第十起！傳富士康21歲男員工墜樓身亡

Crazynut

Master Member

加入日期: Apr 2001

您的住址: 高雄

文章: 2,247

引用:

作者kosoo

現代社會的生活壓力有增無減

所以自殺也算是一種文明病吧

好吧，那我請教一個奇怪的問題，為啥沒有別家公司的員工，短期間連續自殺十個的啊？

不要說十個，八個也可以。

八個恐怕也找不到，那六個如何？

如果找得到三間以上的公司，員工短期間自殺六個以上，那我承認，這是文明病，不是公司的問題。

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簽名檔真是礙眼…還是讓版面乾淨點吧！

此文章於 2010-05-23 08:41 AM 被 Crazynut 編輯.

2010-05-23, 08:40 AM #81

etherhaha

Basic Member

加入日期: Mar 2005

文章: 20

引用:

作者Crazynut

因為有人跳新聞沒報而已
台達在蘇州有一個廠,裡面3萬多人,也是有人跳樓,你有看到新聞報嗎?我為什麼會知道,因為我女朋友曾在台達上班,她在一年內就聽過兩起,還不包括其他方式自殺的.(大陸叫中達)

我以前公司在廣東,也不過才1千多人,一年內就跳了兩個..新聞也沒有聽到過

富士康管理怎麼樣我不知道,也許他的管理有問題,
不過樹大招風,是主要原因之一.

2010-05-24, 01:45 AM #85

Eav

*停權中*

加入日期: Aug 2000

您的住址: Taipei, Taiwan

文章: 295

在別地方看到的，覺得有其可信度。

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富士康在短短半年内9名员工跳楼自杀、做为一名曾经在富士康工作过的人来说，内心十分的悲痛，我悲痛的不是年轻的生命悄然逝去，而是人死了大家还不明白他们为什么死？不对症下药，解决不了根本问题，我在想，谁会是富士康的十连跳呢？

那些专家学者都认为这个问题是一个谜，其实这就对了，没有在富士康上过一天班的人，怎么能体会到那些人的辛酸和痛苦。其实要解开这个谜团并不难，只要围绕为什么跳楼的都是一线员工这个问题来分析就能找到答案。

　　一、因为一线员工都是90后，从他们生长的年代来说，都没有受到什么苦，心里承受能力都比较差，自尊心都比较强，反抗心理都比较大，不像80后以前的那些人，习惯了逆来顺受，能没有尊严的活着。试问富士康你们把一线员工当人了吗？充其量跟机器没什么区别，是人都会有失误，你允许一线员工失误吗？自己做的每个产品都贴上工号，一有问题马上就找到，不是批评，（说其批评还不如说是骂人确切些）就是变相罚款，说到罚款可能有人马上就会反驳，富士康从来不罚款，那是，等发年终奖的时间你看看是不是比别人少很多，星期天加班不安排你是不是变相罚款？

　　二、对一线员工的管理没有人性化。一天上班十二个小时，除了装配员工是坐着工作，其它的都是站着上班，而且站着还要标准，我希望想解开这个谜团的人去站一天看看，不说让你工作，就站一天看看，身心是什么感受？还有就是富士康的工作强度很大，强度大到什么程度，就是你的思想不能开一点小差，要全神贯注到工作当中去。机器是高速运转的，你的注意力当然也要高速关注，一不小心就要出问题。在这种高压环境下，精神很容易崩溃，跳楼也自然不是很稀奇的事情了。

　　三、一线员工上夜班对身心是一种严重的摧残。白天面对这种高强度的工作如果说还能够承受的话，晚上让你干这种高强度的工作你还敢说能承受的了吗？可是富士康就是这样摧残员工的，机器二十四小时不停运转，一线员工就是两班倒。这样的生活没有规律，生物钟被完全打乱，这种痛苦的滋味我无法形容，我当时精神几度崩溃，每天精神恍惚，试想那些90后怎么能承受如些非人精神折磨。

　　四、一线员工从学生到工人其实是一道坎，其实是需要很多的关心和引导的。学校和工厂是两个完全不同性质的地方。很多人一下子接受不了，在学校思想有包袱可以找老师去谈心和诉述，在工厂那些领导出了要产品的数量和质量，从不去管你思想有什么问题？在学校犯了错误老师给你指出还给你改正的机会，在富士康从来没有，除了挨骂就是威胁要打包走人。其实背井离乡远离亲人精神已经很脆弱了，面对工作上的这种高压态势，没有正确的疏导，很容易走上极端。

