就業市場一年比一年遭, 難找是一定的, 再者 1x4 上一堆空包彈,
只能說樓主加油 !

這樣講聽起來很沒意思, 不過我認為真實情況是工作不難找, 只是待遇不好.

今年我就遇到前同事前被想要跳槽來我這裡, 這一位真的來跳槽, 問題應該很大.

原東家應該是更硬了 =.= 能逼得超怕死的老員工(油條)都跳槽.

待遇我都沒再挑的(註明薪水2萬到2萬5之間也有投)
只是希望不要有高風險的工作
像是容易斷手斷腳或是出人命的工作
(之前碰過一次.差點出人命...我再也不想碰到這樣的情況)

別忘了當年金融風暴被裁的就是一堆保險業務,
還有西進被裁的那類工廠職員,

可以隨時移走的,
為什麼還要往那類去找?

我是有一個表弟今年剛退伍還要進去做,為什麼?這是因為有親戚介紹的阿!

總之,大部份都只要新鮮的肝,所以要慎選,
或是說..如果沒學到你要的,
就趕快走了!
因為現在會用你,以後是不會用,這種你留久了也不可能產生感情

就像"棄犬"現象很普遍,我年年都可以看到新野狗,
小時候很可愛,長大了就給你放生...

連野狗都沒有勞工制度保障阿!
牠們沒有「放生」保障

根據測試

104、518、YES103、1111

很多都是它們去廠商的網站
或者其他管道收集資料充場面用的
實際上該廠商並沒有在該人力網站張貼徵才

因為很多你投遞履歷，過了兩三個月甚至超過半年
廠商都沒有去開啟

有些則是你打電話去，廠商回答說，剛找到人，目前不缺人
( 表面徵工，實則想要政府開放外勞額度 )



不過有些人力仲介會去那些人力網站
找求職者的資料打電話給求職者

但是有差異性的是
當地的仲介，當地的工作
當地的仲介，外縣市的工作
外地的仲介，當地工作
外地的仲介，外縣市的工作

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建議你去就業服務中心或者 eJob
徵人的真實性比較高
只是要請它們開具推介卡
有些還有甚麼缺工獎勵之類的


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因為無路可走
服務業有嘗試過了
根本都不適合...去沒2天就有被趕的感覺

不然就要去做保全了嗎?
保全常常寄履歷都來找我
我只是撲克臉...不是壞人

只要你有新鮮的肝 能忍受 長工時 低時薪
工作要做是一定有的

至於條件好的工作 就真的不容易找

我不曉得外面工作好不好找，我倒是覺得人很難找

我部門今年徵人，我從年初到現在看104挑人，打了40幾通電話，面試了20幾個人，錄用了6個人，2個後來婉拒了我們提的offer
（一個覺得待遇不滿意，一個對職稱有意見），另外那4個人裡只有一位來報到，另外3個人都是在報到前三天甚至報到當天才說不來了
是我們公司開價給太差嗎？或許不是頂尖，但也不至於不能見人（那3個給薪最低的是55k，最高的給到72k）
而且有加班費，每年拿得到的年終加績效獎金也不只兩個月。

我非常在意的是這種答應人又臨時反悔的行為，覺得我們公司開價太低的話，fine，就不要答應嘛！
我可以理解同時可能也在和別家面談，如果是還在等別家消息就不要答應，因為錄用之後通常也都一個月才會來報到，
報到前夕才說不來，實在是很沒品的行為

像今年3月4日和3月11日本來各有一位要來報到，我們已經採購了一台新筆電（HP 8570w，自己去查看看這是什麼等級的），
第二台正在跑請購流程，結果3月4日那位臨時說不來以後，我趕快取消第二台的請購單，心想還好可以留給下星期那位用，
結果3月11日那位到當天才說不來（而且還沒有主動告知，是我們早上等不到人打電話去問才說不來的）
後來又錄用一位5月報到的，這位則是在報到前三天說他不來了，所以2月買的那台筆電到現在還放在我抽屜裡沒人用

最低薪55K起跳 願聞其詳

PS:樓主年紀?
真的急，保全可以先檔著先，我去年找工作的時候每天一早就去就業服務站看職缺
，總共跑了兩個禮拜面試了好幾間