跟教改沒關係
跟慣老闆有關係
那麼慣老闆為什麼敢如此幹
因為法律不周與執行不力
跟教改一點關係也沒有
不要再被騙了

以佔最大多數的學生來說
當年第一批教改的國中生
從國一到大學畢業共10年
第一批被教改的學生出社會那時
薪資已經停止成長10年
因為教改才導致低薪?
太會牽拖了吧

教育本來就要看時代演進來改變
要不然大家回去讀四書五經考八股文就好啦
教改沒錯
是李遠哲跟參與第一批教改的執政黨官員的方向錯了

個人認為跟不尊重專業有關 一堆垃圾老闆把工程師當免洗筷用

跟教改多多少少還是有一點關係

教改的本質基本上就是矛盾，如果以為考試、排名就是不尊重差異、多元化
那教改注定要失敗。
因為考試、排名等，不過就是瞭解學生差異化的一種方法
真正的問題當發現差異，有辦法讓學生去選擇嗎？
有時候，問題根本是在政策的擬定者與執行者身上

在這種制度下"培養"出來的人真的是企業要的嗎？

那篇又在鬼扯

大學生當技職生來用 這代表大學生真的就是不怎樣

不信你把上市上櫃 創辦人拿出來 幾乎都工專畢業 是有幾個大學生
除了竹科那批 必須從海外學技術回來

台灣的社會 士大夫舊觀念太重 導致大學生畢業後個個蠢豬一樣

現在的學生普遍也不見得比過去差。你看現在7-11的工讀生的業務包山包海。
技職教育私校大學教的說不定還沒國立高職的多。
學校教的只是學習的方法跟基礎，還有找出興趣方向，就業的時候還是一樣要學習教育。
產業沒升級才是真的....
常常聽到有人講，房地產不倒，景氣不會好，也不知道是不是真的？

也不是產業沒升級
是中國把產業吸走,製造業反撲台灣產業

中國這30年來吸走台灣可用於投資的上兆美金

反過來問台灣有沒有人才 ?

有 !!

一堆人才被對岸或外商挖角 , 台企留得住人才的有幾家 ?
所以教改有沒有問題不是關鍵 , 可不可以拿來胡扯當壓低薪資的理由才是重點 ...
(反正會認真查資料的有幾人 ?)

另外別說資方欺負職場新人了 , 同屬領人薪資的老員工有些就會倚老賣老了 ,
你看有些從基層升上主管的 , 還不是跟著幫腔打壓新人
主管嘆「年輕人只想著加班費」 網友暴怒酸：腦袋要跟上

我就不懂這些人在想什麼 ?
你要講古、炫耀過去的努力 , 嘴幾句也就算了 , 犯得著這樣勞方互打嗎 ?

打壓新人省下來的薪資、老闆會拿來給你加薪嗎 ?
一邊打壓市場薪資行情 , 結果日後嫁女兒才嫌男方薪資少 ,
都不覺得邏輯錯亂 ?

這篇新聞的引言我有在別篇回文貼過


有些資方也知道自己低薪丟人吶 , 嘴一堆分析只是要轉移部份勞方注意力 ,
怪東怪西、反正別怪到老闆 , 能讓勞方接受現況就好 ,
就像商品漲價隨便什麼瞎理由都行 , 調漲薪就說問題不是這麼簡單 ,
這會影響 OOXX 層面、要整體來看 ... balabala ~

為什麼不是企業訓練人才？
為什麼是學校要幫他們做這件事？
台灣有開飛機的學系嗎？
那些民航機師不也是企業自己訓練的
而且薪水還很高
把薪水扯到教改其實是那些慣老闆的手法而已
意思是大學生很爛
所以只能給這樣的薪水