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Major Member
 
加入日期: Dec 2005 您的住址: 台中市
文章: 167
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找工作找的好沮喪....好難找...
最近找工作找的好沮喪.....買的報紙都比人還高了....
每次翻開報紙.....其實每天的工作都差不多.... 也很積極去應徵.....但是有的談的不錯...然後就要我等消息.....但都是沒有消息.... 果然失業率高不是高假的.....我想一份簡單的工作也許有幾百人在排隊... 像我這種只有高職畢業.....什麼都不會的.... 我都常亂想......想說他們會不會看到我的履歷表只有高職畢業...然後捏一捏就丟到垃圾桶.. 其實我大部分應徵的是不用經驗的作業員...期盼的也是能多加班多賺點錢而已.... 之前有去應徵一個38000的塑膠拌料的工作.....結果他們說有人在做了要我等消息.... 為什麼有人了還要我來面試.......我大老遠騎了一小時.....感覺被騙... 真的人真的要有一技之長.....我也不過25歲....年輕力壯.... 那如果有一天我50歲了我該怎麼辦.....有時想起就有不安的感覺..... 我現在可能先去做粗工.....等過年後在看看好了...... 其實我之前有學過蛋糕大約快一年......我滿想回去學蛋糕的....我已經有快2年沒碰了.... 因為學蛋糕以後薪水會提高.....但是我現在又有經濟壓力.... 現在回去學薪水肯定沒20000.....想說如果放假再去兼差做粗工.....貼補一下家用..... 我不知我是不是該賭一下........  人生的十字路口.....我到底該如何選擇呢.......  |
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2005-12-26, 04:31 PM
#1
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*停權中*
加入日期: Jul 2004 您的住址: 一立方公尺的香格里拉
文章: 617
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急病亂投醫也不是辦法,先想想自己在哪方面比較有優勢吧,
如果一直都是在找粗工那類比較沒有技術性&經驗性質的工作,我想待遇大概都差不多 工作經驗?專長?報紙外也順便逛逛人力資源網站 看你長久下來一直做這種高替代性的工作也不是辦法....總是要想辦法磨出一技之長才好 |
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2005-12-26, 04:41 PM
#2
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Golden Member
加入日期: Jan 2001 您的住址: Tainan Taiwan
文章: 3,701
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現在業界有個變態走向 ,
老員工 , 就調往技術層次更高的單位做 , 薪水也沒增加 , 原來的位子勒 , 找外勞來 , 於是乎 , 新手的挑戰更高 , 短時間內就得上手 , 追上老手的水平 , 不然就準備被公司藉口 fire , 剛好空缺申請薪水低的外勞進來 ... 
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字卡美, 號鳥, 請多指教   音響也可省省玩 , 一萬塊買七零年代 Rotel Marantz Luxman 三美聲 我的 Canon 中三元 , Bronica Mamyia Pentax 中片福鏡頭
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2005-12-26, 04:45 PM
#3
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Advance Member
  
加入日期: Nov 2003
文章: 330
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轉貼的...參考看看
========================================================== 淺談本世紀最有可能被淘汰的職務 根據Harment Management的資料中，淺談本世紀最有可能被淘汰的職務，花點時間看完，相信或許會對各位會有收獲的。 【首先，將遭淘汰的是技術含量偏低的高薪職位者。】 如：人事經理、行政經理、高級秘書等。 這類職務的工作內涵不太豐富，其高薪水準是前些年泡沫經濟的產物，也是前些年人才市場上人才總量偏少的緣故造成的。 【其次，是重複性較高的工作。】 一些工作看似複雜，但其實只需學上幾年，就能靠老本進行簡單的重複勞動。譬如某銀行裡從事結匯，存放款等辦事的人員，實際上這類工作十年經驗與三年經驗幾乎是差不多的，後七年完全是重複勞動。 【第三，是僅掌握單一技能的高薪者。】 目前只有一專多能者（一個主要專長＋很多副專長）方能追逐高薪，而僅有一技之長者如電腦程式師、翻譯等職位的高薪者，要保持其高薪收入已是岌岌可危，除非他們緊跟時代步伐，抓準時代脈動，不斷強化自身技能。 【第四，是電腦化後，複雜性、風險度、工作難度和大大降低的高薪職位。】 如某些財務經理、生產經理、倉儲經理、品保經理等職位原本很複雜的一道道工作成現在開始被電腦的一個個模塊過程所逐步替代。 【第五，是技術含量較高的新技術領域中掌握落後技術的高薪人員。】 舉例說，靠PC成為電腦人才的高薪收入者，未來若無法進入實力雄厚的大企業領域IBM、AS400或P9000等大型機的新穎技術，最後只能在激烈的市場競爭中被淘汰。 【新定義的薪酬價值觀】 傳統的學歷、背景、努力、能力等薪酬榜準，已逐漸被職能專才及智慧資產所替代，誰能改變市場生態，贏得勝利，他就是價值的代表。 人力資源主管常常在召募新人時，會碰到一個實際又矛盾的問題－－要以什麼價值標準來用人呢？ 在候選名單中，往往有些人能力就是強，潛力就是好，可惜，薪水太貴，年資又太淺，找進來準會「壓死」現職的同仁。 在許多的考慮與妥協下，用人又回歸過去傳統的價值標準：高一點的學歷，久一點的專業背景，只為了維持眼睛看得見的公平，只為了在部門內，讓現職員工能心服口服。 在這樣重重的考慮與妥協下，往往我們放棄了最好的人選，因為，價碼太貴，內部無法建立所謂「公平原則」；因為，資歷太淺，擔心新人壓過老人，打擊士氣。 【你真正的價值在哪裡？】 圓山大飯店前總經理嚴長壽被工會公投罷免下台，其中一個原因是：工會不滿他削減員工福利，卻高薪聘請兩位副總或執行副總進駐公司。 從員工的眼光看來，這些領高薪的，或許只會打打高爾夫球，只會交際、應酬，而真正替顧客提供服務的是他們這群實際的執行者，而不是那些坐領高薪的人，在薪資的分配上，是不公平的。 這話說來，似有幾分道理，但從薪酬的角度來看，卻是錯誤的，因為薪酬的標準應該建立在真正的價值上。 一個侍者為飯店服務役勞，假設他盡忠職守，作好每個侍者應有的職務動作與提供相對滿意的服務，為飯店帶來的實際價值是每月六萬元，為了犒賞他，飯店每月給予侍者五萬五千元薪酬。而被認為坐領高薪的副總成執行副總，或許打高爾夫球，或許交際應酬，但他帶來的市場與價值，可能是每月一千萬、兩千萬，那你覺得公司要怎麼犒賞他們呢？也是五萬五千元嗎？從甚麼價值觀點上，才是真正的公平呢？ 【職能專才決定你的薪酬 】 吃大鍋飯？或每人分一瓢羹的薪酬觀念？ 這些在現今的環境裡，已漸漸離我們遠去。 舉一個有趣的例子來看。假設名節目主持人A與B，就主持能力來講，或許相當，就長相來講，也算相當；但兩個人的主持價碼，卻相差懸殊，可能A一集主持費一百萬，而B卻只有六萬。其實他們的差異，就影視版的說法是知名度及卡司價碼不同；就薪酬觀念是職能專才基（Competence-Based）不同。 經濟學的觀點說：「有一隻看不見的手在操縱著市場。」 若你的薪酬價碼是五萬元，只要有公司也願意用五萬元聘請你，你們就銀貨兩訖－－成交；若你覺得你有五萬元的價碼，但沒有公司願意以此價碼延聘你，你就會在一次、兩次、三次的面談中，把自己的價值妥協至別人可以接受的價位，直到成交為止。 若員工的價值已超過公司能給予的價碼，自然地，他會找到符合他薪資期望的公司，然後跳槽。 【智慧資產取代學歷背景】 有一個薪資的觀念叫薪酬公平論（Equity Theory），每個人在市場的價值，好似一個銅板的兩面，一面是你的學歷、背景、努力、能力等；另一面則是你的薪資價值。 若銅板的一面重於另一面，市場就會藉著自然淘汰或自然流失，來改變這兩造差異。薪酬公平論在環境的變遷與市場競爭下，傳統一面的學歷、背景、努力、能力等等，可能要被職能專才（Competence ）及智慧資產（ Intellectual Capital）所代替。 誰能改變市場生態，贏得勝利，他就是價值的代表。許多人覺得他在公司的價值是「從年輕到現在，這麼多年來，我把青春都奉獻在此，所以公司應該犒賞我」。 就情感上來說，是的；但若員工二十年前的工作價值和二十年後的工作價值是一樣的，為什麼公司要付兩倍的成本去養一個只要一倍薪水的員工？只因為這個員工沒有成長？ 個人的薪資標準應該建立在自由市場的價值上。若你在某公司得十萬元薪水，但你辭職後，只能找到四萬元的工作，這差額代表你用你的年資與忠誠度換來的。 公司經營狀況好的時候，你或許能生存；公司一旦遇到危機，你將是優先被考慮資遣的對象。那時，你怨天尤人，覺得時不我予，可能都為時已晚。你對公司的價值，是否是可攜帶的價值（Portable Value）？這是每個現代員工應仔細去思量的；再被僱用的能力 (Employability），考驗著職場的芸芸眾生。 【懂得運用知識才是真正贏家】 聖經裡有一個絕妙比喻：主人要往外國去，就叫僕人來，把家業「按個人才幹」給他們銀子，一個人五千，一個人兩千，一個人一千。領五千的僕人隨即拿錢去作買賣，另外賺了五千；領兩千的僕人，也照樣賺了兩千；領一千的僕人則把銀子埋藏在地裡。過了些時日，主人回來和他們算帳。領五千、兩千的僕人，因為為主人增加了財富，受到主人的款待又加派任務。那領一千的僕人則遭主人責罵：「你這又惡又懶的僕人！就是把銀子放給兌換銀兩的人，亦可連本帶利收回。」主子便把一千兩銀子奪回，給了那原先五千兩銀子的僕人。每個人的價值，有如此例中的五千、兩千、一千，你是哪一種呢？ 【你的附加價值（Value Added）在哪裡呢？】 工業時代，創造機器大量生產，擁有資金、設備，是有形的財富；在資訊網際網路化、組織扁平化的今天，資訊和知識成為競爭利器。 誰能改變現有的工作流程，不斷地創新，發明更具爆發力的產品，才能為組織帶來競爭力，帶來利潤。或許你從某大學或研究所畢業就非常地自滿，但今天所有的學歷、背景僅是謀職的敲門磚，猶如五千、兩千、一千的才幹，真正的職場贏家，是那些學習能力絕佳，知道如何取得知識、儲存知識、善用知識並創造奇蹟的人。