　　其实不能完全把跳楼事件的责任归结于富士康，它是一种因素，当在这种精神已经徘徊在崩溃边缘的人来说，亲人或者感情再出现点问题，一度会陷入崩溃，就成功演绎了目前的八连跳。

　　我鄙视那些所谓的专家学者，没有事实依据的猜想和结论。更鄙视郭台铭请五台山高僧做法事来祈求平静。不问员工问鬼神，避开铁的事实不改革，令人悲痛的十连跳在不久的将来随时都可能上演！

2010-05-24, 03:46 AM #88

cheneyen

*停權中*

加入日期: Jun 2002

文章: 90

引用:

作者Eav

在別地方看到的，覺得有其可信度。

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　　一、因为一线员工都是90后，从他们生长的年代来说，都没有受到什么苦，心里承受能力都比较差，自尊心都比较强，反抗心理都比较大，不像80后以前的那些人，习惯了逆来顺受，能没有尊严的活着。试问富士康你们把一线员工当人了吗？充其量跟机器没什么区别，是人都会有失误，你允许一线员工失误吗？自己做的每个产品都贴上工号，一有问题马上就找到，不是批评，（说其批评还不如说是骂人确切些）就是变相罚款，说到罚款可能有人马上就会反驳，富士康从来不罚款，那是，等发年终奖的时间你看看是不是比别人少很多，星期天加班不安排你是不是变相罚款？

台灣一堆人一天只要做八小時,週六假日不加班,鴻海這樣不給加班,不是剛好符合台灣主流民意?

而且他們的分隔點是80,我們可能是60-70,重點是那些90後比較有自我想法,跟台灣現在的部份人一樣,絕對不可以被公司佔便宜,不願意工作比人家累

引用:

作者Eav

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　　二、对一线员工的管理没有人性化。一天上班十二个小时，除了装配员工是坐着工作，其它的都是站着上班，而且站着还要标准，我希望想解开这个谜团的人去站一天看看，不说让你工作，就站一天看看，身心是什么感受？还有就是富士康的工作强度很大，强度大到什么程度，就是你的思想不能开一点小差，要全神贯注到工作当中去。机器是高速运转的，你的注意力当然也要高速关注，一不小心就要出问题。在这种高压环境下，精神很容易崩溃，跳楼也自然不是很稀奇的事情了。

台灣的TA應該很多是作二休二輪班制吧?這個制度跟台灣差不多,只能說大陸90後也漸漸被台灣的習性給感染,還是正向感染
以前學生時代在餐廳打工,也是不能坐ㄟ,都要走來走去端菜,有時候還會燙到,洗碗時還會被玻璃割到,我也沒在靠@@"

引用:

作者Eav

在別地方看到的，覺得有其可信度。

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三、一线员工上夜班对身心是一种严重的摧残。白天面对这种高强度的工作如果说还能够承受的话，晚上让你干这种高强度的工作你还敢说能承受的了吗？可是富士康就是这样摧残员工的，机器二十四小时不停运转，一线员工就是两班倒。这样的生活没有规律，生物钟被完全打乱，这种痛苦的滋味我无法形容，我当时精神几度崩溃，每天精神恍惚，试想那些90后怎么能承受如些非人精神折磨。

我姊1x年前就當大夜班,不過她是可以坐啦,69年次,所以只能說世代不同

台灣的員工要硬起來,學大陸一樣跳好了,看能不能喚起社會的良知,讓80-90的人可以爽爽作,領多多~~大陸都可以了,台灣的80-90可以效法一下

PS:我承認我是來酸的@@"

2010-05-24, 04:22 AM #89

tecotw2003 Regular Member 加入日期: Jul 2005 文章: 84	葉問:我要跳十個 ................ 此文章於 2010-05-23 10:11 AM 被 tecotw2003 編輯.
2010-05-23, 10:04 AM #83

虎老停權中加入日期: May 2010 文章: 1	將聘請2000名心理輔導師不知道會不會變成全球最大心理輔導師供應源 "中國自殺率偏高，約為每年23人／10萬，每年中國自殺者數目大約是世界總自殺人口的1／3" 深圳廠40萬人擠在那麼小的空間可能對心理也不太好吧此文章於 2010-05-24 01:22 AM 被虎老編輯.
2010-05-24, 01:19 AM #84

jjhuang.tw 停權中加入日期: Sep 2006 文章: 138	我也聽過大陸炒樓,炒到跳樓的也有啊.. 我以前的房客就跟我抱怨過, 他買的小區有人跳樓之後,房價又往下跳了.. 只是這上不了新聞.. 我相信這波壓制房價,大陸跳樓的一定也不少鴻海應該就是樹大招風
2010-05-24, 02:45 AM #86