業務，引發部分員工反彈，但縣長黃仲生昨宣示貫徹到底決心，並說台中市長胡志強舉大拇指稱讚他有勇氣，考慮跟進中縣府這套作法。

嚴禁打混
中縣府每周約抽查八十位員工，員工人心惶惶，擔憂偷懶摸魚被查出來，幾乎每天都有人上縣長信箱投書反彈，約聘僱工更擔心因此不被續聘。

確有勞逸不均現象
黃仲生昨宣示稽核貫徹到底的決心。他說胡志強有次在餐會中稱讚他有勇氣自曝其短，也坦言公務員確有勞逸不均現象，考慮跟進縣府這套考核標準。台中市副市長蕭家旗回應：「各縣市考評方式或任何做法，只要是對民眾好，市府都願虛心學習。」在企業界一片裁員減薪潮中，捧著鐵飯碗的公務員更應如履薄冰，做好份內工作。
台中縣府員工有二千多人，黃仲生上月初宣布，針對所有員工進行業務稽核，將員工的業務量化，一天八小時上班時間中，最低工作時數應達五點五小時才算正常。中縣計畫處科長黃文鳳表示，業務稽核實施五周來，有四百名員工被隨機稽核，有三成員工、約一百二十人未達標準，其中七十四人每天工作不到五點五小時、另三十六人每天工作少於四小時。

藉機發現辛苦員工
黃文鳳說，實施五周來，也發現許多辛苦的基層員工，例如縣市文化中心約僱張惠茹一手創建編織館，獲文建會肯定全國館藏最多，她超時工作卻不報加班及抱怨，擬報請優先續聘。
東海大學政治系教授傅恆德說，中縣府此作法是提升行政效率和品質的第一步，但調查結果出來後就要檢討，「每次調查都有約三成不合格，顯示可能人力過剩或工作分配不均，若調整職務後仍不適任，就可考慮瘦身。」

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其實明明就可以不用一竿子打翻一船人
讓好人可以得到獎勵，讓打混的人走人
而政府卻總是不聽、不看、不做
台中縣開了第一槍，其他縣市要多學著點!