國內浮現「失業青年化」隱憂，近六年國內失業率從百分之五降至百分之四以下，但青年失業率卻仍超過百分之八；主計處統計，去年有十八萬兩千名青年（廿到廿九歲）失業。

六十八年次的小美從台中二技畢業後，求職一路碰壁，對方不是要求工作經驗就是待遇差，家裡建議她專心補習考公職，但因競爭激烈屢次沒錄取，在家一蹲就是六年，今年滿卅歲的她，還在領母親發的零用錢過日子。

1111人力銀行營運長吳睿穎指出，類似小美這種「畢業就失業」、「三十不立」的例子比比皆是，雖然國內失業率逐年下降，但青年失業率去年不降反升，「失業青年化」的趨勢底定。

主計處甫公布的數據顯示，國內失業人口多集中在廿到廿九歲之間的青年族群，這些剛畢業準備踏入職場的社會新鮮人，已經連續六年生活在失業率超過百分之八的處境中。

失業人數最多的年齡層，集中在廿五到廿九歲之間，「三十而立」越來越難達成；主計處官員說，這群「前壯年族群」從三年前開始，就成為國內失業人數最多的年齡層，去年失業人數為九萬六千人，僅次於前年創下的九萬七千人歷史紀錄。若加計廿到廿四歲的失業者，去年國內整體青年失業人口，約為十八萬兩千人。

中華人事主管協會執行長林由敏說，青年工作機會少，一般企業又不願花時間栽培新人，希望錄取有經驗的人，造成滿街都是找不到工作的碩士生，如果青年不提升競爭力，就容易在艱困的職場環境中被淘汰。

主計處官員說，由於碩士成為年輕人謀職的必要條件，年輕人只好延後成為社會新鮮人的時機，「快卅歲才出社會成為一種常態」。不過，現代的年輕人轉換工作的次數與意願也比以前頻繁許多，這些自願性、短暫性失業也計入失業人數。

以往國人最主要的失業原因是「工作場所歇業或業務緊縮」，但自三年起，因為「對原有工作不滿意」而選擇離職、失業的人，已成為國人失業的主因。去年全年「自願開除老闆」的人數多達十三萬八千人，就業心態轉變，也拉高青年「帳面上」的失業率。