http://news.chinatimes.com/CMoney/N...1300294,00.html

2008-12-13 工商時報 【薛孟杰／台北報導】
　勞委會昨日歷經9小時開會後，針對「無薪休假」做成最新解釋。
若勞資協議無薪休假，即使屬於月薪制勞工，每月薪資亦可低於最低基本工資17280元。
這是勞委會首度正式棄守月薪必須高於最低基本工資的堅持，
連帶的亦將使勞工的勞保、勞退、甚至失業給付計算方式都受衝擊，後續效應值得觀察。

　長期以來，勞委會對「月薪制」解釋素來是「不得低於最低基本工資」，
因為基本工資是法律對於勞工權益的「最低保障門檻」。
但面對景氣差，失業率飆升，勞委會亦不得不迫於現實、放棄對勞動條件的堅持。
但為免衝擊過大，引發反彈，勞委會仍暫決定，
若實施無薪休假導致勞工全月薪資低於17280元，
勞保月投保薪資仍要依照現行勞保分級表17280元申報。
至於新制勞退部分，亦要依照實際薪資投保，
但勞工可在協商時，向雇主爭取依照原薪資投保，以確保退休權益。

　不過，勞委會勞動條件處處長孫碧霞指出，依照勞基法第36條規定，
勞工例假日一定要給薪，每週7日一定要有1日有薪休假，
因此，雇主即使要求勞工簽下自願書「該月無薪休假」，
在法律上亦無效，勞工當然可以拒絕。


最低基本工資17280元說棄守就棄守，
置廣大的勞工朋友之權益於一旁不顧，
這麼挺資方的"勞委會"乾脆直接改名為"資委會"好了．

ＰＳ：為了怕廣大的勞工朋友知道還特別挑了星期五來開會，
　　　好讓這新聞在星期六大部分勞工沒上班的早上才見報，
　　　"勞(資)委會"您真是"用心良苦"啊！