個人認為,換工作次數不該與慣寶寶這類問題相提並論
以前資訊傳遞不像現在快速,所以不是想跳槽就跳槽,很難看到機會在哪邊,被凹,很多時候就要吞下來
現在網路的發達,把全世界拉在一起
獵人頭公司在網路不發達時就有,只不過會被獵到的層級不像現在一樣,或許到工程師等級都有人要獵,why?
小弟1981的,我覺得我後面的世代其實都很棒阿
懂得保護自己,懂得爭取權益,懂得看清時勢

保護自己:超時工作要盡量避免,要對得起自己的身體,也要對家人負責,我覺得還可以接受
懂得爭取權益:被凹加班一定要拿加班費,讓勞力付出與金錢或取可以作正向關聯
看清時勢:以自我為中心出發,只要對自己有好處的大部分都會衝出去搶

以上我講的那三點,我自己就作不太到
但是在資本社會中,這些都很重要
不會看情勢做事,船已經慢慢在沉了,難道要堅持到淹死才知道應該要快逃?

基本上我對我們後面世代的人換工作頻繁一事持正面看法
運氣好的,換個兩三個就可以找到人生後來的方向
運氣不好的,換個2-30個都還沒啥頭緒,多換,多嘗試,找出一條適合自己的路才對

不過針對慣寶寶吃不到葡萄說葡萄酸心態,我覺得不是很好,因為最終都是傷到自己
企業主如果不滿慣寶寶,那就把職缺需求一直往上抬
新人不願意作,何苦執意要請新人?
講慣寶寶難用,這樣跟慣寶寶們,吃不到葡萄說葡萄酸心態有何不同?
嫌人家難用,就聘有經驗的,把錢往上加
企業不需要假好心要培訓新人,在商言商,多花點錢,找些有經驗的幫公司增加產能,比起一天到晚抱怨慣寶寶難用還要實際