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*停權中*
加入日期: May 2013
文章: 4
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國內企業領導人的接班危機問題與人才斷層
1980年代末期時,台灣百大企業多的是不到50歲的老闆,
而且還是自己白手起家從無到有創立,但到了現在呢? 百大企業的領導人多的還是80年代那匹老面孔, 似乎他們對於選接班的事相當謹慎與小心, 不到50歲且白手起家的更是少之又少, 是否意味著台灣當前人才缺乏危機十分嚴重? |
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2013-07-26, 01:46 AM
#1
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Power Member
 
加入日期: May 2001 您的住址: 在深藍的網際中的某一處
文章: 621
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樓主貼在這邊，
好像不太洽當。 不過， 你所提到這些問題， 反過來問， 不也就這些所謂的創業家， 自己造成的嘛？！ 壓縮、掠奪及限制了社會上， 其他創業機會、環境和資源。
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   Prentend you are happy when you are blue, It isn't very hard to do. |
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2013-07-26, 10:24 AM
#2
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Golden Member
加入日期: Jul 2001 您的住址: Hsin-Chu / Chung-Li
文章: 3,543
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這是專題報告的作業嗎?
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指揮所：陣地準備好報告! 
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2013-07-26, 01:25 PM
#3
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Junior Member
  加入日期: Dec 2003 您的住址: Earth
文章: 916
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兩年前，專業性工作經歷需求：一年。
現在，專業性工作經歷需求：三年。 企業宣稱找不到適合員工，並訴求學校教育應替企業培育員工專業技能...  我相信兩年後，專業性工作經歷需求會變成五年，找不到人情況持續惡化... 員工流動率過高，老人都退休，新人待不久，差的不想留，强的留不住。 到那時連帶新人的人都會找不到。 |
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2013-07-26, 11:30 PM
#4
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*停權中*
加入日期: Jan 2013 您的住址: 竹南南竹
文章: 146
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國內小吃店老闆接班問題
國內公務員接班問題(爸爸媽媽公務員，兒子女兒也想當公務員) |
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2013-07-27, 08:06 AM
#5
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Advance Member
加入日期: Jan 2004
文章: 454
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暑假作業自己做
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2013-07-27, 09:55 AM
#6
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