轉貼一則有關勞工的新聞:

勞委會主委陳菊昨天前往總統府提出報告後，不願對外透露與相關部會的協商內容。不過，經發會就業組已將「基本工資改制」、「改採日薪制及時薪制、落實假日無薪」等議案列入議程，如獲討論定案，將對外勞薪資及一般勞工的薪資計算方式造成衝擊。

勞委會主委陳菊昨天上午前往總統府提出報告後，不願對外透露相關部會協商內容，僅強調她是去報告經發會就業組討論事宜，勞委會對任何事涉勞工的政策問題，都會等經發會獲致共識後再做討論。

根據勞委會提出的經發會就業組分組題綱討論建議，有關基本工資制度及外勞薪資偏高問題，被列為勞資雙方各退一步有可能獲致共識的「Ｂ級議案」。在這項議案中，檯面上共有「外勞薪資與基本工資脫鉤」與「廢除基本工資」兩項提案，勞委會建議改採第三案，希望搭配景氣考量，並將基本工資分地區、分行業或分日、夜間工作，制定不同的標準。如討論獲共識，勞委會將推動修法。

另外，為回應資方提案，經發會就業組也將「落實日薪制、時薪制，及假日無工作就不給薪」列入提案討論。勞委會認為這是屬於難以獲得勞工認同的「Ｃ級議案」，但這項議案也有可能獲強行表決通過。

對於假日不給薪的修法提案，勞委會勞動條件處長陳伸賢強調，這是資方提出的意見，並非勞委會的政策立場。由於事關重大，勞委會認為這項提案很難獲勞資雙方共識。

全國產業總工會昨晚發表聲明指出，實施時薪制並修法取消假日工資將使全國受僱者的薪資減少三分之一，後果不堪設想。勞工團體批評經發會是「官資聯手整勞工」的會議，今天上午將動員到經發會就業組會場外抗議。

全產總分析，實施時薪制可能導致的後果有下列兩項。首先，依據現行法令，假日及國定假日是有薪休假。領月薪的勞工薪資相當於兩百四十小時的薪水，如經發會決定修法取消假日薪資，並同意雇主採取時薪制，勞工每月只能領到一百六十八小時的薪水。經發會如達成共識，等於強迫外勞及全國勞工減薪三分之一。

另外，全產總也說，月薪制改為時薪制，將造成計算退休金與資遣費的「平均工資」大幅縮減，導致退休金與資遣費降低。全產總不反對增加部分工時的工作者，以降低失業率，但要求勞委會提出完整的部分工時法，並防止雇主藉僱用部分工時人員，而減少應負擔的退休金與資遣費。

包括全產總、工人立法行動委員會等十餘個體制內外勞工團體所組成的「八四工時大聯盟」昨天也發表聲明，批評經發會已成為官方與資方聯手打壓勞工的會議。勞團認為，資方藉經發會獅子大開口，一方面設法調降基本工資，另方面又提出多項不利勞工的修法提案，已令勞團無法忍受。

為表達勞工反對凍結勞基法、反基本工資隨景氣調整、反外勞薪資與基本工資脫鉤立場，勞工團體今天上午將至經發會會場外發動抗爭。