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*停權中*
加入日期: Jul 2002 您的住址: 挖細殺狼人
文章: 249
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唉..勞退新制..
好不容易在這邊公司做滿一年多了...
公司上頭也答應要調我薪水... 那時候二月份說要調整..結果上頭的上頭說等七月份大家統一調整..  結果不幸的消息...昨天竟然公告.. 因為勞退新制得撥發6%..所以公司視同6%是調薪..所以本年度不調薪..  媽的..這啥爛理由... |
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2005-06-21, 03:25 PM
#1
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Advance Member
  
加入日期: Sep 2000 您的住址: 台中
文章: 406
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一般公司為了cover那6%, 通常是兩年不調薪, 如果只有"本年度"不調薪, 還算是好的.
更有甚者本來就沒什麼獲利, 當然不可能調薪, 還減薪6%, 員工們為了保飯碗也是敢怒不敢言. |
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2005-06-21, 03:30 PM
#2
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*停權中*
加入日期: Jul 2002 您的住址: 挖細殺狼人
文章: 249
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唉..這樣對勞工真的是照顧嗎..?
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2005-06-21, 03:34 PM
#3
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Elite Member
加入日期: Oct 2002 您的住址: Coruscant
文章: 4,466
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沒法啦
公司這樣作又沒違法 認了吧
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此文章於 2005-06-21 04:05 PM 被 yider 編輯. |
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2005-06-21, 04:00 PM
#5
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Basic Member
加入日期: Apr 2002
文章: 20
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如果公司以前有依法提撥退休金，實施新制對雇主沒太大影響
不提撥不就是吃定勞工做不到退休，或是公司活不到退休 更甚者到你退休時做些小把戲來逃避退休金 別再質疑這項政策的用意了吧，做為當政者會希望勞工到年老時一毛錢也領不到嗎? 像樓主服務的公司，只能說是無良的資本家 世上還有許多其他的公司會依法提撥，也不會扣抵薪資 良禽擇木而棲!!! |
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2005-06-21, 04:05 PM
#6
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Master Member
加入日期: Jan 2000 您的住址: 台灣桃園
文章: 1,717
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引用:
呃....公司是不可以勞退新制實行需要提撥退休金為由變更員工薪水的..... 至於不調薪算不算在這個範圍這就不清楚了~有疑問的話可以把公告copy了 拿去勞保局問. 不過很多中南部的公司工廠就是會欺負員工不懂或是員工不 敢舉發, 吃定了員工.就會用勞退新制做理由來減薪.... 另外不是說舊制就不需要提撥, 只是一般中小企業根本沒人提撥, 也不會被怎樣, 因為這個沒有強制性的. 只要你退休時老闆付的起應有的退休金就好了(前提你 退休前不會被整走.....)
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祝~Po文破千篇...... 
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2005-06-21, 04:23 PM
#7
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New Member
加入日期: Nov 2004
文章: 3
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那我所待的這家公司還不錯 舊制提撥9%
 一般舊制好像是2%  所以老闆很希望我們選新制 題外話今年是75週年慶希望我能看到100週年慶後就順利退休 |
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2005-06-21, 07:28 PM
#8
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Senior Member
 
加入日期: Dec 2002
文章: 1,370
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引用:
推.... 很多人分不清楚政策的用意與問題的責任歸屬, 就這個例子, 公司因為實施新制勞退新制而決定不加薪, 反過來想, 若沒有實施新制, 公司就會加薪嗎? 工作又不是做義工, 要賣命也要賣的值得. |
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2005-06-21, 09:00 PM
#9
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Power Member
加入日期: Apr 2001
文章: 522
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既然不滿意,建議樓主及早跳槽囉
既然主管原本就答應要加薪,表示你應該有一定的才能 趕快去找間比較有良心的公司 不懂得照顧員工的公司,待久了也不見得有發展 將來或許有公司會以提撥比例的多寡作為吸引人才的方法 雖然最低只需要提撥6%,但公司提撥部分好像沒有上限 而且提撥比例也不影響勞健保費用,應該也不影響年終獎金 這樣支出的成本應該增加的比較小吧,好像可以當成調薪以外的激勵辦法 不知道我這樣的想法,有沒有哪裡有問題呢? |
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2005-06-21, 09:20 PM
#10
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