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*停權中*
加入日期: Aug 2006
文章: 49
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[疑問]人生的十字路口(就業升學)~~
請問一下在社會上闖蕩多年的大大~~~
假如你是位老闆... 今年來應徵的有兩人 一人是台清交成研究所畢業~的社會新鮮人 另一位可能是一般大學或私立大學~~有兩三年跟該職位有相關的工作經驗 給的pay 與其他條件兩人皆差不多...若是以這兩者為考量!! 你們會選擇誰!? 感謝!! |
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2007-12-21, 12:13 AM
#1
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Junior Member
  加入日期: Nov 1999 您的住址: TAIPEI
文章: 870
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看面談結果再做定論。
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不要從網路認識這個世界。 |
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2007-12-21, 12:19 AM
#2
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Basic Member
加入日期: Mar 2005
文章: 25
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你問的問題好籠統喔
現在不是很多報章雜誌都說了嗎...高學歷不等於高薪資 學歷不能帶給公司任何利益...這一點很多人都看不清這一點 公司需要可以替公司帶來利益的人,並非要高學歷的人 能力,應對,態度,反應,這些才是老闆要看的!! 學歷只是個參考霸了~~ 如果我是老闆...一般大學且有兩三年相關經驗的話,態度又不錯 我可能會先選他 因為這個員工會比較快上手,變成公司的戰力 |
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2007-12-21, 09:36 AM
#3
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*停權中*
加入日期: Nov 2006
文章: 269
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那要看老闆找這個人來做甚麼..
若是RD類的工作, 那一線學校研所畢業的會很搶手. |
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2007-12-21, 10:07 AM
#4
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*停權中*
加入日期: Mar 2006 您的住址: 嘉義市全家便利商店
文章: 54
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"研所的啊...因為我也是研究所畢業的"
我沒有虎爛樓主 真的很多老闆也是這麼想... 除非你有相當顯赫的經歷 不過有時候要看情形就是了 |
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2007-12-21, 10:31 AM
#5
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Amateur Member
 加入日期: Sep 2006
文章: 37
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看臨場表現了...
沒有絕對的優勢!! |
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2007-12-21, 09:20 PM
#6
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Advance Member
加入日期: Sep 2003 您的住址: 高雄
文章: 447
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引用:
看要給的薪水有多少 如果老闆只打算給35000,那大概台清交的會落選 如果老闆打算給50000,那結果大概剛好相反 why?只打算給35000,台清交的怕根本留不住人,然後就是跳槽881 除非公司有很大的願景可以這樣搞(發股票啦,年終1x個月這樣) |
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2007-12-21, 09:42 PM
#7
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*停權中*
加入日期: Dec 2006
文章: 944
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看要花多少時間跟金錢去讓新來的上手來決定請哪一個.
也就是說請哪一個可以就我要給他的工作內容, 對方是可以讓我快速回本的. (假設請進來的人還是需要花時間跟金錢去訓練) 這中間有很多變數, 譬如說訓練時的薪水, 訓練後的. 還有簽下來的合同, 不能訓練完就讓人跑了吧. 當然也有工作約定以及可能的賠償, 當其中一方想結束合約的時候. 此文章於 2007-12-22 06:12 AM 被 Earstorm-2 編輯. |
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2007-12-22, 06:09 AM
#8
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Major Member
 加入日期: Mar 2006
文章: 139
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沒有絕對 要看應徵公司的文化與老闆的背景
老闆黑手出身又不是唸的很高的 著重實際能力 "比較"不重看學歷 "比較"會用技職體系的員工 老闆若是國立大學畢又出國唸過書的 大都很計較學歷的高低與學校的好壞 主觀心態就很瞧不起低學歷的或技職體系的 此文章於 2007-12-22 07:27 AM 被 Vista 編輯. |
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2007-12-22, 07:22 AM
#9
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Junior Member
加入日期: Feb 2004 您的住址: 森林裡
文章: 805
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台灣的高學歷應該只能表示較高的學習力跟理解力
除非是高科技研發...否則工作能力並不一定比別人強... (工作能力還是看個人人格特質跟對行業的敏感度吧.... |
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2007-12-22, 01:22 PM
#10
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