2014-2-6
今審草案 派遣工比照正職 同工同酬


立法讓企業減少派遣工

〔記者甘芝萁／台北報導〕勞委會主委潘世偉昨天坦承「派遣工確實是拉低薪資的元凶」，勞委會今天將加班審查延宕多時的《派遣勞工保護法》草案，將清楚界定派遣公司、要派公司、派遣工三方的權利義務；派遣工亦應與正職工同工同酬，藉此讓企業逐步減少進用派遣工。

派遣工原是為了因應景氣變化，讓企業彈性、季節性地運用人力的制度，但近年來，不少政府部門及民間企業為了節省成本，大量、長期使用派遣勞工，剝奪勞工權益，也連帶影響勞資關係、薪資結構。


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2014-2-6
日去年薪資 退回23年前


〔編譯王詩韻／綜合報導〕日本厚生勞動省週三公布，二○一三年勞工薪資（含加班費和獎金）每月平均為三十一萬四一五○日圓（約新台幣九．四萬元），接近一九九○年統計以來最低。儘管日本景氣復甦使加班費和獎金提升，但薪資較低的兼職勞工比率創歷史新高，壓低了整體薪資水準。

兼職比率創高 拉低薪資

日本勞工去年薪資總額只比二○一二年三十一萬四一二七日圓的最低水準高出二十三日圓（約新台幣七元），顯示薪資水平仍於史上最低水準徘徊，且與一九九七年的三十七．二萬日圓歷史高點相差約五．八萬日圓。

若考慮物價變動，去年日本「實質薪資」減少○．五％，為連續兩年減少。在日本政府將通膨目標訂在二％的情況下，薪資水準是否會跟上物價上漲腳步，成為市場關注的焦點。

以就職型態來看，去年正職員工薪資較前年增加○．七％、至四十．四七萬日圓，為兩年來首度增加；但兼職勞工薪資減少○．六％、至九．六六萬日圓，為兩年來首度下滑，拉低整體薪資水準。日本整體勞動人口中，兼職比率升高○．六個百分點，達二十九．四％的空前新高。

日本政府並公布，去年十二月平均月薪較前年同月增加○．八％、至五十四．四八萬日圓，為連續兩個月上升，且為近兩年來最快增速。不過，若考慮物價變動，實質薪資減少一．一％，連續六個月下滑。

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日本長年來都解決不了的問題台灣想解決??