基本上現在的台灣沒有甚麼互信基礎,價值觀早就崩潰...大家都只講自己的利益,團體和社會的利益??根本不存在

打假球,黑心食物,假新聞和置入性行銷,老師和學生互罵,雇主和勞方互罵......在這裡沒有東西是可以相信的~

你前面並沒有說出這只是一個案例
反而讓有種"你最近遇到的現象都是這樣"的感覺
很抱歉
我是否可以說你工作了幾年，怎麼連說重點的基本功都沒有?

至於什麼帶他上酒店之類芸芸，我也不想回覆
說白點，那只是你為了穩住自已的立場硬扯出的的東西，根本無意思
(東扯西扯是主管的職業病? )
留人下來，不外乎薪資、工作環境、發展性之類
你可以研究一下，調查報告裡
上班族離職的最大原因是壞主管
而願意留下的最大原因是好同事

但不可否認的
不好的公司在同類的公司裡，流動性就是比較高
不好的單位在同類的單位裡，流動性就是比較高

有這麼嚴重嗎?
中英文夾雜有的是沒有好的翻譯或根本不知道怎麼翻,
用原來的英文比較清楚明白,
出社會工作就知道了這已經是常態了.

如果是打工無所謂　如果是第一個正職　那就算了吧

一是留下來也沒學到東西　二是公司的管理也有問題　找了一個新人不訓練也不用　這種閑置人員到時要砍人就先砍你


更何況要找下一個工作　人家問你上一個工作在幹麼的時候　你回說在讀書吧

哎呀!真是對不起......
希望我下一次應徵的對象裡沒有你這樣的人.......

老實說 , 十幾年前我的第一份工作也是軟體開發. 那時候我只怕自己能力不夠 ,怕被公司刷下來, 那時候根本沒人願意教你.... 自己買書來看, 連星期六日都來加班.... 看資深同事程式碼怎麼寫... 完全沒有想過甚麼薪資、工作環境、發展性之類的..... 也沒有時間研究調查報告裡上班族離職的最大原因甚麼東西.....

可能是我比較笨吧.....

現在人的想法真是不可思議......

其實我本來想讓他晚兩個禮拜報到, 我只是不想給太大的壓力而嚇跑新進同仁.
再著我們的系統太複雜.... 不是一開始就能上手的..... 必須有一定時間的 Training....

你期待一個剛畢業的新人什麼都懂? 同事跟他說的專業術語都懂? spec 是什麼也懂?
不先 k 一下業內的書會懂嗎, 都懂就不叫新人了... 那就直接做事了... 正是第一個職務
才需要如此. 朋友也是因為如此才打下深厚的基礎. 還是你那麼呆版? 訓練一定要人帶?

二個新人, 各丟一本書給他們看, 一個月後做報告, 就可以知道誰有能力, 誰沒能力了...

不知道你公司幾點下班

若是五點

你又沒派給他工作

那時間到不走人要淦嘛

留下來被人講話沒事做也可以加班?


技職體系跟名校比

你認為你下次面試不會懷疑技職的能力太差

最後還是選擇名校學生


資方不是該死
而是既然資方都有試用期
勞方也有阿
面試的人不可能只有面試你一家
有時候很奇怪
沒上的時候全都沒上
等進了一家公司後
其他幾家又陸續通知錄取
有些人不會講說要去別家上班
而是找其他理由

你認為這樣做技職學生拼的過名校的嗎

樓主說技職學生比較好帶

那是因為技職學生知道自己出生低

所以肯學

你這樣做只是要會做報告的而不是有能力的

看來你可能主管當久了

只會看報告

從不問過程