6月到職，9月完成一個大案子（但過程中接了很多前一任留下的刀，大主管只看結果不問過程，所以導致很多部分做的不是很完美，就一直釘主管，搞得主管也很不爽我......雖然案子還是辦完了）

辦完之前主管都不敢說，事情一完就發ＬＩＮＥ給我問我要不要自己辭，這樣大家都很好看，不然資遣的話，業界同行問起，就會"老實說"........

我說我沒做錯什麼為何要自己辭，如果主管認為我效率不好做事不佳，當然依法有權叫我走

然後就開始了逼退三部曲
1.叫我搬位置
2.派給一堆工作（給不可能完成時間），然後副知老闆，讓你做不完的狀態都讓老闆知道
3.開始削減工作，讓老闆看你無所事事....雖然我每天還是很認真的做，但是主管會把文案挑毛病，讓你交不出去一直改.....

這個月總算說服大主管了，大主管去找人事要對我進行資遣.........

今天人事在整層辦公室，當著我的面很大聲跟我說你因為不適任，所以要請你走.......叫我簽下離職日同意書（上面說我因為不適任依勞基法11條），說簽了是為我好，沒簽日期不確定他們還是能辦.......(我心想騙三歲小孩，不過為了大家好聚好散我還是簽了)




唉又要開始找工作了