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Senior Member
 
加入日期: Apr 2011
文章: 1,051
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引用:
英業達集團會長葉國一持續加碼房地產市場，將攜手上海湯臣集團、上市建商寶徠建設等公司，在新北市新店的大台北華城推出別墅建案，總銷金額超過100億元。 因為雙截龍而大賺的公司↓ http://zh.wikipedia.org/wiki/TECHN%C5%8CS_JAPAN TECHNOS於1991年用了大量資金在東京中野區建造了「TECHNOS中野大廈」， 以致於泡沫經濟崩壞時終於被沈重的利息負擔所壓垮， 1995年末時宣告破產倒閉。 |
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2011-10-06, 02:14 AM
#81
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Power Member
加入日期: Nov 2002
文章: 611
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新聞報導還是老招：無薪假
哪家企業敢帶頭改成半薪價....這樣雙方各退一步..員工肯定沒人會抱怨..幾乎是不上班就有半天薪水拿! 這麼簡單的方法連勞委會都想不到,真不知道是過太爽都退化了,還是大家都有跟企業主拿回扣lol 婊員工的政策文化百百種,就是用盡一些手段逼您走,也不願資遣您! 要怪就怪人事吧~~ 這些有的沒的都是公司人事管理和財務長一起想出來的拍馬屁文化! 而這些人也是您們的同事lol 例如:公司上頭故意調動職務,故意要求您支援全才的事務 本公司也蠻狠的第三季會議公開說會發獎金 ,結果有人有收到,有人沒有收到,公司不解釋理由,總經理和董事長都當作沒發生一樣lol 套用rukawa1網友說的: 無薪假實際上在國外用的都不錯, 但是問題就出在"任何東西來到台灣都會變調!" 國外分股票給員工以玆鼓勵 到台灣卻變成先把你月薪壓低, 然後跟你說可以領股票, 但實際上可能要待上好幾年才有, 而且拿到時可能都不值錢了! 國外責任制要不是定時內工作就是因工作型態而會給較高的薪水 到台灣變成上班打卡下班責任制,簡單說就是不給加班費! 國外無薪假需經勞資協調給予調整,而不是惡意減薪 到台灣根本沒經過勞資協調, 而且即使前幾季都賺,只要一季不賺就放強迫無薪假, 而且多數無薪假都是落在基層員工, 然而公司不賺錢是因為景氣或高層無能, 偏偏高層都沒事! 此文章於 2011-11-03 02:09 PM 被 舒馬赫 編輯. |
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2011-11-03, 02:06 PM
#82
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*停權中*
加入日期: Sep 2004 您的住址: 台北
文章: 8
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引用:
套句某網友說的 這裡是台灣，不是日本 日本的車來台灣，就要遵守台灣的法律 所以任何制度來到台灣, 就要遵守台灣的文化  |
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2011-11-03, 04:16 PM
#83
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Junior Member
  
加入日期: Nov 2000 您的住址: taipei taiwan
文章: 967
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引用:
這不就是對岸會幹的事? 對岸連外商要撤資都能搞到錢沒辦法匯出去 
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-------------------------------------------- 感謝PCDVD維護管理群  ,PM已修復,麻煩7/19以後有PM給我的再PM我,謝謝 
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2011-11-03, 04:44 PM
#84
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Golden Member
加入日期: Oct 2000 您的住址: 台北市
文章: 3,232
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引用:
很久以前知道他大量在新店山坡地推案的時候，就知道他遲早有一天會推到掛點，推在非台北市就算了，還是山坡地，不是找死嗎？ 
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2011-11-03, 05:39 PM
#85
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New Member
加入日期: Jan 2005
文章: 2
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以個人經驗 使用 謎之配方或謎之程式或謎之製程 在學校研究所或服務單位都很好用 只要不要犯法 就可以
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2011-11-04, 12:15 PM
#87
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