大家沒感覺到企業裁員潮會在今年12月達到高峰嗎??
 

大家沒感覺到企業裁員潮會在年底達到高峰嗎??

08年是次貸風暴為主因,拖累全球經濟??
這次呢??

08年企業祭出沒有期限的無薪假,不資遣!
再加上任意變更職務內容/工作地點/趕去關係企業讓您待不住,共體時艱降薪讓你受不了,就是不資遣!
今年呢??

勞委會OS:五原則請服用,吃得苦中苦方為人上人!

我朋友，在某大公司，熬到最後一天發年終獎金之前一天，領到資遣費，這就是台灣！

如果老闆要裁員，當然是在發年終獎金之前，壓榨到最後一天，然後資遣你，把原來要發的年終獎金轉為資遣費，多棒！

年底裁一裁...年終獎金就可以省不少了 :o

這招還好~
在這種景氣下前提下,有些小公司不一定會發年終,很多保障14個月的不就也只是多給1個月!

我認為最厲害的是12月前告知您職務變更等等...1月後勞工沒反應,代表您默認企業這樣幹...然而在過年前搞到讓勞工自動請辭...這樣年終省了資遣費也省了
如果這招沒成功,用各種理由讓公司不發年終或者意思一下,但後續資遣費就看你的忍功練到哪了!

以上有人遇過嗎??

我去罰站...
看成企業裁員峰會在今年12月達到****...... :nonono: :nonono:

請大家熟知勞工權益
必要的時候可以向縣市政府勞工局檢局
像這位網友說得這種情況
年終省不掉的
因為勞基法對於資遣應該有多少的預告期都有明文規定
同時關於職務調動、工作內容及薪水調整等工作細節也必須要在事前與當事人討論必且同意
若資方逕行變動
勞方在30天內可主張要求資遣

這些勞工自我保護的法條可上勞委會或縣市政府勞工局查詢
不要以訛傳訛

很抱歉，那家大公司是保障12個月的，對，我知道這非常的E04!

所以而且他們年終不是12月底發放,會熬到春節放假前的最後一天,所以就算你滿一年,

只要在春節放假前的前兩天,當天叫你滾,只要半各月資遣費(新制的關係)

等到白藍領階級被壓榨到受不了走上街頭抗議暴動之時就是那些企業主命喪之時吧



壓榨勞工到最後都不會有什麼好下場的......不論是國家或是老闆 :think:

該公司有發放資遣費,就是半各月,只是原本期待的年終獎金(約兩各月),前一天突然告訴你明天不用來上班,順便發放預告的工資!
因為春前不用上班,這也是為何選擇春節的關係!

啊~~~~依估!!!










在偉大領導人的領導之下,我不會對不可能發生的事做出評論... :yeah: :yeah: :yeah: