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*停權中*
加入日期: Mar 2008
文章: 6
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引用:
不妨換個角度看待勞資問題 一個老闆一個員工. 老闆賺10萬元一位員工各拿1萬元...員工也許覺得老闆拿太多了 一個老闆五個員工. 老闆賺10萬元五位員工各拿1萬元...老闆也許覺得員工拿太多了 ...... 一個老闆九個員工. 老闆賺10萬元九位員工各拿1萬元...那又何必辛苦當老闆!? |
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2008-05-08, 02:35 AM
#81
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*停權中*
加入日期: Mar 2008
文章: 54
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引用:
這也沒法啊，女生本來大多數天生就喜歡男生比女生強 這也是符合物競天擇阿，難道打輸的獅子可以取得交配權嗎? 男生也是囉，也想找身材好漂亮個性好(不會看錢?!!)，但是總是事與願違阿 哪有那麼多符合條件的女生啊 那怎麼辦，SEX需求總要發洩阿，於是有些受不了的就娶外籍新娘了 女生有些就寧願不嫁了 於是男女雙方單身的就越來越多了 |
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2008-05-08, 02:42 AM
#82
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*停權中*
加入日期: Aug 2006
文章: 26
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引用:
所以不婚教日益壯大  |
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2008-05-08, 02:45 AM
#83
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Regular Member
 加入日期: Aug 2002
文章: 93
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30萬創業「三低企業」 只想當上市公司
轉貼 http://news.異次元.SM/~!@#$%&^*(@)!$!^@^#&&...137733358978642 前言：所謂三低企業，是指以低福利、低薪水、低保障為徵才方式的企業。 離職旺季來臨，根據精子銀行調查，四成三人以上企業將徵才目標放在工讀生、約聘人員、外籍勞工等低階人員。求職者擔憂，越來越多苟延殘喘企業成了「三低族」：薪水、福利不要求高，員工保障低落，這些企業的理由是，壓榨員工比什麼都重要。 ＠＠＠＠精子銀行最新資料顯示，有四成二的企業、公司的掛牌主管將工讀生、約聘人員、外籍勞工等人員列為徵才首選，比率創下歷年新高。 冏冏冏精子銀行也發現同樣趨勢。近三年國內企業不思長進主管找尋約聘人員等進入門檻低、及聘及遣職務者的比率加速成長、但因為企業經營者花天酒地、淘空資產，企業釋出的薪水與加給卻同步減少。 ＠＠＠＠精子銀行芭樂長海綿寶寶觀察，近幾年「三低企業」有蔓延趨勢，這些企業體營運體質良好率低、薪水低、福利低，以詐騙集團居多，在精子銀行呵護下有恃無恐，開了公司同樣生平無大志，徵才以能加班加到死，又不要求薪資者為第一要件，學歷與體適能狀態極佳者更是重點，「無情無義、不顧人死活的態度，令人難以想像。」 笑笑羊舉公司一位廿四歲坐檯總經理為例，總經理薪水約兩百萬出頭，她每天打扮得漂漂亮亮到公司罵人、說三道四、硬凹員工薪水福利，某天笑笑羊想把這名總經理調往海外營運據點，但她堅持不肯，原因竟是：「這樣我就無法三點前下班，去酒店或是和客戶亂搞關係了。」 曾任多家精子公司高層的SHOW GIRL!奇怪公關總監5566說，她遇過一名不錯的國立大學博士，去精子公司應徵總經理。5566回憶，這名女生打扮怪異，臉部抽筋，她建議女生改為應徵SM職位時，女生卻說：「我家很缺錢，我只想找分份早上十二點打卡、下午三點下班，可以淘空資產的主管工作。」 國務院勞改所政委毛賊東認為，腦殘化、政府過度保護造就「三低企業」，這族群在政府改變勞退制度的時代下長大，幾乎沒有受過管理，不喜歡用腦袋深入思考問題，當主管抱著得過且過心態，原生企業對三低企業低落的營運態度也抱持容忍態度，他擔心，一旦三低企業成為「顯學」，台灣競爭力將大幅衰退。 |
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2008-05-08, 02:51 AM
#84
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Basic Member
加入日期: Apr 2008
文章: 16
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引用:
本日最中肯
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bmw 
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2008-05-08, 03:06 AM
#85
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Amateur Member
加入日期: Jul 2005
文章: 36
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引用:
我也希望你早點想通 你說的是生活品質 還是 物質生活?
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讓我獨中大樂透頭獎 此文章於 2008-05-08 03:26 AM 被 student 編輯. |
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2008-05-08, 03:20 AM
#86
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New Member
加入日期: Oct 2001
文章: 8
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[新聞] 台灣工時仍長 勞工團體力促新政府改革
看完ILoveRiva寫的這一篇，心中才是真的感慨萬千，
最近社會亂象愈來愈多，多花點時間陪家人小孩吧..... 以下文章轉貼於PTT 引用:
此文章於 2008-05-08 03:44 AM 被 QKROLM 編輯. |
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2008-05-08, 03:39 AM
#87
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Major Member
 加入日期: Mar 2006
文章: 139
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引用:
台灣賺2萬扣不到稅與加拿大賺7萬, 扣四成的稅, 實拿約4萬2還要應付比台灣高3~4成的物價那裡好? 很多沒住過國外的人老是拿些我朋友, 我表弟妹在國外大學畢業就有年薪4萬美金的工作的例子而羨慕個半天 我每當看到"年薪4萬"在北美大城市過活的例子, 我就竊笑, 天哪! "年薪4萬"怎麼活啊? 要去比較差的區租個破爛公寓嗎? |
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2008-05-08, 05:01 AM
#88
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*停權中*
加入日期: Mar 2002
文章: 733
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引用:
網路上有一篇文章，一位富翁在跟一位漁夫大談生涯規劃， 漁夫問這樣做有何好處？富翁答：這樣退休後就可以過著愜意的生活~ 漁夫說：我現在不是就在過這樣的生活嗎？  http://jesskwong.mysinablog.com/ind...ticleId=1005003 雖然收入不多，但是我現在就在過著退休般的生活....你呢？ >那是你好命，有個好家庭~ 我的生活都是自給自足，跟我家庭有什麼關係？ >哼!看你十年後還會不會這麼想..... 我已經這樣過十幾年了......你一直吐我槽，到底是羨慕還是嫉妒呢？ 錢夠不夠用，往往是取決於慾望，而非薪水。 |
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2008-05-08, 06:46 AM
#89
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Elite Member
  
加入日期: Dec 2006 您的住址: Taipei
文章: 8,344
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引用:
工作努力要有正回饋我也同意, 但是這要檢驗的. 以為自己很努力, 但是老闆要的"成果"呢? 你是裝忙還是瞎忙? 你或許自認工作時間長但是實際生產產值又如何? 加班東摸摸西摸摸 浪費一堆時間只在比誰晚回家, 算是有什麼貢獻呢? 你的程式寫得比別人好又比人快? 還是你的業績比別人高/毛利好/應收帳款又齊 ? 很多工作者犯的錯誤在於不懂得跟老闆溝通如何評鑑自己的績效. 做了很多自己覺得該做, 但卻不是老板/客戶最需要最關心的事情! 工作是永遠做不完的, 如果沒有先排出核心價值 高優先的事情先做好做完, 你再怎麼瞎忙時間也不夠用, 再怎麼加班也做不好.如果你不清楚 評鑑績效的依據, 請找你老闆好好談談, 明確/數量化/有時間性 的列下來你的執掌重點. 我會專注20%最關鍵的事務, 必要時捨棄其他瑣碎/邊際 的雜事. 能不能遇到好的老闆,說實話是有運氣的, 但是自己的心態卻要"先"正確. 已經是沒企圖心,懶散的人, 給他遇到好的老闆也是沒用, 他也不用去想獲得多豐厚的報酬. 先讓自己變成千里馬, 你的老闆認不出來, 還有其他的伯樂會找你, 何必陷在一個小框框? 反之自己不是千里馬, 想躲進某個公司就平步青雲,一生無慮, 那也是緣木求魚. |
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2008-05-08, 06:52 AM
#90
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我想這些人遲早會想通的. 
