小弟的朋友要滿30歲了
是中南部的傳統製造業,家族公司的一員(民國1X年~到現在)
(該公司業務承接台灣公務機關的案子之中游,所以也倒不了)

身兼 MIS+人事+雜事總務(因公司內女性居多,所以雜事要出力的不夠高的都他上陣)
作了四年薪水24~32

公司沒有加班費只有隔週休,
年終號稱兩個半月(其實就是0.5+0.5個月啦)

工時0830~1730,實際都要做到PM八點起跳

因為隔週休假制的及上班都要出差~應酬公家人員
導致行政人員及相關人員,流動性很大

所以永遠都招不滿人,人就算進來了也呆不久,就走了

過了試用期就要簽兩年的賣身契

若簽了賣身契的兩年,之內,離職想要拿到離職證明-很難
作了超過兩年要離職(被視為叛徒,很難得到好臉色,當然~也沒有離職證明啦)

新進人員存留三個月~少或 作滿兩年的更少(我朋友是異類)
所以我朋友在開會時常常被念

怎麼徵進來的人都呆不久,透過104花那麼多錢徵那麼多人
怎麼來應徵的人都少的可憐~~~不夠盡力~

所以公司出現斷層很久了,老的很老,退休了還被拉回來加盟
中老鳥(苦命的幾位,人生已經被定,再走也找不到好工作,因為太老了,無法飛)

中鳥------>我朋友

剩下都是流動的七年級(一直不斷從104循環)每個禮拜都一直狂徵(騙)人
到底她做的是MIS 還是 人事~真是看不懂.
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由於斷層越來越嚴重~所以後來
老闆跟我朋友下令,叫她把104休假制度陳述拿掉.

先騙人進來再說

她們最有名的一句話是,公司管理不重要,重要的是要有~錢~維持公司的運轉~
你看看過ㄧ個年,有多少家公司倒掉~你知道嗎~所以最重要的是要~有錢,不是管理~
人一直走沒關西,人徵的多自然有人,有緣的人自然留下來..


我朋友每次騙一堆七年級進來,
當七年級離開時都充滿悔恨且深刻了解社會的黑暗面

我常常說我朋友不要做這缺德的事,他說他也不想阿
上面的命令

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所以小弟在此問問各位有經驗的大大們,該怎麼勸勸他,他醬子算慘嗎
還是有更慘的公司實例,鼓勵他下一個工作一定會比這個更好嗎,

還是經濟不景氣,叫他咬牙繼續騙~

請回應一下吧,謝謝大大們