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Elite Member
  
加入日期: Mar 2004
文章: 4,193
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[請教]資遣費如何計算?
某A, 1997/11月入職, 2005/07勞工退休金選新制, 目前月投保薪資3萬元
甲公司因舊制員工均已退休, 所有員工均選新制, 約10年前, 當最後一位舊制員工退休時, 要結束台銀舊制帳戶 當時才發覺, 公司在舊制換新制時並未與某A結算舊制退休金, 而後公司給某A簽一張已結清舊制退休金證明書, 才能結束台銀舊制帳戶 (某A實際並未領到舊制退休金, 這筆錢先不論) 甲公司目前有頂讓或結束公司的打算, 請問.....以勞基法來算, 某A可以有多少資遣費可以領? (以1997/11~2024/08來算) 
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2024-08-06, 06:30 PM
#1
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Regular Member
 加入日期: Feb 2013 您的住址: Republic of Chunghwa (ROC)
文章: 84
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0,
簽一張已結清舊制退休金證明書=這時候已經那到錢
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小肥羊是提醒自己在台灣不要被無良商人當肥羊宰。  騙創投的訣竅不在你的企劃多漂亮，在你能不能騙進第一個大咖投你，只要有一個頂峰大咖投你，其他創投就會無腦搶了。而頂峰大咖真的那麼聰明睿智眼光準確嗎？才怪，他是靠一個成功的投資抵掉二十個看走眼的失敗而已。 
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2024-08-06, 06:33 PM
#2
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Junior Member
加入日期: Jan 2005
文章: 804
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2024-08-06, 06:44 PM
#3
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Master Member
加入日期: Jan 2013
文章: 1,549
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大叔要被資遣了?
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2024-08-06, 06:57 PM
#4
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Elite Member
加入日期: Mar 2004
文章: 4,193
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引用:
不是要算舊制退休金啦, 而是要算資遣費 引用:
我剛算起來18萬  計算結果新制基數大於6，故以最高6個基數計算。 *請參照下方資遣費給與標準說明 說明： 1. 資遣費依所填受僱日、勞動契約終止日、適用勞動基準法（以下簡稱勞基法）之日、轉換新制之日、平均工資等假設條件估算。 2. 依勞基法第11條、第13條但書、第14條及第20條或勞工職業災害保險及保護法第84條或第85條規定，雇主應依法給付勞工資遣費。 3. 適用勞基法前後資遣費分段適用原則： (1) 依勞基法第84條之2規定，勞工工作年資自受僱之日起算。 (2) 適用勞基法前之工作年資，其資遣費給與標準，依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業單位自訂之規定或勞雇雙方協商計算之(適用勞基法前之工作年資，因各事業單位標準不一，故未提供適用勞基法前年資之資遣費試算，請自行計算後，填入「適用勞動基準法前勞資雙方議定的資遣費」欄位。 (3) 適用勞基法退休金制度之工作年資，其資遣費給與標準，依該法第17條之規定計算。如勞工遭資遣時已符合自請退休要件，該段年資依該法第55條及第84條之2規定計給退休金(參閱連結1)。 (4) 勞工退休金條例施行後，勞工適用勞退新制之工作年資，其資遣費給與標準，依該條例第12條規定計算資遣費。 4. 勞動契約終止日：係指勞動契約起迄期間之末日。 5. 事業單位適用勞動基準法之日：係指經本部指定適用勞基法之日，如有勞基法適用日期疑問，參閱連結(2)，或電洽本部1955勞工諮詢申訴專線詢問。 6. 平均工資： (1) 依勞動基準法第2條第4款規定，指計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿6個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額60％者，以60％計。 (2) 惟因計算事由發生之當日前6個月之總日數，由於大月小月不同，分別為181天至184天，而非180天，平均每月之日數應為30.17天至30.67天而非30天，故一律以30天計算，將使勞工應得之資遣費、退休金、職業災害補償費減少，故改以「日平均工資」乘以計算期間每月之平均日數為計算標準，等於以勞工退休前6個月工資總額直接除以6，較為簡易、準確及合理。（ 行政院勞工委員會83年4月9日台(83)勞動2字第25564號函 ） (3) 另勞動基準法施行細則第2條規定，依勞動基準法第2條第4款計算平均工資時，下列各款期日或期間均不計入： 一、 發生計算事由之當日。 二、 因職業災害尚在醫療中者。 三、 依本法第五十條第二項減半發給工資者。 四、 雇主因天災、事變或其他不可抗力而不能繼續其事業，致勞工未能工作者。 五、 依勞工請假規則請普通傷病假者。 六、 依性別工作平等法請生理假、產假、家庭照顧假或安胎休養，致減少工資者。 七、 留職停薪者。 (4) 勞動基準法第2條第3款規定:「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」。 7. 資遣費給與標準： (1) 適用勞基法之工作年資：勞基法第17條規定，每滿1年發給1個月平均工資之資遣費；未滿1年者，以比例計給；未滿1個月以1個月計。( 參閱勞委會101年9月12日勞動4字第1010132306號令 ) (2) 適用勞工退休金條例之工作年資：依勞工退休金條例第12條規定，每滿1年發給二分之一個月平均工資，未滿1年者，以比例計給，最高以發給6個月平均工資為限。( 參閱勞委會101年9月12日勞動4字第1010132304號令 ) 相關網站連結： (1) 勞工適用勞動基準法退休金制度年資之退休金試算表 (2) 歷次擴大適用公告
