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Major Member
 
加入日期: Feb 2004 您的住址: 眾人都說好的床舖上
文章: 121
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朋友要被不當解僱...幫看公司條文
朋友她是 管理倉庫的 上週 朋友的公司 居然要朋友她 在月底前簽自動離職.並且這個月
只給半個月薪水.. 理由是:合作廠商 認為倉庫有虧損.零件缺少要公司賠..  朋友她 苦命做了3年.....原本為工程師助理..後來又被轉為管理倉庫的... 公司還硬說 盤虧是她的責任..要她簽自動離職..還沒資遣費...真黑心.. 簽自動離職+沒資遣費+非自願性失業補助金.. 加一加超過12萬...  順便PO一下該黑心公司的員工手冊 其中一條 第九條 本公司所屬機構全部或部份有下列情事之一者，得經預告終止勞動契約： 一、歇業或轉讓 二、虧損或業務緊縮時。 三、因不可抗力全部或局部暫停工作在一個月以上時。 四、因業務性質變更，有減少員工之必要，又無適當工作可供安置時。 五、員工對於所擔任之工作確不能勝任時。 ~~~~~~~分隔線~~~~~~~~~~~~~~ 下面是勞基法的條文 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時 星期五時 我叫 朋友 別簽自動離職單..經理便跟她說..沒用啦..妳還是簽了比較好.. 跟公司爭不過啦..還限期 25號最後一次機會..不然就要用解僱 讓她離職 請大家幫忙看看 這樣公司 對嗎...會不會太黑啊...超賤的.
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四不一沒有: 不高,不帥,不瘦,不幽默, 沒錢 |
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2005-07-18, 01:01 AM
#1
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Power Member
加入日期: Apr 2001 您的住址: Taipei
文章: 534
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他的第九條跟就是抄襲勞基法第十一條
不過勞基法的第十一條準用第十七條資的規定 要給 資遣費家預告其間工資 三年止少可以領 3個月資遣費（未滿一年按照比例計算） 30天預告期間工資 未休的特休轉為現金... 況且預扣工資最為賠償也是勞基法所不允許的喔... 況且如果公司有虧損 認為是員工的問題，公司可以向員工求償， 但是必須要先付工資，之後再向員工請求賠償... 勞基法的規定是這樣 要保護勞工的最基本生活...  不過扣薪水就算是違反勞基法啦 除非他的工作規則有另外訂立... 有簽約之類，如果有的話可以準備文件給律師看看有沒有違法啦... 在台北嗎？ 去找律師吧.... 印象中台北市或各地方政府都有義務的勞工律師可諮詢 所以可以問一下勞委會的人 把情況跟他說 相關文件給他看 他們比較有經驗會告訴你 怎樣比較好 台北市好像是135下午？ 其他地方要查一下 縣市政府的勞工局或勞委會也應該可以問問 非自願性失業也要公司開證明才可以成立 之後也可以領失業救濟... 參考參考... 加油 此文章於 2005-07-18 01:24 AM 被 norman65 編輯. |
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2005-07-18, 01:17 AM
#2
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Basic Member
加入日期: May 2004
文章: 24
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引用:
+1 不要隨便簽自願離職書, 一旦簽自願離職書就全輸了.大不了上法院, 政府有補助上法院的開銷. |
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2005-07-18, 02:38 AM
#3
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New Member
加入日期: Apr 2005
文章: 3
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不必看那麼多啦
對付這種人 就是告 告上勞工局或勞委會 就是了 如果再無效 就動用 "黑"色的力量就對了 這些有錢的王八 就是要用賤招 對他們 |
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2005-07-18, 05:40 AM
#4
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*停權中*
加入日期: Feb 2004 您的住址: 咕咕鳥住在咕咕鐘裡面
文章: 1
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這還不用地下的力量吧
照法律程序走.... 三年止少可以領 3個月資遣費（未滿一年按照比例計算） 30天預告期間工資 未休的特休轉為現金... 4.5個月的薪水.... |
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2005-07-18, 09:09 AM
#5
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Major Member
加入日期: Feb 2005 您的住址: 台北市
文章: 201
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如果是被資遣的話，
還可以去申請失業補助， 最多可以領六個月， 金額是勞保投保薪資的六成， 但是自願離職就不能領了， 所以千萬不要自願離職啊~~~
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To follow the path: look to the master, follow the master, walk with the master, see through the master, become the master. |
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2005-07-18, 09:34 AM
#6
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Major Member
加入日期: Jun 2000 您的住址: 台灣台北縣
文章: 123
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如果是在台北市直接去市府大樓的勞工局 (打電話問一下)申訴
他會先讓你填寫申訴書 , 還有專人可以諮詢 , 然後安排時間在這裡協 調 , 大部分的公司老闆 (中小企業啦)就算不給你全部也會給你約 80% , 不要放棄自己的權益 , 千萬不要簽呀 , 一簽之後你就算是自願 放棄了.... 我就是這樣拿回我 80% , 因為主管一直裝可憐 , 所以勞工局官員 是建議各退一步 , 所以我就接受了 ...
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工作機: q6700,8G Ram,550Ti,Zippy 460W e6400,4G Ram,7900GT,Zippy 500W |
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2005-07-18, 10:03 AM
#7
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*停權中*
加入日期: Dec 2001
文章: 409
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不用簽自願離職書啊
找勞工局申訴 |
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2005-07-18, 10:33 AM
#8
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Junior Member
  
加入日期: Dec 2000 您的住址: Taiwan
文章: 922
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可能需要釐清一下業務過失損失的部分吧
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2005-07-18, 10:40 AM
#9
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Amateur Member
 加入日期: May 2005
文章: 42
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路過借小弟問一個的問題:
公司老闆在5月底因加油站經營不善，轉手賣給另一家大型加油站(全台灣有7x家) 事前並未告知此事、直至對方要來接管當天早上才被告知(老闆說法是怕賣掉的事情流傳出去) 舊老闆名義上是好心幫我們引進到新公司去，然而年資在新公司不併入(就是重新起算) 不知道這樣是不是能跟舊老闆要到資遺費? 因為小弟年資一年，我同事一個4年、另一個5年 ... |
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2005-07-18, 02:04 PM
#10
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