關中倡 公僕全薪育嬰假
盼民間企業跟進
2013年04月07日
關中為鼓勵公僕多生育，希望讓請育嬰假者留職留薪。圖為孩童昨參加穿衣競賽。葉志明攝

【唐鎮宇╱台北報導】搶救少子化危機，考試院長關中日前在考試院會表示，公務員生活較安定，應在這方面多努力，希望在社會上起帶頭作用，歐洲國家如英國近來為了鼓勵生育，將育嬰「留職停薪」改為「留職留薪」，值得參考；而「隔代教養」能否列入申請育嬰留職停薪，將併考試院少子化專案小組研究。婦團認為民間企業根本做不到，遑論倣傚，如此做只會加大公務員與勞工福利差距。

目前我國公務員和勞工的育嬰留職停薪、育嬰津貼規定大致相同，皆為育有3歲以下子女，夫妻各可請最長2年的育嬰假，但不得同時申請；育嬰留職停薪期間可領最長半年、每月6成薪育嬰津貼。
關中
留職擬納隔代教養

銓敘部統計，公務員申請育嬰留職停薪逐年增加，2010年有990人，2012年為1812人；且育嬰佔留職停薪比率，三年來由59％增加到68％。
關中說，《公務人員留職停薪辦法》近10年未檢討，特別是育嬰留職停薪的部分，可思考能否改為「留職留薪」，當然也要考量我國國情及社會反應。不過試院官員低調表示，少子化專案小組目前討論的政策是以「不增加國庫支出」為原則，院長的建議會再研究。
日前考試委員黃俊英也在院會上建議，育嬰留職停薪僅限自己所生的子女，但現在隔代教養案例愈來愈多，建議將範圍擴張到隔代教養的公務員。據內政部兒童局推估，我國隔代教養家庭約16萬3千多戶，佔全國家庭總戶數約2％，並逐年緩步增加中；隔代教養家庭兒童少年人口則約9萬多人。
公務員催生政策規劃方向
「要能回到原職位」

托育政策催生聯盟專員王兆慶說，歐洲國家請育嬰假，最重要的前提是，要讓請假者能回得去且回到原職位；但我國約只有二十分之一的女性會請育嬰假，最大的關鍵是台灣多以中小企業為主，員工人數少，老闆反彈就大，員工就不敢請。王認為，公私部門工作環境天差地遠，若希望先將公務員提高至全薪育嬰假，再希望私部門傚法「只是空洞的想像罷了！」
盼新生兒年18萬人

民眾吳志傑說，要提高公務員育嬰福利來「帶動」民間企業跟進，根本是「肖想」，「只有賺錢的大企業才可能跟進，大多數勞工根本只能看著流口水！」公務員張先生說，若政府認為少子化是國安問題，鼓勵生第二胎以上的公務員能夠「留職留薪」也是個好方法。
另外，內政部長李鴻源昨出席「童心協力穿衣趣」活動時表示，政府補助有限，更重要的是社會應讓年輕人願意生，去年龍年出生數達23萬人，若每年能維持在18萬人，人口還不會出現大問題。



軍公教是國家的根本與中流砥柱！
應該優先照顧好
民間企業也可望跟進