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廢物中的垃圾 垃圾中的廢物 |
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2005-12-26, 04:50 PM
#4
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Regular Member
 加入日期: Dec 2002
文章: 55
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你工作難找，是缺乏專業的能力，
而妳說騎了一個小時，這是小case 我還曾經花了3各小時去台北面試， 剩下的就是應對，和運氣了 |
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2005-12-26, 04:55 PM
#5
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Amateur Member
加入日期: Sep 2004 您的住址: 極樂世界
文章: 37
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別灰心啊,加油啊,
看你年紀還不算大, 建議你,去學個專長性的技能, 而且要利用時間去拿個學歷出來, 若現在有經濟壓力,可兼些工作, 至於PCDVD,可以等到你穩定些再來, 先別浪費時間在這裏,除非有事要網友提供意見, 反正不會倒掉的,大伙會幫忙撐住... 
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^^ ^^ ^^ ^^ ^^ ^^ ^^ ^^ ^^  一壺濁酒喜相逢 古今多少事 都付笑談中 |
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2005-12-26, 05:17 PM
#6
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訪客
文章: n/a
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才25歲真的很小
我還曾經坐飛機去面試呢 挫折感事或多或少會有的 如何增加自己的競爭力 比較重要 年底前 應該會有很多臨時工或是額外的工作機會才是 加油啊 這種碰壁的求職經驗 每個人或多或少都會有的啦 |
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2005-12-26, 06:26 PM
#7
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*停權中*
加入日期: Dec 2004
文章: 529
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引用:
高職畢業...建議你到小工廠去找 一些零件加工的工廠 這些工作雖不算高科技或需高學歷 但是也需要經驗.技巧和技術 認真做個幾年要領到4~5萬元沒多大問題 以前經濟較好時可以領到更高 以前有人做模具月領7萬,這些年薪資就縮水剩4~5萬 小工廠的工作大都是沒限制你做那一部份就永遠負責那部份 每一部份都做過這樣會比較好 小工廠領的薪水是不輸給大公司,大公司裡人的問題很多 很多小工廠的老版都只有初中學歷 這些老闆大都有不小間的房子.有不錯的車子.有點銀子.有不小的廠房(數十坪至數百坪) 以前我讀高職時,隔壁班有個同學4x歲,他有兩間廠房...開的車是VOLVO 學校的教職人員與他年齡相近的有碩士.博士....但都月領幾萬元 |
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2005-12-26, 07:56 PM
#8
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Basic Member
加入日期: May 2005
文章: 14
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加油哪！！
別灰心噢！ 幫不上忙，只能給您打打氣！！ |
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2005-12-26, 08:50 PM
#9
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Advance Member
加入日期: Aug 2003 您的住址: 台灣
文章: 324
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可以失業...但不可以失志唷...
機會會被你等到的...  |
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2005-12-26, 09:02 PM
#10
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