1、ROHS對台灣也沒強制性啊，那是歐盟的事情，但是你台灣廠不跟著做，你東西就不要賣歐洲了，那你說ROHS到底是有強制性還是沒強制性。

2、企業治理需不需要透明，Enron+2001年這兩個字之後，應該沒人會這樣問了。現在沒法最佳化的走，不在於企管理論不對，在於官商勾結的人謀不臧，都透明了，官員跟黑心老闆怎麼「賺錢」，對吧。

甚至放大來看，這次金融風暴也是金融監理機關跟企業之間對外不透明所造成的，所以沒關係大家繼續懷疑，那就等著看企業繼續爆，然後拖累全社會。

很多沒上市的企業也是有雇用上千人的喔，或是吸金吸很大，炸一次也很夠看的，當然人通常沒炸到自己身上是沒感覺的。

我還是從法律面著手,
勞基法裡規定,自己離職,還有公司資遣
公司資遣有二分兩種,
一種是公司不用付你錢
公司用不付你錢的有以下幾個情況
請查勞基法及施行細則

另一種是公司要付你錢,
凡是公司要你走,但又不是因為上述原因而要你離職的情況
公司都"應"給付資遣費
P.S資遣費的給付標準為,勞退新制,每滿一年為0.5個月,勞退舊制,每滿一年為1個月
薪資的認定請參閱勞工安全衛生法第二條內的定義

今天台積電要勞工離職,法定上的名稱就是"資遣"沒有什麼解職不用給資遣費的
今天資遣不給離職証明,也是可以到當地勞檢單位去申訴
台積電招回原有的勞工時,這時算是重新聘僱
照法律上的定義是之前年資已經在資遣時結清,所以年資重計

給予年資保留,這是優於勞基法的,台積電可以做,不會有疑義
但是不做也不會違法,
現在可能有違法的地方在於,資遣勞工後,再重新聘任,要年資保留,中間無薪假要給付的部份,有問題
為什麼會有勞動基準法,勞工安全衛生法等保障勞工的法令
就是因為大多數的企業不願意負起責任,因此才需要法令的約束
詳細的法令規範請詳閱勞動基準法,勞工安全衛生法,及其子法
另外THSMOS的部份,勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法裡雖然著墨不深,
但在實務面而言,現在台灣在大力的推動,所以THSMOS的資料請詳閱行政院勞委會

P.S我以前有參與工會的事務,另外又跑去考了張乙安牌,所以對勞工相關法令會稍微熟一點
不用以為律師都是對的,如果都是對的,那怎麼還會有人打輸官司呢?他們只會引對他們自己有利的法條來用而已,

我舉個跟人性有關的理論:

一輛車,擺在路邊,無人聞問...好好的
直到某天,車窗被打破了,再無人聞問...
幾天之後,車子就剩一個空殼了.

我的看法很簡單,有企業趁著景氣不好時,裁員.
其實早就想裁了!
車窗被打破了.
接著,很多企業跟著裁....覺得這樣很合理.

想必這其中也有人事豬管是揣摩上意.想求表現的
(好讓上頭知道,他對公司利益可是念茲在茲.)

一家企業,人力資源本來就是會流動的
景氣不好?才大量裁員?
這是常態管理上的問題.

除非那家公司本身就經營不善.
否則裁員不見得跟景氣有關.

這是我對這一波裁員風的看法.
非常不好的風氣...要重視!

我一直不懂　為什麼這麼多企業這麼注重HR　很多公司高層都是HR出身

我不是說HR不重要　HR都然有他的重要性　但是一個公司的決策是由一個沒有呆過工廠　沒有實際經歷的嘴砲部隊決定　為什麼？




話說這陣子參加給休無薪假與被裁員的就感心課程　學校說請了一位好棒的講師　你一定要來聽聽看　這位講師超有實務經驗　業界年資十多年的王牌講師

上次上課這幹HR的傢伙就開始屁　我工作多棒多了不起　隨便都找的到工作　每次換工作都一定要加薪15%我才要去　沒有15%你去幹麼bla bla bla　底下聽他講話的學生每個表情都是

超想回他那你怎麼不一年換４個工作　這樣你每年調薪就有70%了

張忠謀是岳不群.........

因為台灣企業沒有核心技術啊，或是技術含量很低，特別是號稱高科技的IT產業.....
我說的是，大部分。 貴公司有獨家核心技術那恭喜您。

但是台廠最強的又是cost down，沒法在技術上，只能用超低工資+超長工時來生出這個降低的成本。

無論是如何經算壓低的起薪，或是掩飾超長工時的應付而沒付成本，或是想辦法1個人做3個人的事情，或是靠「徵不到人，所以申請外勞」都得靠HR來幫，所以HR就成為決策的一部份了。

這個制度本來有個東西可以cover，就是靠股票分給員工，利用原本應該是投資人該獲得的利潤，轉給員工，讓員工甘心做牛做馬。

可是被國外識破（想在國外上市被打回票），讓台灣不得不開始強制分紅費用化之後，就......

鵝想起一個在網路泡沫還沒破滅年代的冷笑話,鵝有次到某海纜公司的IDC機房工地去找以前的同事(當然不是去interview的,因為鵝老早就不想再混相關行業了 ),該公司sales header向鵝吹噓說他們的IDC面積有多大,可以放多少個加高型的rack,每個rack可以放幾U,每U每個月可以收到多少租金blabla....鵝的朋友問鵝有啥感想,鵝只說了一句那傢伙根本是網路金光黨駐台代表,後來過了一陣子的某天鵝這些老同事約一起出來碰面,沒想到當天早上傳出該公司無預警裁員50%的消息(也沒多少人啦,反正4-50個人裁到剩2x人而已 ),碰面時大家說還好那位同事沒有提早下班,沒想到他回了一句更勁爆的----他底下的engineer拿了NT$2xxK提早下班好像也不錯(當時該公司實際營運不超過6個月 ),這麼說來一年被裁個幾次也有年薪百萬了喔,鵝順便問到網路金光黨駐台代表有沒有提早下班,他說不用等到提早下班,那位先生早就先落跑了 ....

明明是PMP,還抓PMD來當祭品

其實原稿裡頭很火爆原本出現的字眼是...

「TMD」... 而非「PMD」...

因張北北看不懂TMD原意所以臨時起意改唸PMD化解了一場戰爭....