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2024-08-06, 06:57 PM
#5
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Senior Member
 
加入日期: Feb 2015
文章: 1,455
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簡單算
給付標準： 1. 按勞工年資，工作每滿 1 年給 2 個基數，超過 15 年之工作年資，每滿 1 年給 1 個基數，最高總數以 45 個基數為限。未滿半年者以半年計，滿半年者以 1 年計。(基數：核准退休時一個月平均工資) 2. 強制退休之勞工，因執行職務因執行職務身心障礙而被強制退休者，退休金依前款規定加給 20%。 ..................... 雇主依規定應按(舊制勞工)每月薪資總額 2－15％，按月提撥勞工退休準備金
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復製貼上真好用 什麼叫認知作戰?就是他們讓你以為 只是因為政治立場不同在爭執 但核心的部分 是想掩蓋他們的真實社會面 只要吵鬧.轉移話題.就會模糊了焦點 一定有人鬼扯.兩岸都是中國人 但同文.同宗.同種的世界上太多了 北比利時/荷蘭 南比利時的瓦隆人/法國 北義大利的南蒂羅爾人和奧地利/德國 乃至昔日的英國/美國 全都是同文同種 400年台灣歷史紀錄.就是一個多種族國家 台灣前途自己決定 ................................ 看看板上有多少五毛 跟中犬
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2024-08-06, 09:33 PM
#6
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Regular Member
加入日期: Feb 2013 您的住址: Republic of Chunghwa (ROC)
文章: 84
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引用:
如果已經有結清舊制退休金證明書.那就要看那張約定,可能舊制年資都歸零 依據勞工退休金條例的規範，勞資雙方能以不低於勞基法的標準先結清勞工的舊制年資，如果已經依勞基法退休金的標準結清舊制年資，則資遣發生時雇主不需要再針對舊制年資部分，額外發給舊制資遣費。
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2024-08-06, 09:41 PM
#7
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Elite Member
加入日期: Mar 2004
文章: 4,193
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引用:
沒啦~ 引用:
只用新制的年資(2005/07~2024/08)來算....也是18萬 ~~~~~~~~ 以為很多錢, 結果最高才6個月...
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2024-08-06, 10:04 PM
#8
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Regular Member
加入日期: May 2009
文章: 63
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還有預告期
預告期為30天（依年資而有不同期限） 但若是大量解僱，公司另有需要提前60天通報政府的要件。 如果接到通知到真正離職日未滿這個基準，是需以代金做支付的． 例如：公司今天通知你明天不用來了，那就需給付30天的預告期薪資（代金) 但如果公司有提前30天通知員工，那就無需支付預告期代金 預告期間,每天可以請二天有的有薪謀職假 ＝＝＝ 對了， 資遣費是以"平均工資"計 （很多人的投保薪資是遠低於實際工資的) 如果是8月資遣，往前回推６個月的實領薪資（應該剛好可以把年終也列入計算) ＝＝＝ 舊制退休金，可以向勞工局申訴看看。 勞資爭議的舉証責任在資方，所以應該有機會要求雇主提出＂給付＂舊制退休金的証舉 此文章於 2024-08-06 11:51 PM 被 跳海人 編輯. |
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2024-08-06, 11:28 PM
#9
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Senior Member
加入日期: Feb 2015
文章: 1,455
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舊制是每年1個月
新制是每年0.5個月 這樣算比較快
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復製貼上真好用 什麼叫認知作戰?就是他們讓你以為 只是因為政治立場不同在爭執 但核心的部分 是想掩蓋他們的真實社會面 只要吵鬧.轉移話題.就會模糊了焦點 一定有人鬼扯.兩岸都是中國人 但同文.同宗.同種的世界上太多了 北比利時/荷蘭 南比利時的瓦隆人/法國 北義大利的南蒂羅爾人和奧地利/德國 乃至昔日的英國/美國 全都是同文同種 400年台灣歷史紀錄.就是一個多種族國家 台灣前途自己決定 ................................ 看看板上有多少五毛 跟中犬
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2024-08-07, 10:02 AM
#10
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