|
||
|
Power Member
 
加入日期: Jul 2000 您的住址: 新竹或台北
文章: 505
|
公司強制員工預排特休假....合理嗎?
嚴格來說 我甚至不能確定是公司的意思 還是主管的意思
(應該是主管的意思 因為沒收到公司的發文) 無論如何 主管也是代表公司 總之 就是上面的長官要我們強制排特休假 我們公司有特休7天 彈休7天 共14天 目前是強制每月排休至少一天 我認為是很不合理 公司能強制員工排休嗎? 那想出國的人不就不能出國去玩了? 我的認知是 法律與憲法牴觸 則以憲法為準 公司內規與法律牴觸 應該也是以法律為準吧? 想請問 這樣的論點對嗎? 對於這樣不合理的規定該如何發聲? 此文章於 2008-01-11 08:44 PM 被 狠角色 編輯. |
|||||||
2008-01-11, 08:42 PM
#1
|
|
|
Senior Member
加入日期: Dec 2001
文章: 1,438
|
我不知道合不合理，之前我待的公司作法是(算大公司)，
沒工作強制你自己請假，有特休優先請特休，沒特休就請事假， 而且經理就可以決定。誇張一點是，早上叫你來，下午請你回家請假， 一個月工作不到15天(正職)，領不到多少錢，受不了請自己離職， 不過以上情形只有針對線上作業人員，這也是大裁員(約400人，各職位都有)的前一兩年左右而已， 因為要慢慢移往大陸。 此文章於 2008-01-11 09:02 PM 被 carloschen 編輯. |
||
|
2008-01-11, 08:59 PM
#2
|
|
|
Advance Member
  
加入日期: Jul 2004
文章: 432
|
當然是不合理
但是卻合資方的情 用意也許就是不讓員工排多天連休 任何法律與憲法相牴觸是無效的 同樣公司規定若與法律規定牴觸也是無效的 但問題就是員工無能為力 除非群起反抗.否則若以一人之力 搬出法律來跟公司講理 下場恐怕是被弄走一途而已 唯一的方法可能就是全員串聯吧... |
|
2008-01-11, 09:10 PM
#3
|
|
|
Major Member
加入日期: Oct 2003
文章: 278
|
引用:
記得前陣子新聞有海霸王強制休假 這應該是跟勞基法抵觸的 
__________________
我的露天: http://class.ruten.com.tw/user/index00.php?s=a6xscvfr |
|
|
2008-01-11, 09:21 PM
#4
|
|
|
*停權中*
加入日期: Oct 2004
文章: 342
|
請問懂法律的大大，這樣是扺觸那一條勞基法?小弟朋友也有相同的問題，想要幫他問看看
|
|
2008-01-11, 09:50 PM
#5
|
|
|
*停權中*
加入日期: Aug 2005
文章: 102
|
真有出國計劃可以跟公司溝通啊, 我不相信公司會連溝通都沒辦法.
公司會強迫排特休的原因是很多人都會把假積到最後一個月, 然後大家爭著要休, 這樣不但工作難安排, 員工間也容易起爭執. |
|
2008-01-11, 09:58 PM
#6
|
|
|
Regular Member
 加入日期: Aug 2006
文章: 88
|
勞基法實施細則第二十四條
本法第三十八條之特別休假，依左列規定： 一、計算特別休假之工作年資，應依第五條之規定。 二、特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之。 三、特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主 應發給工資。 特休假是法定給假沒錯,但也需符合公司人力調派問題 公司或主管要求事先預排並不違法唷 特休在勞基法及勞基法實施細則有不少的但書,有空去google查查就知了~ |
|
2008-01-11, 10:45 PM
#7
|
|
|
*停權中*
加入日期: Aug 2005
文章: 102
|
真有出國計劃可以跟公司溝通啊, 我不相信公司會連溝通都沒辦法.
公司會強迫排特休的原因是很多人都會把假積到最後一個月, 然後大家爭著要休, 這樣不但工作難安排, 員工間也容易起爭執. |
|
2008-01-11, 10:47 PM
#8
|
|
|
*停權中*
加入日期: Mar 2002
文章: 385
|
引用:
唉......你講的是不一樣的東西... 人家發言者是休假不扣薪水的..... 特休7天 彈休7天 共14天.....這是優於勞基法的.......想必是大公司才會有這樣的福利... 我記得勞基法規定一年只有特休沒有給彈休...而且是5天起跳的樣子...有點忘了... 此文章於 2008-01-11 11:36 PM 被 imcrazy 編輯. |
|
|
2008-01-11, 11:29 PM
#9
|
|
|
Senior Member
加入日期: Dec 2001
文章: 1,438
|
引用:
唉......你講的是不一樣的東西... 人家發言者的重點是他們公司主管為何強制員工特休，合理嗎..... 雖然公司政策立場不同，我也就舉例原因和理由而已。 此文章於 2008-01-12 12:07 AM 被 carloschen 編輯. |
|
|
2008-01-12, 12:00 AM
#10
|
|
